Mees armastas, kuid ei suutnud seda teatud asjaoludel õigel ajal väljendada. Naine armastas, kuid usaldas liigselt. Tatjana oleks saanud Jevgeni päästa, kuid oleks seejuures ise haiget saanud. Järelikult poleks Jevgeni Onegini ja Tatjana Larina arm saanud olla. Valel ajal ja vales inimeses nägid nad oma armastust. Tatjana vajas kedagi Vladimir Lenski sarnast, sama noort ja kergeusklikku nagu tema. Jevgenile oleks sobinud keegi küpsem ja vähem usaldavam naine. Armastus on kui kingitus, mis ootab õiget avajat.
Mõnikord, kui naisel pole mingeid piire oma meeltele seatud, on ta segaduses. Tal on nii palju valikuvõimalusi, et ta kaotab iseenda. Ameerika kursustel kulutame palju aega, et selgitada esmalt, mis on iga naise jaoks elus kõige tähtsam, et eemalduda asjadest, mis on vähemtähtsad. Siin on selles mõttes palju lihtsam. Eesti naisel on lihtsam tuumani jõuda. Ameerika naise jaoks on kerge tunnetest rääkida, ta on julgem, usaldavam. Mõni arvab, et naiselikkus on kaasa sündinud, see on või seda pole. See on huvitav vaatevinkel. Näen kursustel väga palju naisi, kes on alla surunud oma naiselikkuse, sensuaalsuse ja seksuaalsuse. See ei ole loomulik viis elada ja olla. Kui otsime lahendusi, hakkame vabastama blokeeringuid, muutub kõik kergemaks. Mõnele inimesele on see väga raske protsess. Olen töötanud naistega, kes ei tunneta oma naiselikkust, ei tunneta isegi emotsioone.
töötajale otsustamisõiguse ning nii näitab juht ka usaldust oma töötaja vastu. Juhtidel on võimu ja võimalust teha valikuid ja vabastada töötajaid range kontrolli alt julgustades neid võtma vastu oma ideede, otsuste ja tegevuste eest ja avastades ning vabastades ressursse ja võimeid, mis muidu jääksid tundmatuks nii töötajale kui organisatsioonile. Suurema otsustamisõigusega tööjõud on kõrgema moraaliga, ettevõtlikum, loovam, pühendunum, usaldavam ja osalevam. Suuremate otsustamisvõimetega töötaja omandab ka enam uusi teadmisi ja oskusi, samas on ka suurema riskivalmisdusega, kohusetundlikum, ettevõtlikum ja loovam. (Kakabadse 2004) 1.3 Formaliseeritus ja ametijuhendid Formaliseeritus viitab töö, tegevuse ja käitumise reguleeritusele, mis tagatakse dokumentide ja eeskirjadega. Reeglitega määratletakse, kes teeb mida, millal ja millistel tingimustel. Formaliseeritust peetakse stabiilsuse saavutamise eelduseks,
vahel on segane. Muutused maailmas toovad kaasa muutusi meie sisemuses. Näiteks tüdruk, kes oma olemuselt on rõõmsameelne toob kaasa positiivse pöördumise tema poole, sellega kinnitame tugevamalt veel tema usaldust, et taoline käitumine väärib tunnustust. Koos sellega tugevneb tema eneseusaldus ja ta katsub sagedamini nii käituda, ta on usaldavam kui laps, kellel pole niisugust usaldust tekkinud. Individuaalsete erinevuste hulk suureneb, kui inimene kasvab. Normaalne laps läbib samad arengutähised peaaegu samaaegselt teistega, sest paljud lapsepõlves toimuvad muutused on seotud aju ja keha baasilise küpsemisega. Aastate jooksul koos mõtlemise arenemise ja individuaalse kogemuse lisandumisega, mõjutustega
annaabi.ee 
