sarnased (tugev solidaarsus). Kui üks vajadus (n-ö. alamal tasandil asetsev) on rahuldatud, muutuvad indiviidi jaoks tähtsaks järgmise tasandi vajadused # tööl näiteks töökollektiiv; võim ja vastutus; kogemus oma tööpanuse väärtusest; töö nõutud professionaalsed oskused ja võimalused edasi areneda # samas oluline: palk ja töötingimused peavad siiski piisavalt head olema J.H. Goldthorpe (1968- 1969), aga ka teised: tööorientatsioon. Tööl on inimeste jaoks erinevad tähendused: töö eesmärgid on erinevad, inimeste arusaamad tööst on erinevad. # instrumentalism ja solidarism tööorientatsiooni alusena. Ootused tööle ja arusaamad töö tähendused on erinevad # nn. Affluent Worker (jõukas tööline)-uurimuses vaadati kaht tööorientatsiooni, mis olid nähtavad Inglismaal Lutonis, traditsioonilises tööstuspiirkonnas
Küsimusi: 1. Sotsioloogi ja poliitiku suhetest- Sotsioloogia on "väärtustevaba" selles mõttes, et seda võib kasutada väga mitmete erinevate eesmärkide saavutamiseks. Teadus ise ei sisalda kohustust ühe või teise väärtustesüsteemi heaks töötada (M. Weber). - Samas too ei tähenda seda, et sotsioloogil endal ei või (ja pea) olema väärtusi (poliitilisi, usulisi, eetilisi tõekspidamisi). Sotsioloog kui kodanik, poliitik, filosoof. Kuna sotsioloogia siiski on empiiriline teadus, sotsioloog püüab aru saada sellest, mis tegelikult toimub. See võib olla talle meeltmööda või mitte, aga tema kohustus teadlasena on selgitada asjade tegelik seis. 2. Sotsioloogia teaduseideaalid ja -eesmärgid Durkheimi ja Weberi järgi - Durkheim :Inimeste elu reguleerivad reeglid on püsivad (perekonnaelu, majandus) ja toimivad inimestes eraldiseisvana. Durkheim lootis, et kui töötada välja sotsioloogia distsipliin, siis selle abil kehtestatud reeglid võimaldavad ühi...
Soovitused: jääb ellu, kui leiab töö, mis talle sobib. Peaks vaatama, et org sobib- reeglid, juhtimine. Tööalased väljakutsed oleksid piisavad, et oleks kasulik ja jõukohane, ei oleks monotoonsust, rutiini. Et saaks ise aega juhtida, mitte aeg teda. Ei ole hea, kui töötab teistsuguste väärtushinnangutega inimestega. Kõik töödikut koos või täiesti üksi. Hea kui kellegile mentoriks, tuutoriks, nõustajaks. Protestantlik tööeetika: tööorientatsioon, mis rõhutab pühendumist pingelisele tööle. Töö on elu keskmes. Valmis tasusid edasi lükkama- kunagi puhkan, naudin. Säästan ressursse- kokkuhoidlikud. Jõudeoleku ja raiskamise vältijad, eluviisilt askeetlikud. Eriti ei puhka. Väärtustavad, et peadki vaeva nägema. Kui saad midagi niisama, siis ei ole midagi väärt. Väärt on see, mis on läbi raskuste saadud. Rangete vaadetega, väärtustavad kuulekust, viisakust, julged loomingulised ideed ei ole teretulnud
TURVALISUSETUNNE FÜSIOLOOGILISED VAJADUSED - kui üks vajadus (n-ö. alamal tasandil asetsev) on rahuldatud, muutuvad indiviidi jaoks tähtsaks järgmise tasandi vajadused * tööl näiteks töökollektiiv; võim ja vastutus; kogemus oma tööpanuse väärtusest; töö nõutud professionaalsed oskused ja võimalused edasi areneda * samas NB: palk ja töötingimused peavad siiski piisavalt head olema - Tööorientatsioon: tööl on inimeste jaoks erinevad tähendused: töö eesmärgid on erinevad, inimeste arusaamad tööst on erinevad. * instrumentalism ja solidarism tööorientatsiooni alusena (J.H. Goldthorpe jt.1968- 1969). Ootused tööle ja arusaamad töö tähendused on erinevad # nn. Affluent Worker (jõukas tööline) -uurimuses vaadati kaht tööorientatsiooni, mis olid nähtavad Inglismaal Lutonis, traditsioonilises tööstuspiirkonnas
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
