4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni 4- kuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi. Erandina võib kollektiivlepinguga pikendada arvestusperioodi kuni 12 kuuni: 1) tervishoiu- ; 2) hooldekande-; 3) põllumajandus- ja; 4) turismitöötajatel. Turvaseaduse kohaselt on turvatöötaja tööaja arvestusperiood kuni kuus kuud. Summeeritud tööaja puhul tööandja ja tlltaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Arvestusperiood on kokkuleppeline periood, mille suhtes keskmiselt tööaja piirangut ei tohi ületada. Reeglina on arvestusperioodiks ajavahemik ühest kuust kuni nelja kuuni. Ületunnitöö on töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel
eeldatakse, et isik on piiratud teovõimega. 3. Piiratud teovõimega isiku poolt seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta tehtud mitmepoolne tehing on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tehingu hiljem heaks kiidab. Kui isik on muutunud pärast tehingu tegemist teovõimeliseks, võib ta tehingu ise heaks kiita. 4. Tulenevalt tehtava töö sisust on teatud töötajate gruppide suhtes kehtestatud kõrgendatud vanusemäär. Näiteks turvaseaduse § 22 kohaselt võib turvatöötajana töötada vähemalt 19-aastane isik. Turvatöötaja, kes tagab korda avalikus kohas toimuval üritusel, osutab isikukaitset või raha- ja väärtpaberivedu, peab olema vähemalt 21-aastane. Vastavalt hasartmänguseaduse § 9 lõikele 2 võib vahetult hasartmängu korraldamisega seotud töökohal töötada või hasartmängu korraldamise üle kontrolli teostada 21-aastaseks saanud isik.
Tulenevalt Euroopa Liidu direktiividest on erinormid kehtestatud transporditöötajaile (tsiviilõhusõiduki meeskonnaliikmetele, laevapere liikmetele ja autojuhtidele) vastavate seadustega. Haridustöötajate tööaeg on kehtestatud Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrusega nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ (RT I 2009,36,248; 2010, 64, 475). Erandina võib arvestusperioodi kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel. Turvaseaduse (RTI 23, 68, 461; 06.12.2010, 1) § 211 kohaselt on turvatöötaja tööaja arvestusperiood võib olla kuni kuus kuud“ 57. 315. Mis on ületunnitöö ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul
valeandmete esitamine, tarbijakaitse kohustuslike nõuete rikkumine ohtliku kauba või teenuse realiseerimisena, maksudest kõrvalehoidumine ja mitmed teised õiguslikult sätestatud nõuete rikkumised. Vabariigi valitsuse 17. jaanuari 1995.a. määrusega nr. 17 kinnitatud turvalitsentside kehtivuse peatamise ja tühistamise korra punkt 29 kohaselt võib turvalitsentsi kehtivuse kuni kuueks kuuks peatada või selle tühistada, kui litsentsi valdaja ei täida turvaseaduse või selle alusel antud muu õigusakti sätteid või tegutseb avalikku korda eirates või riigi julgeolekut ohustades või tema tegevus võib tekitada kahju riigi huvidele või looduskeskkonnale või on ohtlik inimeste tervisele või varale. Ülaltoodud asjaoludel loa või litsentsi kehtivuse peatamisel või lõpetamisel on vaieldamatuid halduskaristuse tunnuseid. Oma olemuselt on ta lähedane füüsiliste isikute
valeandmete esitamine, tarbijakaitse kohustuslike nõuete rikkumine ohtliku kauba või teenuse realiseerimisena, maksudest kõrvalehoidumine ja mitmed teised õiguslikult sätestatud nõuete rikkumised. Vabariigi valitsuse 17. jaanuari 1995.a. määrusega nr. 17 kinnitatud turvalitsentside kehtivuse peatamise ja tühistamise korra punkt 29 kohaselt võib turvalitsentsi kehtivuse kuni kuueks kuuks peatada või selle tühistada, kui litsentsi valdaja ei täida turvaseaduse või selle alusel antud muu õigusakti sätteid või tegutseb avalikku korda eirates või riigi julgeolekut ohustades või tema tegevus võib tekitada kahju riigi huvidele või looduskeskkonnale või on ohtlik inimeste tervisele või varale. Ülaltoodud asjaoludel loa või litsentsi kehtivuse peatamisel või lõpetamisel on vaieldamatuid halduskaristuse tunnuseid. Oma olemuselt on ta lähedane füüsiliste isikute
annaabi.ee 
