Ühe populaarse motivatsioonihüpoteesi autori Abraham Maslow´ (1908-1970) järgi on inimese vajadused üksteisele hierarhiliselt allutatud ja iga inimese püüdluste tipuks on eneseteostus. Eneseteostuse all pidas Maslow silmas inimese suutlikkust saavutada kõik see, milleks tal jätkub võimeid, oskusi ja teadmisi, ning seejuures ka saavutatust rahuldust tunda. Motivatsiooni kõrgema astmeni jõudmiseks peavad madalama astme vajadused olema rahuldatud. Füsioloogilised vajadused turvalisusevajadused kuuluvuse ja armastuse vajadused enesehinnanguvajadused tunnetuslikud vajadused esteetilised vajadused eneseteostusevajadused 1
inimese vajadused on üksteisele hierarhiliselt allutatud ja püüdluse tipuks on alati eneseteostus. Maslow motivatsioonihierarhia; Enese- teostuse- vajadused Esteetilised vajadused Tunnetuslikud vajadused Enesehinnangu- vajadused Kuuluvuse ja armastuse vajadused Turvalisusevajadused Füsioloogilised vajadused Sotsiaal- kultuuriline motivatsioon Ühiskonna ja kultuuri mõju motivatsioonile toimib inimese väärtuste, hoiakute ja teadmiste kujundamise kaudu. Paljude sotsiaalsete vajaduste seast on tähtsaimad armastuse-, eneseohverduse- ehk altruismi-, teiste tunnetele kaasaelamise ehk empaatia-, usaldusväärsete ja püsivate suhete olemasolu ehk kiindumuse- ning mitmesugustesse inimkooslustesse kuulumise vajadus. Puudujäägid nende vajaduste
sammult-progressioon madalamatelt astmetelt kõrgematele vajaduste astmetele, rohkem kui üks vajadus saab olla ühel ja samal ajal tegutsev. Tema sõnul saab inimest motiveerivaid põhivajadusi liigitada kolme gruppi: · Existence needs ehk olemasolu, eksistentsivajadused. Need on inimese olemasolekuks tarvis olevad algvajadused - füsioloogilised- ning turvalisusevajadused; · Relatedness needs ehk suhetevajadused. Need viitavad inimese soovile alles hoida tähtsaid isikutevahelisi suhteid. Siia alla käivad inimese sotsiaalsed, aktsepteerimise, kuuluvuse ja staatuse soovid; · Growth needs ehk arengu-, kasvuvajadused. Viimasesse vajadustegruppi kuulub inimese soov isiklikuliselt areneda, end täiendada, ning eneseaktualiseerimine. Nende kolme vajaduse esitähtedest tuleneb ka nimetus ERG.
Alderfer arendas Maslow teooriat edasi, kuid ta väitis, et pole sellist asja nagu samm-sammult-progressioon madalamatelt astmetelt kõrgematele vajaduste astmetele, rohkem kui üks vajadus saab olla ühel ja samal ajal tegutsev. Tema sõnul saab inimest motiveerivaid põhivajadusi liigitada kolme gruppi: Existence needs ehk olemasolu, eksistentsivajadused. Need on inimese olemasolekuks tarvis olevad algvajadused - füsioloogilised- ning turvalisusevajadused; Relatedness needs ehk suhetevajadused. Need viitavad inimese soovile alles hoida tähtsaid isikutevahelisi suhteid. Siia alla käivad inimese sotsiaalsed, aktsepteerimise, kuuluvuse ja staatuse soovid; Growth needs ehk arengu-, kasvuvajadused. Viimasesse vajadustegruppi kuulub inimese soov isiklikuliselt areneda, end täiendada, ning eneseaktualiseerimine. Nende kolme vajaduse esitähtedest tuleneb ka nimetus ERG.
kõik see, milleks tal jätkub võimeid, oskusi ja teadmisi, ning seejuures saavutatust ka rahuldust tunda. Motivatsiooni kõrgem astmeni jõudmiseks peavad aga madalama astme vajadused olema eelnevalt rahuldatud. Eneseteostus nõuab väga head eesmärkide püstitamise oskust. Eneseteostuseni ei jõua need, kes on raskustes vahe-eesmärkide püstitamisel ja kes püstitavad endale liiga kõrgeid ja kaugeid lõppeesmärke. Vajaduste hierarhia (alumisest alates): 1. füsioloogilised vajadused, 2. turvalisusevajadused, 3. kuuluvuse ja armastuse vajadus, 4. enesehinnanguvajadused, 5. tunnetuslikud vajadused, 6. esteetilised vajadused, 7. eneseteostuse vajadused.
annaabi.ee 
