aastatel esimene Islami lõhenemine sunniitideks ja suiitideks. Eriarvamuste ja võimuvõtluse põhjuseks sai neljanda kaliifi määramine. Sunniidid: muhameeldaste hulgas umbes 90 %. Nad tunnistavad nelja esimest kaliifi ja nende järeltulijaid. Nende arvates võib kaliifi küll valida, kuid soovitatavalt Muhamedi enda suguvõsast. Sunniidid peavad ennast õigeuskliku Islami esindajateks, kuna järgivad koraani kõrval ka surnat, millesse kuuluvad pärimused Muhamedi toimimisviisidest. Ühetgi hilisemat ilmutist nad jumalikuks ei tunnista. siiidid: olid veendunud, et kaliifi tiitel kuulub nõole ja väimehele Ali'le ja tema järeltulijatele. Ali ja tema kaks poega mõrvati. suiidid on seisukohal, et ilmutust võib toimuda lisaks koraanile ja surnale ka hiljem. Koguduse juht imaan pole nende jaoks üksnes palvuse juhataja, vaid usuline autoriteet ja uut ilmutust toov õpetaja.
Teo-utilitaristid arvavad, et õige tegu on selline, mille tulemuseks on (või suure tõenäosusega on) parimad tagajärjed, reegli- utilitaristid aga on seisukohal, et õige tegu on selline, mis on kooskõlas niisuguste reeglitega, mille tulemuseks (võrreldes teiste reeglistikega) on parimad tagajärjed. Vaba tahe seisukoht, et hoolimata pärilikkuse ja keskkonna mõjudest on inimestel võime vabaks tahteks ehk enesemääramiseks, kuna omame teadmisi põhjuslike seaduste toimimisviisidest ning seetõttu võime suunata sündmuste käiku. Vilistamine (väärteost teatamine) (ingl.k. whistle-blowing) mõiste, mida kasutatakse, kirjeldades töötaja-poolset tegevust infomeerimaks juhtkonda (või väljaspool asuvat võimu) tegudest, mida ta peab pettuseks, ebaausaks, teistele ohtlikuks või kuritegelikuks käitumiseks. Tavaõiguse üldine nõue näeb ette, et tõendite olemasolu korral kuriteo toimepaneku kohta on inimesel kohustus teavitada sellest asjaomast ametkonda
üldist organisatsioonikultuuri paranemist. Selle kontseptsiooni kohaselt seisneb organisatsiooni kvaliteet selle võimes pakkuda tooteid või teenuseid, mis rahuldavad klientide kindlaksmääratud või eeldatavaid vajadusi. Tervikliku kvaliteedijuhtimise põhimõtete kohaselt saavutatakse oodatav tulemus kasutades järgmisi põhimõtteid: 1) kliendile keskendumine 2) pidev täiustumine, õppimine ja mõõduvõtmine lähtudes parimatest toimimisviisidest 3) kõigi töötajate kaasamine organisatsioonilstesse protsessidesse, osalusjuhtimine ja volituste delegeerimine kvaliteedi nimel; 4) faktidel põhinev juhtimine; 5) juhtkond kvaliteediliidri rollis esineb tippjuhtkond; 6) protsessil ja ennetamisel keskendumine, kontrolli suhteliselt väiksem tähtsus; 7) võtmeprotsessidest on kujunedatud dokumenteeritud ja kontrollitav süsteem; 8) meeskonnatöö on protsessikeskne;
sõjakavaluse teel; hõlmab kogu ühiskondlike suhete kompleksi ühiskondade sees ja nende vahel; 2) ,,kes mida saab, millal ja kuidas" (Harold Lasswell); 3) ,,väärtuste paigutamine võimu abil" (David Easton); 4) ,,kuningriik, kus kohtuvad südametunnistus ja võim, kus põimuvad inimelu eetilised ja sunnitegurid ning töötatakse katseliselt välja nende ebamugavaid kompromisse" (Reinhold Niebuhr)." Suurepärane kogum erinevatest vaatepunktidest poliitikale ja erinevatest toimimisviisidest reaalses poliitikas läbi aegade! Teiseks. 2011. aasta lõpus ilmunud põhjaliku algupärase eestikeelse kõrgkooliõpiku ,,Poliitika ja valitsemise alused" autorid esitavad nüüdisaegse, demokraatlikus riigikorralduses kujunenud, selgepiirilise arusaama poliitikast järgmiselt. ,,Kõige üldisemas mõttes on poliitika organiseeritud tegevus, mille abil tullakse võimule, mõjutatakse ja kontrollitakse võimu, et kujundada ning juhtida avalikku elu
annaabi.ee 
