seda UdAt l,h-z saab laskuda detailidesse ol"mu virio* ju tildi* ettekuffi sellest, kuhu 4 Finantsplaneerimist eristab finantsarvesfusest eeskiitt see, et a) planeerimisperiood-on iildjuhul liihem kui arvestusperiood b) finantsplaneerimine on suunatud tulevikule, finantsarvestus aga minevikule c) finantsplaneerimine on vabatahtlik (soovitatav), finantsaryestus aga kohustuslik 6)a+b+c z 5 Riskikapitaliste (omakapitali investeerivaid mitte-tegevjuhte) huvitab eelk6ige see, kas: a) investeeringud on jdukohased ja piisavalt tasuvad (tasuvusaeg alla 6...8 aasta) Q kasumiliivi ja positiivne rahavoog saavutatakse piisavalt kiiresti (2...3 aastaga) Q) investeering kasvab piisavalt kiiresti (ca 8...10 korda 5...6 aasta jooksul) d) juhtkond on kogenud ja moodustab iihtse, iiksteist tiiiendava meeskonna 6 Sidumiskontseptsiooni (Concept of Fit) moodustava kolme elemendi (3F) hulka ei kuulu: a) finantsiline sobivus (financialJit)
5.3 Reklaam 13 6. Töötajad Personal koosneb administraatorist(dispetserist) ja kulleritest. Administraatori ülesannete hulka kuulub tellimuste vastuvõtmine telefoni ja interneti kaudu ning nende edastamine kulleritele. Kullerite ülesanneteks on tellimuse vastuvõtmine, kauba ostmine Rimist või Säästumarketist ja selle transportimine kliendini. 6.1 Ametid Firmas on 4 ametit. Tegevjuht, müügijuht, kuller ja administraator. Tegevjuhte, müügijuhte ja raamatupidajaid on 1, administraatorid 1 ja kullerid esialgu 4. 6.2 Oskused, kogemused Kullerid on autodega. Osad neist on olnud Pärnus taksojuhid osad bussijuhid. Nad on läbinud ka vastavaid koolitusi, et olla klienditeenindaja. Administraatorid ja raamatupidaja on väljakoolitatud oma alale ja saanud vastava hariduse. 14 7. Investeeringud
hedonism ja eneseteostuse apologeetika. Omandisuhted muutuvad mitmekesisemaks, toimub nn "manageride revolutsioon". Keskklass laienes tunduvalt (kõrge kvalifikatsiooniga ning kindla ja piisava sissetulekuga palgatöötajad), lähenema hakkasid erineva tuluastmega inimeste elustiilid. See leevendab klassivastuolusid. Joseph Schumpeter: Sarnane marksistlikule käsitlusele, ent pidas kapitalismi hävitamisel ja sotsialismi ülesehitamisel võtmeelemendiks korporatsioonide tegevjuhte ja managere. Pidas oluliseks riigi tugevat sekkumist majandusse. Charles Wright Mills: Vana keskklass (väikekodanlased, talupidajad, arstid ja juristid) on asendunud uue keskklassiga (kõrge kvalifikatsiooniga teenistujad): valgekraedega, kelle positsioon teeb nad konformistlikuks ja ettevaatlikuks poliitiliste muutuste suhtes. Uue keskklassi tõusuga võib seostada ka poliitilist ükskõiksust. Poliitiline võim on koondunud föderaalametnike, ärikorporatsoonide liidrite ja kõrgemate
viia (või plaan ei tundu reaalne), siis on selle kandidaadi palkamine vähetõenäoline. Tegevjuhil peavad olema algteadmised ettevõtlusest. Tegevjuht peab tundma personali-, maksu- ja palgaseadusandlust ning suutma ka ettevõtte finantspooles orienteeruda. Kasuks tulevad ka IKT alased teadmised. See, et IKT teadmised ei ole tegevjuhi puhul otseselt vajalikud, on ka ilmselt põhjus, miks eeluuringus tegevjuhte ei mainitud (eeluuringus olid küsimused IKT haridust nõudvate ametikohtade kohta). See tähendab, et tegevjuht peab suutma näiteks kavandada rahavoogusid ja püsida eelarves, kuid ei pea olema otseselt raamatupidaja teadmistega. Kui kandidaat on majandusharidusega, siis võib eeldada, et tal on omandatud põhitõed ettevõtlusest, näiteks finantsarvestusest, kuid samas võivad need teadmised olla väga elukauged. See tähendab, et kõige enam hinnatakse siiski ettevõtluskogemust
annaabi.ee 
