finants- ja investorsuhted; Suhtekorraldus mittetulundusorganisatsioonis, sh valitsuskommunikatsioon, kohalikud suhted Organisatsiooni sisene suhtekorraldus (Internal public relations) aitab selgitada: firma äriideid pikaajalisi eesmärke strateegiaid organisatsiooni ja selle süsteeme Firmasisene suhtekorraldus sisaldab: infolevikut, teabekorraldust kahepoolset kommunikatsiooni töötajatega siseturundust Sisekommunikatsioon Sisekommunikatsiooni sihtrühmad: tunnitöölised kontoriametnikud palgatöölised oskustöölised brigadirid keskastme juhid spetsialistid teenindav personal jt 8 Tagamaks suhtekorralduse usaldusväärsust:
3. MEEDIASUHTED 4. ÜHISKONDLIK-POLIITILINE SUHTEKORRALDUS (Public Affairs) Võib eristada organisatsioonisisest ja -välist suhtekorraldust. Sisemist suhtekorraldust kasutatakse efektiivsuse parandamiseks organisatsiooni sees. Eesmärgiks edastada personalile juhtkonna mõtteviis ja töötajatele suunatud ootused. Firmasisese suhtekorralduse tulemusel peaks tekkima olukord, kus iga firma töötaja esindab igal ajahetkel firmat. Firmasisene suhtekorraldus sisaldab: · Info levikut, teabekorraldust · Suhtlemist oma töötajatega · Firmasisest turundust Sisemise suhtekorralduse vahendid: · Töökohtumised, mis toimuvad väikestes gruppides · Vahendajad inimesed, kes edastavad töötajatele juhtkonna poolt infot · Juhtidega kohtumised mõlemal poolel võimalus esitada küsimusi ja avaldada arvamusi · Arvamusavaldused töötajad saavad avaldada oma arvamust kas otsese ülemuse kaudu või anonüümselt · Videod suuremates ettevõtetes · ettevõttesisene ajaleht
MEEDIASUHTED 4. ÜHISKONDLIK-POLIITILINE SUHTEKORRALDUS (Public Affairs) Võib eristada organisatsioonisisest ja -välist suhtekorraldust. Sisemist suhtekorraldust kasutatakse efektiivsuse parandamiseks organisatsiooni sees. Eesmärgiks edastada personalile juhtkonna mõtteviis ja töötajatele suunatud ootused. Firmasisese suhtekorralduse tulemusel peaks tekkima olukord, kus iga firma töötaja esindab igal ajahetkel firmat. Firmasisene suhtekorraldus sisaldab: Info levikut, teabekorraldust Suhtlemist oma töötajatega Sisemise suhtekorralduse vahendid: Töökohtumised, mis toimuvad väikestes gruppides Vahendajad inimesed, kes edastavad töötajatele juhtkonna poolt infot Juhtidega kohtumised mõlemal poolel võimalus esitada küsimusi ja avaldada arvamusi Arvamusavaldused töötajad saavad avaldada oma arvamust kas otsese ülemuse kaudu või anonüümselt Videod suuremates ettevõtetes
Võib eristada organisatsioonisisest ja -välist suhtekorraldust. Sisemist suhtekorraldust kasutatakse efektiivsuse parandamiseks organisatsiooni sees. Eesmärgiks edastada personalile juhtkonna mõtteviis ja töötajatele suunatud ootused. Firmasisese 68 suhtekorralduse tulemusel peaks tekkima olukord, kus iga firma töötaja esindab igal ajahetkel firmat. Firmasisene suhtekorraldus sisaldab: · Info levikut, teabekorraldust; · Suhtlemist oma töötajatega; · Firmasisest turundust. Sisemise suhtekorralduse vahendid: · Töökohtumised, mis toimuvad väikestes gruppides; · Vahendajad inimesed, kes edastavad töötajatele juhtkonna poolt infot; · Juhtidega kohtumised mõlemal poolel võimalus esitada küsimusi ja avaldada arvamusi; · Arvamusavaldused töötajad saavad avaldada oma arvamust kas otsese ülemuse kaudu või anonüümselt; · Videod suuremates ettevõtetes;
annaabi.ee 
