IV Tegevused personali planeerimisel V Veel personali planeerimise meetodeid VI Personali planeerimise tõhususe hindamine Olemasolevate töötajate andmete analüüs personali planeerimisel: - Erineva taseme töötajate arv (juhid, spetsialistid, teenindajad, töölised jne), liikumise analüüs; - Töötajate teadmised, oskused, kogemused, töö tulemused; - Tasemekoolitusel osalevate töötajate andmed ja nende arengupotentsiaal; - Arenguvestlustelt saadud tagasiside töötajate arengusoovide osas; - Töötajate rahulolu-uuringu tulemused, töötajate rahulolu ja pühendumus; - Tõenäoline omal soovil lahkujate (sh pensionile siirdujate) arv aastas ametite gruppide kaupa (organisatsiooni senise kogemuse põhjal)? - Mida teha siis, kui töötajate äravool on suurem või juurdevool väiksem kui prognoositud
Õppepuhkus: Töötaja õppepuhkuse andmise korda reguleerib täiskasvanute koolituse seadus, millele viitab TLS p.67 lg.1 Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul. Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalase koolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud 10 päeva on võimalik saada tasustamata puhkust. Tasemekoolitusel osalemiseks antakse õppepuhkust õppevormist ja õppekoormusest sõltumata, seega ka päevases ja täiskoormusega õppes. Seadusega ettenähtud 30- kalendripäevase õppepuhkuse hulka ei saa töandja arvata seda aega, kui tööandja on ise kohustatud korraldama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse. Tasemekoolituse lõpetamiseks on töötajal õigus saada
vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õppe võib toimuda kursustel, ringis või õppijale mingis muus sobivas vormis. Vabaharidusliku koolituse eest tasub kas füüsiline isik või asjast huvitatud juriidiline isik. Vabaharidusliku koolituse puhul seadus tööandjat tasu töötajale maksma ei kohusta, kuid puhkust tuleb töötaja soovil anda. Tasemekoolitusel osalemiseks antakse õppepuhkust õppevormist ja õppekoormusest sõltumata 30 kalendripäeva. 20 kalendripäeva eest säilitatakse töötajale keskmine töötasu. Ülejäänud 10 päeva on tasustamata puhkus. Tasemekoolituse lõpetamiseks on õigus saada täiendavad 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse Vabariigi Valituse kehtestatud töötasu alammääras. Kooli lõpetamiseks (lõputöö kaitsmiseks,
need tööandja otsustada. 116 § 67 P uhkus 3. ptk 4. jg 2. TÄKS sätestab töötaja õiguse saada koolitusel osalemiseks õppepuhkust. Õppepuh- kust on õigus saada taseme-, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks54. Koolitusel osa- lemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kokku kuni 30 ka- lendripäeva kalendriaasta jooksul. Tasemekoolitusel osalemiseks antakse õppepuhkust sõltumata õppevormist ja õppe- koormusest (TÄKS § 8 lõige 5). Õppepuhkuse andmisel ei oma seega tähendust, kas õpi- takse osa- või täiskoormusega, statsionaarses õppes või eksternina vms. Erisuse üldhari- duskoolis õppijatele näeb ette põhikooli- ja gümnaasiumiseadus, mis sätestab õppepuhku- se õiguse üksnes mittestatsionaarses õppes õppivale töötavale õpilasele, mis tähendab, et
annaabi.ee 
