Õppepuhkus Tööandja ja töötaja on tihti eriarvamusel õppepuhkuse saamise õiguse, tingimuste, kestuse jms kohta. Töötajale õppepuhkuse andmise korda reguleerib täiskasvanute koolituse seadus, millele ka töölepingu seaduse § 67 lõige 1 viitab. Täiskasvanute koolituse seaduse § 3 järgi jaguneb koolitus sõltuvalt eesmärgist tasemekoolituseks (võimaldab õhtuse või kaugõppe vormis või eksternina omandada põhi- ja üldkeskharidust, osakoormusega läbida kutse- või kutsekeskharidusõpet ja osakoormusega või eksternina omandada kõrgharidust); tööalaseks koolituseks (kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamine ja täiendamine, samuti ümberõpe kas töökohas või koolitusasutuses); vabahariduslikuks
juhtudel. Muuks otstarbeks antaks epalgata puh§32 järgi töötaja soovil kokkuleppel määratud ajaks. Ehk tööandja omal algatusel ei saa kedagi palgata puhkusele saata. Palgatapuhkust võib anda enne põhi või lisapuhkuse andmist. Samuti ei ole piiratud palgata puhkuse kestvus. Õppepuhkused. Täiskasvanute koolitusseaduses on ettenähtud puhkuse dtöötajate enesetäiendamiseks ja loovuse arendamiseks. Selle seaduse §3 jagab koolituse sõltuvalt eesmärgist tasemekoolituseks, tööalaseks ja vabakoolituseks. Tasemekoolitust võib saada õhtuses, kaugõppe vormis või eksternina põhi ja üldkesk haridust. Õhtuses või kaugõppevormis kutsekeskharidust põhihariduse basil Osakoormuse või ekstermina kutsekeskhariduse basil Osakoormusega või ekstermina kõrgharidust., Tööalane koolitus võimaldab kutsemaeti või erialaste teadmiste oskuste ja vilumiste omandamist ja täiendamist ning ümberõpet
Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63). 3 tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Alates 01.01.2013 tasustatakse töötasu alammäära alusel. - Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus.
Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele. - Lapsepuhkus (§ 63). 3 tööpäeva, kui on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva, kui on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Alates 01.01.2013 tasustatakse töötasu alammäära alusel. - Tasustamata lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva (§ 64). Õppepuhkus. - Täiskasvanute koolituse seaduse muutmine (§ 172). - Kokku 30 klp aastas. - Tööalaseks või tasemekoolituseks 20 klp keskmise töötasuga. Ülejäänud päevad tasustamata. - Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 klp töötasu alammääraga. - Lisandunud on õppepuhkuse võimalus ka päevases õppevormis õppijatele. - Õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 10 7.Töötaja varaline vastutus.
kasvatav isik saab seda 6 lisapäeva, kolme või enamat alla 14-aastast saab sama palju ja kolm päeva lisapuhkust saab ühe või kahe alla 14-aastase lapsega töötaja. + võib anda ka täiendavat palgata lapsepuhkust. 26. Õppepuhkused taseme-, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks: koolituste sisu ning puhkuse andmise kord On ettenähtud puhkused töötaja enesetäiendamiseks ja loovuse arendamiseks. Koolitus jaotatakse sõltuvalt eesmärgist tasemekoolituseks, tööalaseks ja vabahariduslikuks koolituseks. Tasemekoolitust võib omandada: õhtuses, kaugõppe, osakoormuse või eksternina. Õppeasutustes viiakse läbi. Tööalane koolitus võimaldab kutse-, ameti- ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist ning ümberõpet. Töökohas või koolitusasutustes. Vabahariduslik koolitus võimaldab isiksuse annete, sotsiaalse vastutustunde jms arendamist. Kursustel või õpiringides vms.
annaabi.ee 
