Sümptomid: 3. käitumuslikud (töötaja) Suurenenud alkoholi ja ravimite kasutamine, suitsetamine Üle- või alatoitumine Agressiivsus kaastöötajate või pereliikmete suhtes Ärevus, meeleolu muutused Keskendumisraskused Mälu halvenemine Tähelepanu pisiasjadele vs prioriteedid Probleemid suhtlemises Enesehinnangu langus Hobide hülgamine Sümptomid: 3. Käitumuslikud (töötaja) Tegevuste, otsustamise edasilükkamine Kalduvus inimesi ja olukordi valesti hinnata Tagakiusatuse tunne Suutmatus ennast organiseerida Äkiline muutus välimuses Sh muutus riietuses (paremas või halvemas suunas) Äkilised muutused seltskondlikes harjumustes Sümptomid: 4. Käitumuslikud (organisatsioon) Töölt puudumine Tööst hoidumine Tööle hilinemine (kasvav) Töölt lahkumine (voolavus) Tööõnnetuste suurenemine Suurenenud riskeerimine Produktiivsuse vähenemine Hälbiva käitumise suurenemine Organisatsioonile suunatud Kolleegidele suunatud
· Üle- või alatoitumine · Agressiivsus kaastöötajate või pereliikmete suhtes · Ärevus, meeleolu muutused · Keskendumisraskused · Mälu halvenemine · Tähelepanu pisiasjadele vs prioriteedid · Probleemid suhtlemises · Enesehinnangu langus · Hobide hülgamine Sümptomid: 3. Käitumuslikud (töötaja) · Tegevuste, otsustamise edasilükkamine · Kalduvus inimesi ja olukordi valesti hinnata · Tagakiusatuse tunne · Suutmatus ennast organiseerida · Äkiline muutus välimuses · Sh muutus riietuses (paremas või halvemas suunas) · Äkilised muutused seltskondlikes harjumustes Sümptomid: 4. Käitumuslikud (organisatsioon) · Töölt puudumine · Tööst hoidumine · Tööle hilinemine (kasvav) · Töölt lahkumine (voolavus) · Tööõnnetuste suurenemine: (A. Suurenenud riskeerimine
3.käitumuslikud (töötaja): suurenenud alkoholi ja ravimite kasutamine, suitsetamine, üle-või alatoitumine, agressiivsus kaastöötajate või pereliikmete suhtes, ärevus, meeleolu muutused, keskendumisraskused, mälu halvenemine, tähelepanu pisiasjadele vs prioriteedid, probleemid suhtlemises, enesehinnangu langus, hobide hülgamine. Tegevuste, otsustamise edasilükkamine, kalduvus inimesi ja olukordi valesti hinnata, tagakiusatuse tunne, suutmatus ennast organiseerida, äkiline muutus välimuses- sh muutus riietuses (paremas või halvemas suunas), äkilised muutused seltskondlikes harjumustes. 4. käitumuslikud (organisastioon): töölt puudumine, hoidumine, hilinemine, lahkumine, tööõnnetuste suurenemine, produktiivsuse vähenemine, hälbiva käitumise suurenemine- organisatsioonile või kolleegidele suunatud Tööstressi mõjutavad tegurid: 1
Üle- või alatoitumine o Tervisliku toimtumise võimalused töökohas Agressiivsus kaastöötajate või pereliikmete suhtes Ärevus, meeleolu muutused Keskendumisraskused Mälu halvenemine Tähelepanu pisiasjadele vs prioriteedid Probleemid suhtlemises Enesehinnangu langus Hobide hülgamine Tegevuste, otsustamise edasilükkamine Kalduvus inimesi ja olukordi valesti hinnata Tagakiusatuse tunne Suutmatus ennast organiseerida Äkiline muutus välimuses o Sh muutus riietuses (paremas või halvemas suunas) Äkilised muutused seltskondlikes harjumustes 4. KÄITUMUSLIKUD (ORGANISATSIOON) Töölt puudumine Tööst hoidumine Tööle hilinemine (kasvav) Töölt lahkumine (voolavus) Tööõnnetuste suurenemine o Suurenenud riskeerimine Produktiivsuse vähenemine Hälbiva käitumise suurenemine
annaabi.ee 
