Töötool peab olema kindel, pehme ning tagama vajadusel ka liikumisvabaduse ehk kokkuvõtlikult peab olema töövahendid mugavad. Ülekoormad/traumad- Töötaja peab olema kursis enda töötamiskoha tehnilise lahendusega ning tundma enda töövahendite reguleerimismehhanisme. Et vältida valest asendist tingitud lihasteülekoormus ja traumasid. Tööreziim- Raamatupidaja peab korraldama enda jaoks töö nii, et ei saaks silmadele ülepinget ning ei peaks olema pidevates sundasendites. Ning vahelduseks tuleks leida paberitööd, et ei oleks pidevalt tööd kuvariga. Kasutatud materjalid: Töötervishoiu ja tööohutuse seadus Töötervishoiu ja tööohutusekorraldus Tööinspektisoon Töökeskkonna ohutegurite analüüs kontoritööd/kuvariga tööd tegevale töötajale: Füüsikalised ohutegurid: Õhu liikumise kiirus-Kui õhutemperatuur on alla 18 kraadi võib töötaja haigestuda ning
Sarnasused: töötavad valdavalt ehitus- ja kinnisvarahooldusettevõtetes; tööülesannete hulka kuulub pindade ettevalmistamine; korraldavad iseseisvalt oma töökoha ja vastutavad oma tööülesannete kvaliteetse täitmise eest; valmistavad vajaduse korral ette ja kohaldavad asjakohaseid muudatusi töökohal; üldjuhul töötavad täistööajaga (kaheksa tundi päevas, viiel päeval nädalas); töö toimub nii siseruumides kui ka välitingimustes, sõltuvalt pinnast; töötatakse sageli sundasendites: redelil seistes, põlvili asendis, käte asend võib olla ka pea kohal; ettevaatlik tuleb olla komistamiste ja libastumistega; töö eeldab lisaks erialastele oskustele korrektsust ja täpsust, hoolikust, kannatlikkust, ruumilist kujutlusvõimet, liigutuste kiirust ja head koordinatsiooni; oluline on võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas; vajalikud on ka hea nägemine ja kõrgusetaluvus; väga olulised on
või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu(suure kiirusega töötavatel mehhanismidel, kõrgustes töötamine jne), takistab sotsiaalne arengut või hariduse omandamist. Töö üksinda ruumis, vahetustega tööl, Ohusab alaealise tervist, töö iseloomu või ohutegurite mõjul(töö sundasendites või järsult muutuvates temperatuuri tingimustes). Tööandjaks võib olla juriidiline isik, 18 aastaseks saanud teovõimeline isik. Töölepingu kohustuslikud andmed kokkulepe olulistes töötingimustes. Töölepingu tingimused 1) Tingimused mis peavad töölepingus olema 2) Tingimused, millised poolte kokkuleppel võidakse töölepingusse olenevalt võimalustest ja vajadustest võtta või mitte võtta.
· kärude lükkamine ja tõmbamine (liikumisteed peavad olema vabad ja märgistatud), vahekäigud ja koridorid peavad olema võimalikult laiad, et oleks tagatud liikumine mõlemas suunas, liikumisteede pind peab olema ühtlane, mitte libe ja ilma takistusteta; · pikk vahemaa lindini või masinani (raske ulatuda), sageli seotud sorteerimise ning toodete masinasse sisestamise või sealt eemaldamisega; Kõige tähtsam on, et töötajad, kes peavad olema sundasendites ja teevad pidevalt sundliigutusi, ei töötaks üle ettenähtud ajanormi. Samuti tuleb iga 1 -2 töötunni jooksul vähemalt 15 minutit puhkepausi pidada. Puhkepausi ajal tuleb töötajal võimaluse piires teha võimlemisharjutusi ning iseendale käte-jalgade massaazi. Puhkepaus peab olema aktiivne. Selgroo õige asendi taastamiseks oleks kasulik , kui töötaja saaks olla puhkepausi ajal lühikest aega lamavas asendis. Sel ajal tuleb keha tugevalt välja sirutada
või vaimseid võimeid, ohustab alaealise kõlblust, sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu(suure kiirusega töötavatel mehhanismidel, kõrgustes töötamine jne), takistab sotsiaalne arengut või hariduse omandamist. Töö üksinda ruumis, vahetustega tööl, Ohusab alaealise tervist, töö iseloomu või ohutegurite mõjul(töö sundasendites või järsult muutuvates temperatuuri tingimustes). Tööandjaks võib olla juriidiline isik, 18 aastaseks saanud teovõimeline isik. Töölepingu kohustuslikud andmed kokkulepe olulistes töötingimustes. Töölepingu tingimused 1) Tingimused mis peavad töölepingus olema 2) Tingimused, millised poolte kokkuleppel võidakse töölepingusse olenevalt võimalustest ja vajadustest võtta või mitte võtta.
annaabi.ee 
