tehisvalgus vastama. Vastavalt standardile ISO 3664 on määratud valgusallikaks D 50, mis vastab värvustemperatuurile 5000 K ning mille CRI on 90 Ra’d ja rohkem. Mõistagi ei saa tõmmata võrdusmärki valgustile, mis emiteerib 5000 K valgust, ja selle füüsikalisele suurusele. Iga tehisvalgusti, sõltuvalt tootjast ja kasutatavatest materjalidest kiirgab pisut erineva spektraalse koostisega valgust, kuid valgustuse standardiseerimisel kehtib ütlus "parem varblane peos kui vares katusel". Joonisel 11 on ära toodud D 50 vastava 5000 K värvustemperatuuriga valguse spektraalne koostis. Sealt on näha, et spektris on esindatud pea kogu ala, kuid see on kergelt nihkes punase ala poole. 57. Nimeta 3 enimlevinud rastritüüpi ja millal neid kasutatakse AM (Amplitude Modulation) ofset FM (Frequency Modulation) rastriteks. 6 värvitrükis
suhelda ja neid suunata. Töötaja teab ise kõige paremini, kuidas oma tööd teha. 3 Juhtimise alused 1.15 Henry Ford. Kes ta oli ning missugune on tema panus juhtimisteooriate arengusse? Tuntud kui juhtimisteoreetik ning USA autotööstuse rajaja. 1903.a. asutas ta Ford Motor Company. Tema ideed: masstootmise organiseerimise süsteem, mis põhineb standardiseerimisel, tüpiseerimisel ja konveieriseerimisel. 1.16 Käitumuslik koolkond ja Elton Mayo. Kes nad olid ning missugune on nende panus juhtimisteooriate arengusse? Käitumuslik kk tõstab esiplaanile inimteguri ja inimsuhted tööolukorras ning mitteametliku organisatsiooni rolli, oluline on suhtlemine; kõige tähtsamaks peetakse inimest ja tema vajadusi. Elton Mayo on üks käitumusliku kk alusepanijatest. Ta tegeles töötingimuste mõju
ettevõtte finantsseisundi kohta. Maksevõime analüüsi kaudu saavad ülevaate ettevõtte majanduslikust olukorrast kõik sellest huvitatud osapooled firma juhtkond, omanikud, potentsiaalsed investorid, kreeditorid, majandusanalüütikud ja riigiasutused. Maksevõime analüüsi meetoditest enimkasutatavad on horisontaal ja vertikaalanalüüs ja suhtarvuanalüüs. Põhjalikumalt käsitleti suhtarvude analüüsi meetodit, mille tulemusena leiti selle vajalikkus finantsinformatsiooni standardiseerimisel, mis omakorda teeb võimalikuks andmete võrdlemise ettevõtte siseselt, teiste ettevõtetega ja statistiliste keskmistega. Horisontaalanalüüs võimaldab näha finantsnäitajate muutuste dünaamikat erinevate aastate vahel ning seeläbi tajuda perspektiivi ja muutuste olulisuse määra. Vertikaalanalüüs näitab, millised struktuurimuutused on aruandeperioodi jooksul toimunud. Selle analüüsimeetodiga on kergem tähele panna neid arengutendentse ja
7.1.3.5. Kasutades OTUde vahelise erinevuse (distantsi) määramiseks eri- nevaid kvantitatiivseid tunnuseid koos, tuleb neid kuidagi ühtlustada: ei 16 saa ju võrreldavana kokku panna elevandi pikkust millimeetrites ja raku läbimõõtu samas mõõtühikus. Kooskõlastamiseks on tavaliselt kasutusel kaks viisi: tunnuse väärtuste standardiseerimine ja ranzheerimine. 7.1.3.5.1. Standardiseerimisel muundame distantsi (erinevuse) iga tun- nuse puhul eraldi, arvestades antud tunnuse varieerumist kõigi OTUde juu- res. Selleks arvutame iga tunnuse kohta selle aritmeetilise keskmisex ja standardhälbe s. Uus erinevuse väärtus x' = (x -x ) / s 7.1.3.5.2. Mastaapimisel ehk ranzheerimisel (Goweri meetod) muundatakse distantsi väärtus arvestades antud tunnuse piirväärtusi uuritud OTUde juu- res: x' = (x - xmin) / (xmax - xmin) kus x' on distantsi uus, transformeeritud väärtus
annaabi.ee 
