Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"spetsialiseeruv" - 5 õppematerjali

Eesti disain
4
odt

Eesti disain

Interjöörid paistavad silma oma põhjamaisuse, läbimõeldud komplekssuse ja uuenduslike lahendustega. Viimase aja trendiks on saamas eestimaisuse rõhutamine ning etniliste elementide sobitamine kaasaegsesse keskkonda. Algatus on tulnud ehtekunstnik Kärt Summatavetilt ja tekstiilikunstnik Signe Kivilt. Disainimahukamaks sektoriks Eestis on rõiva ja tekstiilitööstus. Brandid Ivo Nikkolo, Monton, Bastion, Sangar ja spordirõivastele spetsialiseeruv ISC on jõudsalt arenemas rahvusvahelisel maastikul. Eesti Kunstiakadeemia (EKA) tudengitega koostöös valminud innovatiivne kaubamärk Hula teeb katseid läbilöömiseks väljaspool Eestit. Reet Aus on toonud turule riiete korduvkasutust propageeriva brändi Re-Use. Turul on ka väga disainiteadlikke väikeettevõtteid. Pikaajalise kogemusega Matti Õunapuu on tegelenud osavalt turunissi tabanuna suusabokside kujundamise ja tootmisega ning on andnud oma

Kultuur-Kunst → Kunst
26 allalaadimist
Referaat Taani kohta
12
doc

Referaat Taani kohta

Wenaas ja Brandex. Taani suurim jalatsitootja on Ecco. Taani rõivaloojad on suutnud luua rahvusvaheliselt läbi löönud kaubamärke, millest mitmed on tuntud ka Eesti tarbijatele kuigi nad ei pruugi seostuda Taaniga[2]. 3.6 Keemiatööstus Lisaks ravimitootjatele on suurimad keemiatööstusettevõtted plastide tootja Borealis, peaasjalikult värve tootvad Akzo Nobel ja Hempel ning väetiste tootja Auriga Industries ja katalüüside tootmisele spetsialiseeruv Haldor Topsøe[2]. 4. Teenused 4.1 Transport Transpordi- ja kommunikatsioonisektoris on hõivatud 6,4% tööjõust. Rahalises väärtuses on Taani rahvusvahelises transpordis esikohal maanteetransport 55%-ga, millele järgneb meretransport 35%-ga. Koguselises väärtuses on esikohal meretransport 73%-ga millele järgneb maanteetransport 24%-ga. Taani kaubalaevastik on arvestatuna elanike arvu kohta üks maailma suuremaid ja olulist osa vedudest edendavad kabotaazveod välissadamate vahel.

Geograafia → Geograafia
58 allalaadimist
Ettevõtlus
29
odt

Ettevõtlus

http://saku.pma.agri.ee:22001/jisweb/forms/mainframe.htm Kuna meie ettevõtte toetab ka mahepõllumajandust, siis kavatsetakse taotlused teha ka EL struktuurifondidesse lisainvesteeringute saamiseks. 9 4. SWOT-ANALÜÜS Tabel 2. Ettevõtte SWOT-analüüs Tugevused Nõrkused · ainuke taimetoidule spetsialiseeruv · vähene tuntus toitlustusettevõte Eestis · suhteliselt kitsas sihtgrupp · asukoht Tallinna südalinnas · inimeste vähene informeeritus · kiire ja kvaliteetne teenindus taimetoitlusest ja selle eelistest · mitmekesine menüü · otseste konkurentide puudumine/

Majandus → Ettevõtlus
73 allalaadimist
Folkloristika alused
29
docx

Folkloristika alused

- Interdistsiplinaarsus o Allikate ,,jagamine" erinevate teadusharuse vahel; koostöö jms - Välitööde osakaalu suurenemine uurimisprotsessis - Refleksiivusus 20. september Folkloristika kujunemisdünaamika Avatus periood (19. saj. lõpp, 1930ndad aastad, 1990ndad aastad) - Aineala piiride otsingud (mis rahvaluule võiks olla?) - Mõistete defineerimine - Meetodite paljusus Suletud periood/spetsialiseeruv periood (20. saj. algus ­ 1920ndad aastad, 1950ndad- 1980ndad aastad) - Teooria viimistelmine - Väljakujunenud uurimismeetodi (-meetodite) eelistus - Selgelt piiritletud uurimisobjekt ja uurimisvaldkond Praegu hakatase jõudma uuesti suletud perioodi. Eesti folkloristika rahvusvahelises kontekstis Teadusregioonid: terminoloogia Saksakeelne teadusruum Ingliskeelne teadusruum - Volkskunde ­ teadus rahvast - Folklore ­ rahva teadmised,

Kultuur-Kunst → Kultuur
23 allalaadimist
Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
71
doc

Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine

Koolitusvajaduse tingivad muudatused ettevõtte sees või seda ümbritsevas keskkonnas, koolitusi võimaldatakse vastavalt töövajadusele. Koolitustegevuse korraldajateks on ettevõttes personalitöötaja, töökeskkonnavolinik ja struktuuriüksuse ning osakondade juhid. Koolitustegevuse aruandlust peab personalitöötaja. Parimaks võimaluseks koolitustegevus süstematiseerida ja koordineerida on leida sellele tööle spetsialiseeruv töötaja, kes võtaks kogu ettevõtte koolitustegevuse enda kanda ja vähendaks seega ka juhtide vajadust olla pidevalt kursis enda ja alluvate koolitustega. Seeläbi paraneks koolitustegevuse kvaliteet, infoliikumine ja koolituste korraldamise efektiivsus. Võimalus on ka olemasolev koolituste korraldamise kord samaks jätta ­ iga üksuse juht ise otsib ja korraldab koolitustel osalemist, ent sellisel juhul tuleb kogu koolitusalane töö jagada kindlate töötajate vahel, määratleda

Majandus → Personali juhtimine ja...
18 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun