osas. Teisalt aga olles puudega inimese perekonnaliige teeb mind kurjaks nii vana, kui uus plaanitav seadus. Miks peab süveneva haigusega teovõimetuks tunnistatud inimene käima iga kolme kuni viie aasta tagant riigile tõestamas, et aastate jooksul ei ole imet juhtunud ja ta ei ole tervenenud. Selleks peame iga kord käima eriarsti vastuvõtul, kes lihtsalt konstateerib fakti, et midagi ei ole muutunud ja saadab paberid Sotsiaalkindlustusametisse. Lisaks sellele peame käima Sotsiaalkindlustusametis täitmas taotlusevormi, mis tuvastab inimese puude raskusastme ja puudest tulenevad lisakulutused. Ja siis otustab ekspertiisikomisjon, kes ei ole kordagi haiget inimest näinud, lihtsalt raviarsti ja inimese taotluse alusel, mis puude raskusastmega on tegemist ja kui pikaks perioodiks puude raskusaste määratakse. Andke andeks, aga see on lihtsalt naeruväärne. Kui mul on sõnaosav raviarst ja ma ise on taotluse täitmisel
siis saada see hüvitatud vahe koos vanemahüvitisega. Inimeste jaoks tekitab see sageli majanduslikult raske olukorra mitmeks kuuks. Seda aga just sel ajal, kui sageli on palju väljaminekuid ning tahaks keskenduda oma Imega koosolemisele. Sellist olukorda oleks aga lihtne vältida, ühendades hüvitamise mitte esimese vanemahüvitise väljamaksega vaid näiteks hoopis sünnitoetuse väljamaksega. Olles ise korra sarnases olukorras, helistasin Sotsiaalkindlustusametisse ja küsisin, miks nii on ja kas inimesed ei kurda. Mulle vastati üsna üleolevalt, et muidugi helistavad ja kaebavad, aga mis meil sellest, meie täidame seadust. Minu jaoks oli ja on tänaseni arusaamatu, miks ühe valdkonna ametnikkond, kelle eesmärk peaks olema inimeste aitamine, ei pööra ise tähelepanu praktilises töös esiletulevatele kitsaskohtadele. Kuna minu arvates ei ole selline asi mõistlik
mõistlik, töötaja ütleb piirangu üles tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu. Töötaja peab andma tööandjale teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta piirangust kinnipidamise kontrollimiseks. Tööraamat: Alates 1. juulist 2009 kadus tööraamatu pidamise nõue. Töölepingu lõppemisel antakse tööraamat töötajale. Töötaja, kelle tööraamatus on pensionistaazi arvutamisel kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust, võib tööraamatu esitada sotsiaalkindlustusametisse. Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja ei ole aasta möödumisel lepingu lõppemisest välja võtnud, esitada sotsiaalkindlustusametisse. Töölepingu muutmine : Üldpõhimõte töölepingut saab muuta ainult POOLTE KOKKULEPPEL (TLS § 12). Töölepingu muutmine tööandja initsiatiivil: tööandja võib tööaja korraldust muuta, kui muudatused tulenevad ettevõtte vajadusest ja on mõlemapoolseid huve arvestavad (TLS § 47 lg 4); hädavajadus hädavajaduse
Piirangu eesmärk on kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Piirang peab olema esemeliselt, ruumiliselt ja ajaliselt piiritletud. Tööraamat Alates 1. juulist 2009 kadus tööraamatu pidamise nõue. Töölepingu lõppemisel antakse tööraamat töötajale. Töötaja, kelle tööraamatus on pensionistaazi arvutamisel kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust, võib tööraamatu esitada sotsiaalkindlustusametisse. Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja ei ole aasta möödumisel lepingu lõppemisest välja võtnud, esitada sotsiaalkindlustusametisse. 9. Töölepingu muutmine. Töölepingu muutmise üldpõhimõte. Töölepingu muutmine tööandja algatusel. Töölepingu muutmine töötaja algatusel. Üldpõhimõte töölepingut saab muuta ainult POOLTE KOKKULEPPEL. Töölepingu muutmine tööandja initsiatiivil:
Tööraamatu üleandmine Käesoleva seaduse jõustumise ajal tööandja käes olnud tööraamat antakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu ja teenistussuhte lõppemisel. § 134. Tööraamatu andmete kandmine sotsiaalkaitse infosüsteemi [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] (1) Töötaja ja avalik teenistuja, kelle tööraamatus on kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust pensionistaaži arvutamisel, võib tööraamatu esitada tööraamatu andmete registreerimiseks Sotsiaalkindlustusametisse. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] (2) Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja või teenistuja ei ole ühe aasta möödumisel töö- või teenistussuhte lõppemisest välja võtnud, esitada tööraamatu andmete registreerimiseks Sotsiaalkindlustusametisse. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] (3) Vabariigi Valitsuskehtestab korra pensionistaaži andmete kogumiseks ning sotsiaalkaitse infosüsteemi kandmiseks enne pensioni määramist. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01
annaabi.ee 
