Et in ise saaks kaasa rääkida niipalju kui võimalik. Peaks tagama optimaalse heaolu. Töö ohutus · Temperatuur · Müra · Valgustus · Masinad: masina loomise/ kulumise vead; inimestest tulenevad vead. Tüüpiliselt teevad vigu algajad ja väga kogenud töötajad. · Kemikaalid: saastatus · Radioaktiivsus: märkamatu kahjustus. · Alkohol ja narkootikumid: sooritusedukuse langus, kui lõunasöögi kõrvale juuakse klaas veini vms. · Töögrupi üldine hoiak: kuidas suhtutakse ohtusreeglitesse ja turvareeglite täitmisesse. Psühholoogilised tingimused töökeskkonnas Privaatsus: oluline valikuvõimalus. Suhtlemise ja privaatsuse valimine. Kui pole võimalust, tunneme ebamugavalt. Psühholoogiline kui palju enda kohta infot välja annan. Privaatselt võib olla üksi või teatud grupiga.
5 Töö analüüsi tulemused: töö kirjeldus; töötaja omaduste kirjeldus; töö hindamine; sooritusedukuse kriteeriumid. Tööanalüüsi tulemuste kasutamine: töö kavandamine; personali planeerimine; personali värbamine
vilumuste ja oskuste mitmekesisus, mida töö nõuab; 2. ülesande identiteet (töö lõpetatuse astme teadmine); 3. ülesande tähtsuse teadmine (millisel tasemel on seotud teiste töötajatega); Annavad tööle tähenduslikkuse 4. autonoomsus (kui iseseisvalt on võimalik planeerida töö ajakava ja ülesandeid); Annab töö tulemuste eest vastutamise tunde 5. tagasiside (info töötaja sooritusedukuse kohta). Annab töö tegelike tulemuste eest vastutamise tunde Psühholoogiline tasu rahulolu tunne tulemusest (näit. headel õdedel on tugevalt arenenud hoolitsemisvajadus nende tasuks on patsiendi reageering, õpetajal kuulajate tähelepanu) Kokkuvõte Küsige töötajate arvamusi ja kuulake neid, andke neile tagasisidet nende töökohta, jagage infot
- töötaja tunnetab vastutust oma töö tulemuste eest; - töötaja teab oma töö tulemust. Eeltoodud kolme teguriga seostub töö viis omadust: - vilumuste ja oskuste mitmekesisus, mida tööks tarvis; - ülesande identiteet ((töö lõpetatuse määra teadmine); - ülesande tähtsuse teadmine (millisel tasandil on seotud teiste töötajatega); - autonoomsus (kui iseseisvalt on võimalik plaanida töö ajakava ja ülesandeid); - tagasiside (info töötaja sooritusedukuse kohta).180 Meeskonnatöö on üks vahendeid, et alustada tagada horisontaaltasandil suhtlemine ja muuta kogu organisatsioon paindlikumaks. Meeskonna olemasolu suurendab väljapakutavate ideede hulka ja ergutab uutmoodi mõtlemist. Sageli võib värske idee olla kombinatsioon kahest või enamast juba varem teada olevast mõttest. 180 Alas, R. Juhtimise alused. Tallinn: Külim, 1997, lk. 66-68
annaabi.ee 
