Aat Elme - vähenõudlik, töökas, enamjaolt tumm Toomas Üüve - rikas, kitsi, tugev Eneken Üüve - kaunis, arg, naabrinaine Enge - uhke, upsakas Sander Mitrovski (mustlane) - salakaval, tüssaja, omakasupüüdlik Odja (praost) - jõukas, tugev, vihkab hädisejaid ja logardeid Veeliks Ekma (direktor) - napsulembeline, omakasupüüdlik, kulutaja Pille Riin - üksildane, kangekaelne, terav Iivan Sirota - habemes, pikk, värisev pea Jevdokia - laiapuusaline, kehakas, jõukas Aleksander Jundi - tugev, pikk, kraavihallide kuningas Vana Uutšö - kääbus, rangjalgne, kiilas Lassi - kaunis, hoolitsev, Jürga (jahimees) - käib küürus, kartmatu, tugev Ekke Moor on omamoodi kuju, keda ema Neenu pidevalt nuhtleb ja karistab, aga samas veel rohkem hoiab. Koos Ekke ja Neenuga elab koos veel vana vigane
) ( n- . N - !! ). . (0<360) . (.) N N . FI. . FI= raznize dollgot * sin (sirota to4ki). 14. . 15. 16. . 17. . 18. 20. . , . . . . , , . . .
majja ilmub, et on hea olla koos kellegagi kellega saab vestelda. Nõnda hakkabki Ekke talle rääkima Ingelandist, kodukohast ja Eneken Üüvest. Hommikul lahkub Ekke ja Pilleriin vaatab ta poole läbi aknapilu ja mõtleb, et mõnelt inimeselt petab ta raha, temal pettis aga kogu elu. Kui ekke laadale jõudnud, toetub ta oma letile ja vaatab läbi kaupluseakna Peipsile. Üks habemik Iivan Sirota ja mangub viina. Aga Ekke lülitab end välja, ta ei kuule midagi mida IIvan tahab. Õhtul aga lähevad kõik venelased külla peole, nad on seal kolm päeva ja kolm ööd. Selle ajaga on Ekkel aga kõik liha, leivad ja juust roiskunud. Ta tuleb välja plaaniga, et poisid võiks neid väheke viksida ja korrastada ja kui venelased tagasi tulid siis pakkus ta kõikidele neid tasuta, et küll pärast kui raha on arveldame. Venelased kes Ekke triki alla
lihtsalt niisama hea südamega ta majja ja võib-olla möödub aasta või kaks kui keegi uuesti majja ilmub, et on hea olla koos kellegagi kellega saab vestelda. Nõnda hakkabki Ekke talle rääkima Ingelandist, kodukohast ja Eneken Üüvest. Hommikul lahkub Ekke ja Pilleriin vaatab ta poole läbi aknapilu ja mõtleb, et mõnelt inimeselt petab ta raha, temal pettis aga kogu elu. Kui ekke laadale jõudnud, toetub ta oma letile ja vaatab läbi kaupluseakna Peipsile. Üks habemik Iivan Sirota ja mangub viina. Aga Ekke lülitab end välja, ta ei kuule midagi mida IIvan tahab. Õhtul aga lähevad kõik venelased külla peole, nad on seal kolm päeva ja kolm ööd. Selle ajaga on Ekkel aga kõik liha, leivad ja juust roiskunud. Ta tuleb välja plaaniga, et poisid võiks neid väheke viksida ja korrastada ja kui venelased tagasi tulid siis pakkus ta kõikidele neid tasuta, et küll pärast kui raha on arveldame. Venelased kes Ekke triki alla läksid
Villu vastab, et oleks sellest olnud kasu küll Pille elule. Kui hommikul vara Ekke minema hakkab teeskleb Pille magajat, kuid kohe kui uks on kinni jookseb ta akna juurde, et veel nähe Ekket viimast korda mõeldes: teistelt petis ta raha minult mu kogu elu. Ekke tõi tütralapse reaalsesse maailma. #13 Ekke on sattunud müüjaks ühingu kauplusse külla Vene pool Peipsi järve. Poes on juba varahommikust saadik mangumas olnud üks kohalik russ Iivan Sirota viina mida ta lubab hiljem kalaga tagasi maksta. Kuid Ekke ei kuula, ta on harjunud laiskade russide pidevate haletsusväärsete püüetega viina saada ja selle asemel on sügavas mõttes vaadates vaikset Peipsit. Saame teada nii mõndagi siinsetest asjaajamistest . Nagu näitkes just hiljuti saatsid küla rahvas korda hiiglasliku kolmepäevalise joomispeo nimega guljanja. Toodi lausa lõõtspille ümbritsevatest küladest juurde. Seega ka Ekke pühendus
sellest, et värbamis- ja valikuprotsessis on töötajale teadlikult või mitteteadlikult loodud ebaõige pilt organisatsioonist. Kas on selle taga olnud soov iga hinna eest töötaja organisatsiooni meelitada või mingid muud ajendid, igal juhul toob selline käitumine kaasa töötaja pettumise organisatsioonis ja halvemal juhul isegi tema lahkumise esimesele töötamise aastal. 3. Töötaja toetamine sisseelamise perioodil – Sirota Survey Intelligence poolt 2004 aastal 1,2 miljoni töötaja seas (Fortune 1000 firmad) läbi viidud uuring näitas, et: - Enamik töötajaid on uuele töökohale asudes entusiastlikud ja positiivselt meelestatud - 6 kuu möödudes on ca 85% uutest töötajatest kaotanud oma entusiasmi . Ülalkirjeldatud uuringu tulemuste põhjal võib väita, et suur osa uutest töötajatest kannatab sisseelamise perioodil pingete alla. Sagedasti suurendab pingeid asjaolu, et vahetul juhil ei ole uue
annaabi.ee 
