5 · Töötajate vastuseis nende tegevuse mõõtmisele info kogumine sellest, et mida ja millal ma teen, kuidas ma seda teen jne ning selle põhjal hindamine, et kas ma olen piisavalt panustanud, on tihti töötajatele vastumeelne. Võimaluse kõrval tööprotsesse parendada, enda sissetulekuid suurendada jms nähakse ka võimalikke negatiivseid mõjusid (info põhjal leitakse keda koondada, sanktsioneeritakse vähem edukaid jne). · Tulemusjuhtimise kulukus kui organisatsioonis ei ole välja kujunenud strateegilise juhtimise praktikat ja juhtidel puudub eelnev kogemus, siis võib tulemusjuhtimise rakendamine kaasa tuua lisakulutusi nii eesmärkide- mõõdikute süsteemi väljatöötamisel kui näiteks töötasustamise korralduse kohandamisel. · Huvipuudus tulemusjuhtimise vastu.
ning vajadusel tuleb siis ka plaane, kokkuleppeid muuta. *Tulemuslikkuse hindamine.- Tulemuslikkust võib hinnata mitmeti. Kõige lihtsam on seda teha eelnevalt määratletud ja kokkulepitud objektiivsete mõõdikute alusel. Tulemuslikkuse hindamise tulemused on hea kokku võtta tulemusvestluse formaadis juhi ja alluva või tippjuhi ja allüksuse juhi vahel. Vaadatakse üle eelneva perioodi tulemuslikkus, tagasisidestatakse ning vajadusel sanktsioneeritakse ja lepitakse kokku tegevusplaanid järgnevateks perioodideks 4. Mida tuleb arvestada mõõdikute seadmisel avalikus sektoris??????????????????? Teema 5: Strateegiline planeerimine ja juhtimine 1. Mintzbergi 5 P: mida tähendab strateegia kui: *plaan (plan) - tegevus ja eesmärgid. *manööver (ploy) - Manööver on strateegia petteliigutuse mõistes selleks, et viia ellu mingit strateegiat, võib esialgu konkurentidele näidata mingit muud liikumissuunda.
funktsioneerimist. · Erinev juriidiline iseloom. Õiguspärane käitumine baseerub lubavatel ja kohustavatel normidel. Õigusvastane käitumine seondub aga keelavate normidega. · Erinev riiklik regulatsioon ja erinev sotsiaalne kontroll. Õiguspärane käitumine seondub positiivse sotsiaalse kontrolliga, õigusvastane käitumine seondub aga negatiivse sotsiaalse kontrolliga, negatiivse formaalse sotsiaalse kontrolliga ja õigusvastast käitumist sanktsioneeritakse õigusnormides kajastuvate sanktsioonide näol ja raames. Õiguskultuur on spetsiifiline sotsiaalne instituut, mis täidab inimeste poliitilise ja õigusliku teadvuse kujundamise funktsiooni. Samas õiguskultuur kujundab inimeste väärtusnormatiivseid seisukohti ja selle kaudu lõppkokkuvõttes mõjutab isikute õiguslikku käitumist. Mõned õiguskultuuri elemendid · Õigus kui normide süsteem, mis väljendab riigi tahet konkreetsete seaduste kaudu
- Erinev juriidiline iseloom. Õiguspärane käitumine põhineb lubavatel ja kohustavatel normidel. Õigusvastane käitumine seondub keelavate normidega. - Neil on erinev riiklik regulatsioon ja erinev sotsiaalne kontroll. Õiguspärane käitumine seondub positiivse sotsiaalse kontrolliga, õiguspärast käitumist ergutatakse, selle eest jagatakse hüvesid. Õigusvastane kontroll seondub negatiivse formaalse sotsiaalse kontrolliga, õigusvastast käitumist sanktsioneeritakse. Sanktsiooni saab mõista kui reageeringut mingile aktile. Saab ka rääkida positiivsest sanktsioonist. 6. Õigusliku käitumise sotsiaalsed ja isiksuselised tegurid. Inimese õiguspärase käitumise motiivideks võivad olla: · Sisemine veendumus õiguspärase käitumise motiivina õigusnormide õiguspärasuses ja õigluses · Individuaalne ja sotsiaalne vajadus seadust järgida · Teadlik allumine seaduse nõuetele
annaabi.ee 
