Bencmarking Feedback from Managers Outsourcing to Quality Circles Reduced cycle time Võrgustiku teooriad Indiviidide vahelised sotsiaalsedsidemed loovad või kirjeldavad ühiskonna sotsiaalset kapitali. Sotsiaalse kapitali kolm vormi (S. Aldridge et al. 2002): otseseosed "tugevad sidemed" (ühise identiteediga grupid, nagu perekond, etnilised grupid "sotsiaalne liim"); ristseosed "nõrgad sidemed" (sõprus, ärikoostöö "sotsiaalne õli"); ahelsidemed erinevate sotsiaalsete tasemete vahelised sidemed, seob erinevat sotsiaalset staatusega inimesi.
etteantud piirides- piiride kriteerium määratud välise fookusega ja sisese kontekstiga) Organisatsioon: kliendid, ühiskond, finantsinstitutsioonid, parternid, varustajad, hankijad, investorid, organisatsiooniliikmed, avaliku sektori institutsioonid Uued juhtimisfunktsioonid: Otsustamine ja kommunikatsioon (vanad: kontroll, planeerimine, eestvedamine, organiseerimine Võrgustiku teooriad Sotsiaalse kapitali kolm vormi: Otseseosed tugevad sidemed nagu perekond Ristseosed nõrgad sidemed nagu ärikoostöö Ahelsidemed erinevate sotsiaalsete tasemete vahelised sidemed, seob erinevate sotsiaalsete tasemetega inimesi Mõjukusel põhinevad teooriad: Suurfirma jaguneb väiksemateks firmadeks. Igal piirkonnal omad eelised ja eesmärgid. Võtmefirmade sidemed ulatuvad välja rahvusvahelisse koostöövõrku( nt USA ,,Boeing" Seattle's lennukitööstus ja Jaapan ,,Toyota" Toyota City's autotööstus)
Juhtimistasandid.Millised on juhi emotsionaalse intelligentsuse näitajad? Näited, analüüs, mõtteid loetud kirjanduse kohta(nimeta allikad ja tooge välja olulisem loetust). JUHTIMISULATUS: Juhtimisulatus kujutab endast alluvate arvu, kelle tegevust üks juht võib tõhusalt suunata ja järele vaadata. Leedu juhtimiskonsultandi Vladas Graiunase seisukoht on , et juhi ja tema vahetute alluvate vahel esineb kolme liiki seoseid: 1.otseseosed, mis tekivad juhi ja ühe alluva vahel 2.ristseosed, mis tekivad alluvate vahel ilma juhi osavõtuta 3.rühmaseosed, mis tekivad juhi ja kahe või enama alluva vahel .Kõige lihtsamad ja arusaadavamad on otseseosed. Keerukamad on rist- ja rühmaseosed, mis tekivad alluvate omavahelisel suhtlemisel ja nõupidamistel. J. võib olla väga erisugune, seda mõjutavad juhi ning alluvate teadmiste , oskuste ja kogemuste tase, tegevusvaldkondade sarnasus ja püsivus, koosseisudes ettenähtud juhtimisametikohad jms
2) iga inimene saaks oma erialaseid teadmisi, oskusi ja kogemusi võimalikult täielikult rakendada; 3) allüksused moodustatakse eeldusel, et sinna kuuluvate inimeste töö oleks samalaadne või ükstesit täiendava iseloomuga ning et allüksusest kujuneks organisatsiooni eripärane, tihe ja töövõimeline osa. JUHTIMISULATUS kujutab endast alluvate arvu, kelle tegevust üks juht võib tõhusalt suunata ja järelevaadata. 1) otseseosed 2) ristseosed 3) ringseosed JUHTIMISTASAND kujutab endast ühel ja samal tasandil olevate juhtivate ametikohtade kogumit. Mida suurem juhtimisulatus, seda vähem juhtimistasandeid. AMETIKOHT kujutab endast organisatsiooni ülesehituse kõige väiksemat, esmast osa, mis moodustatakse kindlapiirilise toimingutekogumi täideviimiseks ühe inimese poolt. TURG JA SELLEGA SEONDUV Riiklikul tasandil tuleb lahutada tootmine ja tarbimine anda see üle erinevatele organisatsioonidele.
rohkem kui ühelt kõrgema tasandi juhilt. Kahelt või enamalt ülemuselt käskude saamine viib segadusele ja arusaamatustele. Juhid kujundavad katkematu alluvussuhete jada ülevalt alla aga samal ajal peavad nad mõistma, et vajaduse korral tuleb sellest ka mööda minna. Alluvail peavad olema volitused oma kolleegidega suhtlemiseks väljaspool alluvusjada eeldusel, et kõrgemad juhid on eelnevalt andnud nõusoleku selle kohta millistel asjaoludel sellised ristseosed on lubatud, nn. Fayol'i sild. 4.3.6.3. Ametikohtade kavandamine Organisatsiooni loomisel või uue ameti sisseviimisel on tegemist töökohtade kavandamisega. Töökohtade kavandamisel tuleb lahendada järgmised probleemid: - tuleb kindlaks teha, millised ülesanded peavad olema täidetud; - kuidas jagada need ülesanded inimeste vahel, milliseid masinaid ja arvuteid selleks kasu-tada; - rühmitada ülesanded nii, et moodustuksid töökohad;
annaabi.ee 
