Kuid vaidlus võib tekkida ka tasu suuruse üle: töötaja kinnitab üht, tööandja aga soostub ainult alamtasu tunnistama. Kokkulepitud töötasu nõudes tuleb lähtuda sättest, et kui töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kokkulepet ei suudeta tõendada (puudub kirjalik dokument), on töötasu suuruseks sarnase töö eest sarnastel asjaoludel makstav tasu. ,,Musta" tasu saajad võivad pöörduda ka maksuameti töötajate poole, edastades neile teavet seadust rikkuvatest tööandjatest. Vastavalt uuele töölepingu seadusele peab tööandja lisaks töölepingu sõlmimisele töötajale kirjalikus dokumendis teatavaks tegema ka töötingimused, töötaja võib seda igal ajal nõuda. Kui tööandja kahe nädala jooksul nõudmist ei täida, on töötajal võimalik vastavasisulise kaebusega pöörduda tööinspektori poole. Kui kontrollimisel tööandja oma seaduskuulekat käitumist tõendada ei suuda, võib tema suhtes järgneda väärteomenetlus.
oleks täiesti eetiline. Äri iseenesest võiks seda isegi olla, kuid inimesed, kes tegelikult äri mõiste taga asetsevad, ei ole seda kunagi. Olukorra parandamiseks saab riik võtta kasutusele mitmeid meetmeid, kuid riik ei tohi ka liialt sekkuda. Ärimeeste distsiplineerimiseks on kehtestatud mitmed seadused, mida tuleb äritegevuses järgida ja mis väldib omavoli ebaeetilist käitumist. Oluline roll on ka meedial, kelle ülesandeks on üldust reegleid ja tavasid (eetikat) rikkuvatest ettevõtjatest informeerida ning seegi sunnib äri eetilisemaks kujundama. Äri ja eetika võivad olla nii sünonüümideks kui ka antonüümideks kõik on ainult ettevõtjate suhtumise küsimus. Mida pikaajalisemad ja hinnatumad on majanduses traditsioonid, seda eetilisem (üldjuhul) ka äri on. Samas on kõige tähtsamaks faktoriks inimene kui leidub kergem tee, siis tihti see ka valitakse. Kui ühiskond tervikuna
11. Millised on töötaja ja töövõtja kohustused? Töötaja: · Teeb kokkulepitud tööd + täidab kohustusi ettenähtud mahus, kohas ja ajal · Seaduslike korralduste täitmine · Koolitustel osalemine · Ei tee tegusid, mis takistaksid tööd, teiste tervist jne · Koostöö teiste töötajatega tööülesannete täitmiseks · Töötakistamistest teavitamine · Hoidub tööandja mainet rikkuvatest tegudest · Teatab ajutisest töövõimetusest · Hoiab ärisaladust Tööandja: · Kindlustab töötaja tööga + selged korraldused · Töötasu maksmine õigel ajal · Puhkuse andmine + puhkusetasu · Töö- ja puhkeaja tagamine · Koolituste tagamine · Töökeskkond heades tingimustes · Tööohutuse reeglite tutvustamine + reeglid · Kollektiivlepingute tingimuste tutvustamine · Hooajalisel tööl tutvustama töötajatele tähtajatu võimalusi
problemaatiline teema. 7 P. Mell, T. (viide 3) p 3 8 M.A. Melzer. (viide 4) p 407 7 2. SEKUNDAARVASTUTUSE OLEMUS Maailmas puuduvad üldiselt tunnustatud sekundaarvastutuse teooriad. Sellest hoolimata on nii Ameerika Ühendriikide, Euroopa ja teiste jurisdiktsioonide kohtud teenusepakkuja vastutuse üle otsustamisel arvestanud järgmiste teguritega: Teenusepakkuja teadmine lõppkasutaja poolt toime pandud rikkuvatest tegevustest Teenusepakkuja tahe rikkumist täide viia Materiaalne panus rikkuvasse tegevusse Võime ja õigus kontrollida juurdepääsu või rikkuvat tegevust Rikkumisest otsese varalise kasu saamine9 Üldjoontes on sekundaarvastutuse doktriin järgmine: isik, kes teadlikult aitab kaasa ebaseadusliku teo täideviimisele (nt autoriõiguste rikkumine), peaks saama karistatud oma panuse eest ebaseaduslikus tegevuses
annaabi.ee 
