Viimistleja: Hoolas , kohusetundlik; Sisemiselt ärev; Leiab üles vead ja puudused; Lihvib ja täiustab ; Kaldub asjatult muretsema; Delegeerib vastumeelselt; Kujundaja: Väljakutseid esitav, dünaamiline, töötab suurepäraselt pinge all; Omab motivatsiooni ja julgust takistuste ületamiseks; Kaldub provotseerima; Haavab inimeste tundeid Suhtlejad peaksid olema koordineerija, ressursijagaja, meeskonnatöötaja rollis. Koordineerija: Küps , enesekindel, tunneb ära talendid; Eesmärke selgitav; Delegeerib edukalt; Võidakse näha manipuleerivana; Lükkab oma töö teiste kaela Võimaluste otsija: Avatud, entusiastlik suhtleja; Uurib võimalusi ja arendab kontakte; Liialt optimistlik; Kaotab huvi pärast esmase entusiasmi möödumist Meeskonnatöötaja: Koostööaldis, tähelepanelik ja diplomaatiline; Hea kuulaja, hoiab
Tähendab isiklikke kontakte, ühiseid koostöömudeleid, tugevat perekonnatunnet. Meeskond ei täida rutiinseid ülesandeid vaid teeb loovat tööd. Juht/liider ei ole määratud, vaid esitatud ja aktsepteeritud liikmete poolt. Juhil/liidril pigem suunav roll. 49. Millised on meeskonna liikmete rollid (Belbini järgi)? Kolm suurt rollirühma: Tegutsejad peaksid olema kujundaja, elluviija, lõpuleviija rollis Suhtlejad peaksid olema koordineerija, ressursijagaja või meeskonnatöötaja rollis Mõtlejad peaksid olema innovaatori, hindaja või spetsialisti rollis Tegutsemisele keskendunud meeskonnarollid: o Teostaja (praktiline, usaldusväärne, muudab ideed tegevusplaanideks) o Viimistleja (hoolas, kohusetundlik, lihvib ja täiustab, leiab üles vead/puudused) o Kujundaja (väljakutseid esitav, töötab hästi pinge all, kaldub provotseerima) Suhetele keskendunud meeskonnarollid:
Tähendab isiklikke kontakte, ühiseid koostöömudeleid ja tugevat perekonnatunnet. Meeskond ei täida rutiinseid ülesandeid vaid teeb loovat tööd. Juht ei ole määratud vaid esitatud ja aktsepteeritud teiste liikmete poolt. Juhil on pigem suunav roll. 49. Millised on meeskonna liikmete rollid (Belbini järgi)? Kolm suurt rollirühma: Tegutsejad peaksid olema kujundaja, elluviija või lõpuleviija rollis. Suhtlejad peaksid olema koordineerija, ressursijagaja või meeskonnatöötaja rollis. Mõtlejad peaksid olema innovaatori, hindaja või spetsialisti rollis. Tegutsemisele keskendunud meeskonnarollid Teostaja Praktiline, usaldusväärne, tõhus Muudab ideed tegevusplaanideks Organiseerib kõik vajalikud tööd Mõnevõrra paindumatu Aeglane reageerima uutele võimalustele Viimistleja Hoolas, kohusetundlik Sisemiselt ärev
Tähendab isiklikke kontakte, ühiseid koostöömudeleid ja tugevat perekonnatunnet. Meeskond ei täida rutiinseid ülesandeid vaid teeb loovat tööd. Juht ei ole määratud vaid esitatud ja aktsepteeritud teiste liikmete poolt. Juhil on pigem suunav roll. 49. Millised on meeskonna liikmete rollid (Belbini järgi)? Kolm suurt rollirühma: Tegutsejad – peaksid olema kujundaja, elluviija või lõpuleviija rollis. Suhtlejad – peaksid olema koordineerija, ressursijagaja või meeskonnatöötaja rollis. Mõtlejad – peaksid olema innovaatori, hindaja või spetsialisti rollis. Tegutsemisele keskendunud meeskonnarollid Teostaja • Praktiline, usaldusväärne, Viimistleja tõhus • Hoolas, kohusetundlik • Muudab ideed • Sisemiselt ärev
annaabi.ee 
