Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. Töötajal on õigus minna tasustamata puhkusele. TASUSTAMATA PUHKUS seda antakse üldjuhul poolte kokkuleppel Õigus on puhkust saada · alla 14 - aastast last kasvatavale vanemale 10 tööpäeva · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale 10 tööpäeva · isikutele , keda on lubatud sisseastumiseksamitele §69. Paragrahv 1, 2,4 ja 7 Ül 2. Puhkuserahad peavad üle tulema töötajale 28. mail ehk neljapäeval. Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud VV määrusega 11.06.2009 nr 91.(muudetud 01.01.2012) Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud töötasu kogusumma ja see jagatakse sellesse perioodi jäänud kalendripäevade kogusummaga (arvutatakse maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu
Riigi- ja KOV eelarve Eelarve koosneb tuludest ja kuludest. Tulud: ölaekumised maksetest, toetustest, omatuludest, sihtrahadest, laenudest, jääkidelt, muud laekumised. Tulud võivad olla süsteemne ja ebaregulaarsed. Tulude ja kulude erinevad mahud kuude lõikes. Mõnedel kuudel on terav investeeringute vajadus. Mitte kunagi ei laeku OV tulud 1/12 aastaplaanist. Toetuste laekumine. Tasandusfond – laekub riigieelarvest iga kvartal kokkulepitud proportsioonides, arvestades juunikuus suured puhkuserahad ja maksud. Muud tulud: muud maksud – maamaks, ressursimaks, kohalikud maksud; muud tulud – asutuste tulud, toitlustamise eest, kohamaksud, vara müügist, rendist, teenused, tasaarvlemine; sihtotstarbelised rahad ja aastavahetuse jääk. Kulude planeerimine teostatakse arvestades KOV-ile seadusega pandud kohustused; lepingulised kohustused; oalitsioonileping; strateegiad ja arengukava; muud kohustused. Kulude rahavood võivad teatud perioodil ületada tulude laekumise.
puhkusele ükskõik millisel ajal, millal soovib etteteatamine 14 päeva 8) naisele vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või vahetult pärast lapse hoolduspuhkust; vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- sünnituspuhkuse ajal; vanemale, kes kasvatab kuni 7 aastast last; vanemale, kes kasvatab 7-10 vanust last ja võimaldada puhkust lapse koolivaheajal; alaealiste töötajate korral koolivaheajal; 9) puhkus on tasuline, puhkuserahad peavad olema makstud töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, mitte hiljemalt kui esimesel palgapäeval pärast puhkuselt tulekult Puhkuse kasutamise takistavad asjaolud: 1) ajutine töövõimetuse periood ( nt võtab puhkuse ja puhkuse ajal haigestub- ei ole mõistlik kasutada puhkust kui olen haige voodis, tuleb teavitada tööandjat- võtan sinise lehe
Leonid Siniavski: Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 70 lõike 2 kohaselt on tööandja kohustatud töötajale maksma puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Pooltevahelisel kokkuleppel on seadusest tulenevalt (TLS § 70 lg 2) võimalik puhkusetasu maksmisega viivitada kuni puhkuse kasutamisele järgneva palgapäevani. Teie küsimusest võib järeldada, et teil selline kokkulepe tööandjaga puudus, mistõttu puhkuserahad oleks tööandja pidanud teile välja maksma nii nagu seadus seda sätestab: eelviimasel tööpäeval enne puhkusele jäämist, ehk siis teie näite puhul 17. mail. Kui tööandja töötajale puhkusetasu väljamaksmisega viivitab, on töötajal õigus pöörduda vastava nõudeavaldusega (viivitatava summa välja nõudmiseks tööandjalt) töökohajärgse töövaidluskomisjoni poole. Tööinspektsiooni töökohajärgse töövaidluskomisjoni aadressi ning töövaidluskomisjonile
8p eest TA ja edasi maksab haigekassa – summadel peab tegema vahet, kuna teatud õiguslik režiim on erinev töötasu ja muude hüvitiste osas, 1) aegumistähtaeg töötasu puhul 3a (al palgapäevast hakkab jooksma, igast palgapäevast eraldi), kui muud nõuded on aegumistähtaeg 4 kuud. 2) Keskmise tasu arvutamine – ükski hüvitis arvesse ei lähe (puhkuserahad, viivis ja kõik eelnevalt nimetatud), ainult need summad, mis on töötasu (tavaliselt kuue eelmise töötamise täiskuu eest) 3) Riigilõiv: töövaidluskomisjon on riigilõivuvaba kõik vaidlused, kohtus on riigilõivuvabad ainult töötasuvaidlused 4) Töötasu tasaarvestamine: töötajal on töötasu nõue TA vastu, kuid TA on ka mingisugune nõue T vastu nt T tekitab TA-le
annaabi.ee 
