· Töötajal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata olulistel isiklikel põhjustel, eelõige haiguse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu. · Töötajale tuleb maksta puhkusetasu täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. · Poole võivad kokku leppida teistsuguses puhkusetasu maksmise ajas, mis ei tohi olla hilisem kui esimene palgapäev pärast puhkuse lõppemist. · Põhipuhkus aegub ühe aasta jooksul puhkuseaasta lõppemisest. · Töötajal on koolitusel osalemiseks õigus saada õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul (vt seadusest) · Rasedatel, äsjasünnitanud ja rinnaga toitvatele naistele peab tööandja looma sobiva töö- ja olmetingimused. · Terviseseisundile vastavat tööd tuleb tööandjalt nõuda, kui töötaja tervis ei võimalda tööülesandeid täita (nt rasedad)
Emal või isal, kes kasvatab kuni 14 aastast last või kuni 18 aastast puudega last on õigus saada 10 kalendripäeva tasustamata puhkust. Ühel lapsevanemal ja ühe kalendriaasta jooksul. Õppepuhkus reguleerib 67_1. Põhipuhkuse andmine kalendriaasta alusel osadeks, kusjuures üks osa olema 14 kalendripäeva pikk. Puhkuse ajakava põhipuhkus ja muud puhkused. Põhipuhkuse aegumine 1 aasta jooksul pärast puhkuseaasta jooksul. Aegumine peatub, kui töötaja kasutab radus, lapsendaja, ajateenistus jne eest. 2010 aasta puhkus aegub 2012 1 jan. Kui töötaja oli 3 kuud siis on tal õigus ¼ puhkusest. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal: Naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust Mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naisel rasedus- ja sünnituspuhkus Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last 7-10 aastast last tema koolivaheajal
vähemalt kolm alla 14 last või vähemalt 1 alla kolme aastane laps. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14 aastast last või kuni 18 aastast puudega last on õigus saada 10 kalendripäeva tasustamata puhkust. Ühel lapsevanemal ja ühe kalendriaasta jooksul. Õppepuhkus reguleerib 67_1. Põhipuhkuse andmine kalendriaasta alusel osadeks, kusjuures üks osa olema 14 kalendripäeva pikk. Puhkuse ajakava põhipuhkus ja muud puhkused. Põhipuhkuse aegumine 1 aasta jooksul pärast puhkuseaasta jooksul. Aegumine peatub, kui töötaja kasutab radus, lapsendaja, ajateenistus jne eest. 2010 aasta puhkus aegub 2012 1 jan. Kui töötaja oli 3 kuud siis on tal õigus ¼ puhkusest. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal: Naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust Mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naisel rasedus- ja sünnituspuhkus Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last 7-10 aastast last tema koolivaheajal
Et tädi Maali ka aru saaks: töötaja peab kasutama puhkust vähemalt 14 päeva järjestikku. Puhkuste ajakava: Tööandja koostab puhkuste ajakava märtsi lõpuks (TLS §69 lg 2); Puhkuste ajakavasse on tööandjal kohustus kanda (TLS § 69 lg 2) o Põhipuhkus; o Poolte kokkuleppel muud puhkused, nt isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus; Ajakava võib muuta poolte kokkuleppel (TLS § 69 lg 4). Põhipuhkuse aegumine (TLS § 68 lg 6) Põhipuhkus aegub 1 aasta jooksul puhkuseaasta lõppemiselt; Aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- või sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust, lapsehoolduspuhkust, on ajateenistuses või asendusteenistuses. Näiteks 01.01.2010 31.12.2010 kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2012. Kui töötaja oli tööandjaga kalendriaastal töövahekorras 3 kuud, on tal õigus saada ¼ puhkusest. Enne 01.07.2010 väljatöötatud põhi- ja lisapuhkuse aegumine Puhkused aeguvad 4 aasta jooksul, st enne 01.07
annaabi.ee 
