allikas Tööelu. Kasutamise kuupäev: 16.11.2017. http://www.raamatupidaja.ee/uudised/2016/04/18/kui-palju-tuleb-tootajale- voimaldada-puhkeaega 3. Seinberg, T. (14.11.2014). Levinud vead töölepingu vormistamisel. Allikas Äripäev. Kasutamise kuupäev: 14.11.2017 http://www.raamatupidaja.ee/uudised/2014/11/14/enamlevinud-vead-toolepingu- vormistamisel 4. Sõõrumaa, S. (22.10.2013). Ettevõtetes esineb probleeme puhkeajaga. Allikas Tööelu. Kasutamise kuupäev: 16.11.2017. http://www.tooelu.ee/et/uudised/383/ettevotetes- esineb-probleeme-puhkeajaga/ 5. Töölepingu seadus. (17.12.2008), Eesti Vabariigi seadus, viimati muudetud 01.07.2017. Kasutamise kuupäev: 14.11.2017, allikas Riigi Teataja https://www.riigiteataja.ee/akt/128042017003 6. Töövaidluste analüüs. (2013). Tartu Ülikool. Kasutamise kuupäev: 14.11.2017. https://www.sm
Eks ka õed peavad hakkama rohkem enda tervisele mõtlema. Läbirääkimisprotsessi käivitamiseks esitasime ühise Ühesõnaga, õed teevad heameelega tööd, neil on kollektiivlepingu projekti, milles on olulisel kohal hinges soe tunne, kui nad saavad kellelegi raskel tervishoiutöötajate töötasu- ning töö-ja puhkeajaga hetkel toeks olla ja kuulata patsientide muresid. seotud küsimused. Kollektiivlepingu projektiga Mitmed haiglaarstid on öelnud, et ilma õdede hea tegime ettepaneku tõsta alamtunnitasud alates tööta muutub ka nende määratud ravi mõttetuks, 01.01.2017 õdedel 6,45 euroni ja hooldustöötajatel sest õed viivad ju selle ellu. Õed on need, kes on 3,90 euroni ning alates 01.01
Selle kõrvalt on positiivne see, et on võimalus tegeleda tihedalt ka spordiga. Sport on hea lõõgastus pingelisele tööle, hobidega tegelemine on hetkel suhteliselt tagaplaanile jäänud. Ajapuudusel. Kuigi sportimist võiks mingil määral ka hobiks nimetada. Kui vaadata iseloomujooni 5-faktori testi alusel, siis peab alustama neurootilisuse testist. Mind üllatas ärevuse ja depressioooni suur näitaja. Kui mõelda, siis võib see seotud olla suure töökoormuse ja vähese puhkeajaga. Kuid ohumärgina on täiesti arvestatavad. Üldises neurootilisuse skaalas olen keskmise näitaja ülemises osas. Paneb mõtlema. Ekstravertususe testi üldine tulemus on positiivne avastus minu enda jaoks. Keskmisest kõrgem ehkki osade näitajate suhtes tagasihoidlikum. Võin vabalt olla suhtlevam, aktiivsem ja lõbusam. Mis puutub põnevuse otsimisse, siis see on kõrge ja täiesti õigustatult. Uuued ja täiesti tundmatud olukorrad on alati meeldinud
vastused ainult 53-lt. Kõige motiveerivamad on palk ja lisatasud ning nende kallal nuriseti ka kõige rohkem. Selgus, et töötajate arvates pole palk tasakaalus tehtava tööga. Üldiselt on töötajad töökoormusega rahul, kuid kohati on töökoormus päris suur, siinkohal pandi pahaks kontori poolt antavaid lisakohustusi ja seda, et igakuised inventuurid ja hinnamuudatused on samal ajal. Tööandja poolt võimaldatava puhkeajaga on rahul veidi üle poole töötajatest, ülejäänute arvates antakse kas liiga vähe puhkeaega või siis enam-vähem normaalselt puhkeaega. Suur osa vastanutest tunneb, et tööandja ei pea oluliseks töötajate rahulolu. Nuriseti selle üle, et pole puhkeruume ning söögi soojaks tegemise võimalust. Samuti tunnevad inimesed, et ei saa enda ülemuselt piisavalt tunnustust. Samas töötajad peavad omavahelisi suhteid heaks.
· einestamiseks antavad ajad; · aeg, mis kulub kodunt tööle tulekuks ja töölt koju minekuks. (9) Tööandjal on kohustus pidada töötajate tööaja üle arvestust. Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja töötajale teatama tööajakava teatavaks tegemise tingimused. Näiteks peab töötaja teadma, millal ta järgmise kuu tööajakava teada saab ja kui pikk on tööaja arvestusperiood. Tööandja peab arvestama ka töötaja igapäevase puhkeajaga. Töötaja peab puhkama vähemalt 11 tundi järjest 24 tunni kohta. Töövahetuse pikkus kokku koos ületundidega ei tohi ületada 13 tundi. Juhul kui töötaja töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, tuleb talle pärast töötamist anda täiendavat puhkeaega võrdeliselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. (17 lk 28) Näiteks kui töötaja töövahetuse pikkus oli 16 tundi, peab ta sellele
annaabi.ee 
