- otsene mõju avaldub läbi töök. spetsiif. ja töösoorituse; 3) org. töötasust. pol. - lähtub org. juhtim. strat. ja pol. Paneb aluse tööt. rakend. ja töö tasust. põ- himõtetele, kujund. välja sobiv töötasust.süst.; 4) tööt. isikupära - lähtut. tema kvalif., tööstaazist, kogemustest, tööalasest potents., mõjukusest. 10 Töötasust. - tööt. otsene rahal. hüvit., võib põhin. indiviidi ajapalgal, tükipalgal ja preemial (lisa- tasul) ning grupipreemial. Põhin. töösooritusel ja järgivad põhimõtet: parem. töötulem. saavut. tööt. tasust. kõrgemalt. Töötasust.määrustik - tööandja ja tööt. poolt aktsept. dok., regul. töötasust. org-s, tagab tööt. töö- tasu seose tema poolt täidet. tööül. ja -tulemustega. Töötasust. tugin. palga-, töölepingu-, kollek- tiivlepingu-, töö- ja puhkeaja seadustele, rakend. palgasead. kooskõlas olevaid töötasust. koostisosi
Scanloni plaan töötajad osalevad juhtimises & arvesse võetakse nende uuendused ja ettepanekud (töökorralduse kohta), mida hindav komisjon võib määrata lisavahendeid tasustamiseks. Kasumi jaotamine lisaks põhipalgale makstakse % kasumist preemiaks. + suurendab huvi org. tulemuste vastu. NB! Preemia tüüpide sõltuvus koostöötasemest! Tulemustasustamine töötasu makstakse vastavalt töötajate töösooritusele. Töötasustamise süsteemi 1 koostisosa, mis põhineb preemial tulemusliku töö eest. Eesmärgid: 1) Tegevuse tõhustamine ja konkurentsivõime suurendamine; 2) Töö kvaliteedi parandamine; 3) Tegevuse sidumine org., allüksuse ja grupi eesmärkidega; 4) Toodangumahu suurendamine sama töötajate arvuga; 5) Motivatsiooni tõstmine ja kontrollimise vajaduse vähendamine. Eeldab: org. tegevuse uurimist ja üksikasjaliku infosüsteemi loomist. Mõõdetavad kriteeriumid ja nende täitmise hindamine
Scanloni plaan töötajad osalevad juhtimises & arvesse võetakse nende uuendused ja ettepanekud (töökorralduse kohta), mida hindav komisjon võib määrata lisavahendeid tasustamiseks. Kasumi jaotamine lisaks põhipalgale makstakse % kasumist preemiaks. + suurendab huvi org. tulemuste vastu. NB! Preemia tüüpide sõltuvus koostöötasemest! Tulemustasustamine töötasu makstakse vastavalt töötajate töösooritusele. Töötasustamise süsteemi 1 koostisosa, mis põhineb preemial tulemusliku töö eest. Eesmärgid: 50 1) Tegevuse tõhustamine ja konkurentsivõime suurendamine; 2) Töö kvaliteedi parandamine; 3) Tegevuse sidumine org., allüksuse ja grupi eesmärkidega; 4) Toodangumahu suurendamine sama töötajate arvuga; 5) Motivatsiooni tõstmine ja kontrollimise vajaduse vähendamine. Eeldab: org. tegevuse uurimist ja üksikasjaliku infosüsteemi loomist. Mõõdetavad kriteeriumid ja nende täitmise hindamine. Objektiivse
Scanloni plaan töötajad osalevad juhtimises & arvesse võetakse nende uuendused ja ettepanekud (töökorralduse kohta), mida hindav komisjon võib määrata lisavahendeid tasustamiseks. 8. Kasumi jaotamine lisaks põhipalgale makstakse % kasumist preemiaks. + suurendab huvi org. tulemuste vastu 9. Tulemustasustamine töötasu makstakse vastavalt töötajate töösooritusele. Töötasustamise süsteemi 1 koostisosa, mis põhineb preemial tulemusliku töö eest. Eesmärgid: 1) Tegevuse tõhustamine ja konkurentsivõime suurendamine; 2) Töö kvaliteedi parandamine; 3) Tegevuse sidumine org., allüksuse ja grupi eesmärkidega; 4) Toodangumahu suurendamine sama töötajate arvuga; 5) Motivatsiooni tõstmine ja kontrollimise vajaduse vähendamine. Eeldab: org. tegevuse uurimist ja üksikasjaliku infosüsteemi loomist. Mõõdetavad
annaabi.ee 
