Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge
Add link

Kategooria personalitöö dokumentatsioon ja selle juriidilised alused - 5 õppematerjali

Haldus >> Personalitöö dokumentatsioon ja selle juriidilised alused
20
doc

Värbamise ja valiku dokumendid

Ärisaladuse konfidentsiaalsena hoidmise all mõeldakse eespool nimetatud saladuste avalikustamata jätmist ja hoidumist mis tahes muust tegevusest, mille tulemusena võib ärisaladus või seda sisaldav infokandja saada teatavaks kolmandatele isikutele või sattuda nende kätte. 6.2. Töötaja ei kasuta töölepingu kehtivuse ajal ega pärast töölepingu lõppemist isiklikuks otstarbeks ega anna kolmandate isikute kasutusse tööandja juures välja töötatud ja kasutusel olevaid infosüsteeme ega tarkvara, välja arvatud isiklike failide salvestamine ja e-kirjade saatmine mõistlikus ulatuses. 6.3. Tööandja ärisaladus on järgmine info: 6.3.1. klientide, koostööpartnerite, hankijate jms andmed; 6.3.2. personali andmed; 6.3.3. tööandja kommerts- ja muud lepingud, siseauditi raportid ning kogu muu dokumentatsioon; 6.3.4. rahalised operatsioonid ja tehingud; 6.3.5. tööandja finants- ja raamatupidamisnäitajad; 6.3.6. kasutatav tehnoloogia, töövahendid, osutatava teenuse kujundus, sisu ja sellega seotud dokumentatsioon ning teave iga liiki infokandjatel; 6.3.7. tööandja juhtorganite otsused ja korraldused; 6.3.8. muu info, mille konfidentsiaalsena hoidmisel võib tööandjal olla mõistlik huvi. 6.6. Kui töötaja soovib teha tööd (ükskõik missuguse lepingu alusel või ka ilma lepinguta) lisaks käesoleva lepinguga reguleeritud tegevustele, on ta kohustatud asjaomase töö tegemise eelnevalt kooskõlastama tööandjaga. 7. Vastutus kohustuse rikkumise eest 7.1. Kui töötaja rikub töölepingu punktis 6 sätestatud kohustusi, on tööandjal õigus nõuda ja töötaja kohustub tööandjale üle andma kohustuste rikkumisega saadud tulu, samuti hüvitama tööandjale kohustuste rikkumisega tekitatud kahju. 7.2. Kui töötaja rikub t...

Personalitöö dokumentatsioon... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
279 allalaadimist
1
doc

Soovituskiri

oktoober 2009. a Soovituskiri Pille Pihlakas on töötanud OÜ-s ____________ vahemikus 03.03.2007-02.02.2009 värbamisassistendi, hiljem värbamiskonsultandi ametikohal, kus tema peamisteks tööülesanneteks olid: värbamisprotsesside assisteerimine (konsultantide abistamine värbamisprojektide teostamisel ja juhtimisel, töökuulutuste koostamine, potensiaalsete kandidaatide leidmine, tööpakkumiste koostamine, kandidaadisuhete arendamine ja hoidmine, andmebaaside haldamine/andmete sisestamine, CV`de analüüsimine, (telefoni)intervjuude läbiviimine, taustauuringute teostamine, raportite koostamine, kandidaatidele tagasiside andmine, personaalsete eesmärkide täitmine jms). Kliendisuhete hoidmine ja loomine. Personali otsimine ja värbamisega seonduv. Tööleping...

Personalitöö dokumentatsioon... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
188 allalaadimist
15
doc

Koolitusdokumendid ettevõttes X

MAINORI KÕRGKOOL Juhtimise Instituut Personalijuhtimise Eriala Koolitusdokumendid ettevõttes X Juhendaja: Taimi Elenurm Tallinn 2009 Koolitusdokumendid 2 Ettevõtte X koolitusdokumendid: · Strateegia · Koolituse korraldamise eeskiri · Töötaja koolituse registreerimise kaart · Koolitusplaan · Koolituse eelarve · Koolitustaotlus · Koolitusleping · Koolituse hindamise leht · Koolituse jaotmaterjalid (saadaval ettevõtte intranetis) Koolitusdokumendid 3 Koolitusstrateegia 1. Käsitlusala Dokument käsitleb Ettevõtte X-is läbi viidavat personali koolitust. 2. Viited · Koolituse eeskiri · Koolitusplaan · Koolituse eelarve · Koolitu...

Personalitöö dokumentatsioon... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
179 allalaadimist
1
doc

Koondamisteade

Meelis Tomberg Pärnu, 15.08.2009 Projektijuht Ehitus OÜ TEATIS töölepingu erakorralise ülesütlemise kohta Seoses töömahu vähenemisega ja analüüsides meie ettevõtte I poolaasta majandustulemusi millest selgus käibe langus ja negatiivne majandustulemus otsustas OÜ Ehitus juhatus 15. Augustil 2009 äriühingu töö efektiivsemaks muuta ning töö ümber korraldada. Seoses sellega kaob vajadus ühe projektijuhi ametikoha järgi. Allesjääv töö tehakse ära allesjäänud kolme projektijuhiga. Tööle jäetavatel projektijuhtidel on alla 3 aastased lapsed, mis tõttu neil on TLS § 89 lg. 5 tulenevalt tööle jäämisel eelisõigus. Eeltoodust tulenevalt teatan, et Teiega 20.septembril 2004 sõlmitud tööleping nr 23 lõpeb erakorralise ülesütlemisega 15. Augustil 2009 TLS § 89 lg 1 alusel koondamise tõttu. Töömahu vähenemise tõttu ei ole Ehitus OÜ-l võimalust ega vajadust uusi töökohti luua ega olemasolevaid ümber kor...

Personalitöö dokumentatsioon... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
297 allalaadimist
2
doc

Soovituskiri

Jana Mölder Teie 16.09.2009 nr 4-2 / 132 Saku Läte OÜ Suur-Jõe 60 Meie 01.10.2009 nr 5-8 / 164 80010 Pärnu SOOVITUSKIRI Kati Uustal töötas osaühingu Storol sekretärina alates 01.02.2007 kuni 28.08.2009. Kati põhitöökohustuste hulka kuulusid: 1. ettevõtte kirjavahetuse dokumentatsiooni korraldamine 2. telefonile vastamine, teadete vastuvõtmine ja edastamine, 3. personalidokumentatsiooni vormistamine, 4. kontoriruumi ja nõupidamiste ruumi korrashoiu tagamine, koosolekute toimumiseks vajalike vahendite ning materjalide ettevalmistamine , 5. külaliste vastuvõtuga seonduvad ülesanded, 6. vastavate teenuste tellimine ja nende kontrollimine, 7. dokumentide ettevalmistamine säilitamiseks, arhiivi eest vastutamine, 8. kaastöötajate nõustamine asjaajamise ja arhiiviga seotud küsimustes, 9. posti vastuvõtmine j...

Personalitöö dokumentatsioon... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
99 allalaadimist


Registreeri ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Konto olemas? Logi sisse

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun