autoga, jälgib meediat seoses kuriteoga, vahetab töökohti või kolib. Organiseerimata - keskmine intelligentsus, pole sotsiaalselt kompetentne, segased töökohad, pole seksuaalselt kompetentne, isal juhutööd, karm lapsepõlv, ärev, ei kasuta alkoholi, minimaalne stress, üksi, paiga lähedal, ei huvita meedia, vähe muutusi elus. Kuriteopaigad: Organiseeritud - planeeritud, võõras, personaliseerib, kontrollitud vestlus, kontrollib olukorda, kamandab, agressiivne enne surma, peidab laiba, relv puudub, transpordib laipa Organiseerimata - spontaanne, ohver või asukoht teada, depersonaliseerib, vähe juttu, paik on segamini, äkiline vägivald, seksuaalsus, jätab laiba sinna, relv paika, ei vii laipa ära 35. Mida tähendavad Canteri järgi kurjategija erinevad rollid (ohver, kättemaksja, professionaal, kangelane)? Ohver Kättemaksja Professionaal
Lihtsalt umbropsu välja tulistatud. Hea reklaami tunnus on hea nõue. Nõue suunatud mingi kindla sihtrühma pihta. Koostatud, sõnastatud nii, et see nõue veenab just seda rühma. Proovige seda silmas pidada. Meedia roll on mõjuvõimas. Enamik publikust saab teada, mida nad arvavad olevat faktid sotsiaal probl kohta. Massim kasutab seda, kuidas avalikkus sots probl seletab. Kas läbi individualistkikke või sotsiaalsete seletuste. Mis on massimeediale iseloomulik? Massim personaliseerib. Kui massim-s räägitakse sots probl, siis enamatel juhtudel räägitakse seda läbi kindlate inimeste elu. Habemiku klipp rääkis tööpuudusest ja ajendiks oli tööbörs, mille TLV lauluväljakul korraldas. Habemik esindas klipis töötut. Tahame või mitte, kandub see, mis habemiku puhul nägime, üle kõikidele töötutele. Saame aru, et see on vale ja reporteri väljaotsitud ohver mis tunnet mmeil ei tekkinud ta tõmbas vaatajat, tõmbas tähelepanu.
Kontorid vs teised keskkonnad: kontoris töötajate hulk järjest kasvas, tehnoloogia arengu tulemus. Avatud vs traditsioonilsied kontorid: avatud planeering- palju in ühes tööruumis- odav org-ile, mahub palju in kokku, kontroll on parem tööajate üles, kommunikatsioon võib olla parem. Probleemid: suured kontorid, vähe loomulikku valgust ja õhku Paigakiindumus: tunne, kui in on emotsionaalselt mingi paigaga seotud. Tööpaika püütakse enda järgi sättida nii palju kui võimalik, personaliseerib selle paiga. Riidekapp lasteaias. Keskkond ja produktiivsus: kui hästi vastavad keskkonna tingimused töö poolt esitatud nõetele- mööbel, töövahendid, valgus, müra. Vähe privaatsus tekitab pinget ja vähendama produktiivsust. Keskkond peab vastama töö vajadustele. Funktsionaalne mugavus: in peab tundma end hästi. Füüsiline ebamugavus hakkab häirima ja tööle keskendumist, produktiivsust. Tööga rahulolematuse näitajad: Hilinemine: esimene vihje rahulolematusele
Kindlasti on tõesti kuulsime nördinud valjut sosinat „pihkupeksja“?) ja osalt publiku reaktsioonidest. Sageli see paljudes filmides, raamatutes ja telesaadetes muutunud nii kirjeldavates dialoogides kui piisab, kui öelda midagi sellist: „Paul,“ – kasutage lapse eesnime, sest see tõmbab tähelepanu viha ja nördimuse väljendusena „normiks“. ja personaliseerib täiskasvanu-lapse rollid distsiplineerimisel – „Ma kuulsin, mis sa ütlesid. Ma tean, et sa oled pahane (endast väljas). Mina ei ütle sinu kohta nii. Ma ootan, et sina minu kohta Ühel päeval arutasin ma käitumisprobleemide üle mänguväljakul paari „söögitädiga“ (kesk- ka nii ei ütleks
annaabi.ee 
