jõudnud väga lähedale kriisieelsele tipptasemele, olles sellest veel vaid 1,3% madalam. Palgakasvu kiirenemine 2013. aasta esimesel poolel oli laiapõhjaline ning seda mõjutasid mitmed asjaolud. Esiteks kergitas palgaskaala alumist osa täistööajaga töötaja brutopalga alammäära ehk miinimumpalga 10,3% tõus (290 eurolt 320 euroni kuus). See muudatus puudutas otseselt vaid 3% palgasaajatest. Kuid kui ettevõtted ja organisatsioonid säilitavad oma suhtelise palgastruktuuri, mõjutab see peale miinimumpalga saajate ka sellega lähedast palka teenivaid töötajaid. Miinimumpalgamäära tõstmise kogumõju oli seetõttu tõenäoliselt suurem. Teiseks jõustusid kevadel õpetajate ja meditsiinitöötajate palgalepped, mis olid sõlmitud pärast 2012. aasta sügisesi streike. Palk on kasvanud kiiresti ka mäetööstuses ja energeetikas, kus keskmine brutopalgatase ületab tegevusalade keskmist niigi rohkem kui kolmandiku võrra
- Kõrgtehnoloogiaettevõtetes toetatakse palgasüsteemi kaudu töötajate teadmiste, oskuste ja innovatiivsuse väärtustamist. 23. Palgasüsteemi väljaarendamise protsess Palgasüsteemi väljatöötamise etapid: · Tööde (ametikohtade) hindamine hindamiskomisjonide poolt · Palgaskaala koostamine · Sarnase iseloomuga ametikohtade koondamine ja palgagruppide loomine · Palgakomponentide määratlemine · Palgagruppidele palgastruktuuri määretlemine 24. Erinevad palgastruktuurid: olemus ja hinnang sobivusele Palgastruktuur on organisatsiooni palgakorralduse ülesehitus, mis määratleb erinevate ametikohtade suhtelise väärtuse teiste ametikohtade suhtes ning on aluseks palgatasemete kujunemisel. Erinevad palgastruktuurid: Astmeline palgastruktuur · Sarnast väärtust omavad tööd koondatakse ühte gruppi · Määrateltakse grupi alumine ja ülemine palgatase
Personalijuhtimine 2013 Laine Simson, Ph.D 41 Personalijuhtimine 2013 PALGASÜSTEEMI ARENDAMINE Palgapoliitika snastamine Informatsioon Tanals, ametikohtade kirjelduste, ametiprofiilide koostamine Ametikohtade Palgaturu uuringud hindamine Palgastruktuuri, palgaastmete vljattamine Ttulemuste, Individuaalsed palgad ja ttajate individuaalsed vi/ja meeskondlikud kvaliteedi hindamine tulemusosakud Laine Simson, Ph.D 42 Personalijuhtimine 2013 PALGAKOMPONENT KEHTESTAMISE ALUS MILLE EEST
Joonised allkirjastatakse ja nummerdatakse araabia numbritega kogu töö ulatuses ühtlaselt, näiteks Joonis 1., Joonis 2. jne. Joonis paigutatakse võimalikult selle tekstilõigu järele, milles talle esmakordselt viidatakse. Tekstis antakse joonise sisust kokkuvõtlik ülevaade ning sellele tuleb tekstis viidata. Näiteks: Joonisel 1 on ära toodud anketeeritud patsientide jaotus osakonniti. Individuaalse palga kujunemisel on aluseks palgastruktuur ja töö tulemused. Palgastruktuuri koostamise aluseks on töö analüüs, ametikoha hindamine ja palgaturu uuringud. (vt joonis 2). Joonise number paigutatakse (Insert/Caption) joonise alla joondatult vasakule ja sellele järgneb number, mille lõpus on punkt. Punktile järgneb üks tühik ja joonise pealkiri, mis lõpeb punktiga. Sõna ,,joonis", selle number ja pealkiri trükitakse rasvaselt (Bold). 37
annaabi.ee 
