PALGASÜSTEEM õiguslikus tähenduses on õigusnormide (eeskirjade) kogum, mis määrab kindlaks tehtud töö eest tasu arvutamise viisi. Teisisõnu, palgasüsteem määrab kindlaks tehtud töö ja selle eest makstava palga vahekorra. TÖÖANDJA ON KOHUSTATUD töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma kõik tööandjalt saada olevad summad. Kollektiivse töökorralduse puhul ei tarvitse töölepingu lõppemise päevaks olla kollektiivsed töötulemused veel selgunud, sest palgaarvestusaeg pole veel lõppenud. Sel juhul tuleb töötajale välja maksta talle individuaalselt kuuluv palgaosa (palgamäär), kuna kollektiivsete töötulemuste alusel talle kuuluva palgaosa saab välja maksta alles selle maksmiseks ettenähtud tähtajal. INDIVIDUAALSE TÖÖVAIDLUSE MÕISTE Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud
puhkepaus, virgutusvõimlemise paus jt. Need arvatakse üldjuhul tööaja hulka ja neid arvestatakse töötajalt nõutava töömahu (töönormi) kindlaksmääramisel. Ka need pausid peaksid kajastuma töösisekorraeeskirjas või vahetusgraafikus. 6. Palga maksmise aeg ja koht tuleb töösisekorraeeskirjas kindlaks määrata arvestades vähemalt palgaseaduse nõudeid. PaS-i § 31 lõike 1 kohaselt tuleb kindlaks määrata palgaarvestusaeg, s.o periood, mille jooksul tehtud ja tööandja poolt vastuvõetud töötulemuse eest palk arvutatakse. PaS-i § 31 lõike 11 kohaselt makstakse palka vähemalt üks kord kuus. Samuti tuleb töösisekorraeeskirjas kindlaks määrata ka palgapäev(ad). Kõik need küsimused võivad olla sätestatud diferentseeritult organisatsiooni allüksuste, töötajate kutse(eri)alade, töötajate rühmade lõikes. Töösisekorraeeskirjas tuleb kindlaks määrata, kus ja millal ning kuidas palka makstakse
olema määratud). Mõttekas on teha eraldi preemiajuhend. Näide: tööaastate arvutamine T asus tööle 05.05.2000 oli lapsehoolduspuhkusel 15.09.2001. 15.07.2004. Lahkub töölt 04.2005. 1. tööaasta 05.05.2000.- 05.05.2001 täis tööaasta 2. tööaasta 4 kuud ja 10 päeva, siis lapsehoolduspuhkusele + 7 kuud ja 20 päeva kuni 05.03.2005. 3. tööaasta 1 kuu ja 20 päeva saada kompensatsiooni, kui saadud on 2 puhkust PALGA ARVUTAMINE JA MAKSMINE Palgaarvestusaeg, maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kas KL-s, TSE-s või TL-s. Palgaarvestusaeg on ajavahemik, mille kohta tuuakse välja T (töötajate rühma) töötulemused so tehtud tööde maht ja töötulemuste kvaliteet ning arvutatakse töötasu (nt 1 kuu). Palka makstakse vähemalt 1 kord kuus. Kui premeerimisperiood on palgaarvestusajast pikem, siis tuleb kindlaks määrata ka lisatasu maksmise aeg, samas aktis, millega kehtestati selle maksmine, soovitav, et see makstaks mõnel
tervisekontrolliks 2) tasemekoolitusega seotud õppepuhkuse ajal säilitab tööandja töötajale keskmise palga 10 päevaks 3) töölähetusse saadetud töötajale säilitatakse töökoht, tagatakse keskmine palk ja hüvitatakse: a. sõidukulud töökohast lähetuskohta ja tagasi b. majutuskulud lähetuspaigas c. muud lähetusülesande täitmisega seotud kulud d. makstakse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määrataksekindlaks kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas või töölepingus. Palka makstakse vähemalt 1 kord kuus. Seda tehakse töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, on 67 tööandja kohustatud töötajale palga maksma või üle kandma töötaja pangakontole puhkepäevale eelneval
11.06.2001] § 231. Maanteeveo mootorsõiduki juhi palga arvutamise ja maksmise eritingimused Maanteeveo mootorsõiduki juhile on keelatud arvutada ja maksta nii põhipalka kui ka lisatasu läbitud kilomeetrite ning veetud kaubakoguse alusel. Erandina võib läbitud kilomeetreid või kaubakogust arvesse võtta lisatasu maksmisel, kui selle arvutamise viis, tingimused ja määrad on sellised, mis ei soodusta ohutu liikluse nõuete eiramist ning on kollektiivlepingus ette nähtud. Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus. (11) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus. (2) Palka makstakse töötajale töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Palga või selle osa ülekandmise
annaabi.ee 
