Kõik on muutumises. Ära küsi, kes ma olen. Kodulugemine: sissejuhatus organisatsiooniteooriasse jne. II loeng. 16.02 Mis on organisatsiooni sise- ja väliskeskkond? Väliskeskkond kõik tegurid, mis mõjutavad organisatisooni. Mis annab sisendi ja võtab väljaundi endasse. Organisatsiooni piirid sagely sh modernistide juures on piiri defineerimise küsimus seegane. Modernistlik lähenemine keskkond on supersüsteem, organsiatsioon on süsteem ja allsüsteem o nosakond. Piirid olemas, kujidas neid ohjata. Nt arendusosakonnad. Midagi muutub, ja nad analüüsivad, mis olukord on ja ennustavad trende. Organisatsioonidevaheline võrgustik mikrokeskkond, üldine keskkond makrokeskkond. Sõltuvusteooria, kas on mingi retsept, kuidas ettevõte võiks olla edukas. Paindlikumad organisatsioonid tulid paremini toime, kui need, kes otsisid ideaalset sisekeskkonda
seda kompenseerida teistmoodi. Näiteks pakkudes erinevaid sportimisvõimalusi, korraldada suvepäevi, jõulupidusid minu meelest on ka need head motivatsioonivahendid. Paljud inimesed peavad neid asju nii enesestmõistetavaks et ei oska firma poolseid asju hinnata, kahjuks. Kindasti on heaks motivatsiooniks erinevad firmapoolsed kingitused tööstaazi puhul; sünnipäeva puhul lillede kinkimine õnnitlemine. Need asjad näitavad, et organsiatsioon peab oma töötajaid tähtsaks ja motiveerib neid sellega, et peab neid meeles. Selline on vähemalt minu arvamus. Organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletud ühendus, mis on suhteliselt täpselt piiritletav olelusvorm ja toimib pidevalt ühise eesmärgi saavutamiseks (Robbins;1990). Kui mina peaksin enda sõnadega seletama sõna "organsiatsioon" siis minu jaoks tähendab see gruppi inimesi, kes tegutsevad ühise eesmärgi nimel
Esimesena võttis selle mõiste kasutusele 1945 Chuchill, kes ütles oma telegrammis Trumanile, et ei tea, mis seal teiselpool toimub, sest rootsi suursaadik, kes aitas jute, oli kaduma läinud. 4 RE. eesmärk: kaitsta kommu. Alasid võõrvõimude eest; vaba teabevoolu takistamin, salapoliitiline kontroll, tsensuur. 4 See oli Külma Sõja ajal saavutus ja ka meetod. kestiskuni 1990 kui sotsialismileer lagunes. ÜRO: Atlandi Harta (14. august 1941) põhimõtetel olev organsiatsioon. Atlandi Harta seisukohtadega ühinesid 1. Jaan. 1942 26 riiki 1945. aprilli juunis: San Franciscos konverents, millest võtsid osa peaaegu kõik Hitleri-vastase koalitsiooni liikmed eesmärk: rahvusvahelise rahu + julgeoleku + inimõiguste + rahvusvahelise koostöö tagamine + (majandusliku, sotsiaalse, kultuurilite rahvusvaheliste probleemide lahendamine) Konverentsi viimasel päevalallkirjastasid 51 riiki: ÜRO põhikirja, mis jõustus 24. oktoobril 1945.
Näiteks klientidele orienteeritud ettevõtte ei saa pelgalt lähtuda ainult nende nõudmistest, arvestamata töötajate vajadustega. Juhul kui see leiab aset , siis tekib olukord, kus on liider on, aga ei ole järgijaid ning see ei ole kasulik ühelegi organisatsioonile ning lõppeb selle surmaga. 4 Juhtide poolt on alati vajalik töötajaid kaasata ning julgustada, tehes neile arusaadavaks, kui suurt tähtsust omab nende organsiatsioon meie muutuvas maailmas, samuti kui vajalikud ning hinnatud ollakse oma elemendis. Lisaks on vajalik kinnistada, kui vajalikud on töötajad organisatsioonile, olles osake eduloost. Elujõulise firma tunnuseks on see, et ta omab liikmeid, kes usuvad firma tõekspidamistesse ning eesmärkidesse, saades läbi selle täita enda eesmärke. Mõlemad, nii ettevõte kui ka selle liikmed omavad sarnast esmast liikumapanevat
annaabi.ee 
