Mozilla Firefox, Opera, Internet Explorer, Safari vm.). (Sealsamas) Joonis 1. Ülevaade dokumentidest, mida on võimalik Google Docsis luua (Google Docs Home 2009). Dokumente, arvutustabeleid ja esitlusi saab importida oma arvutist, internetist, e-maili teel vms (vt. joonis 2). Avatud dokumendid salvestatakse automaatselt, et vältida 4 andmete kadumist. Dokumendid kodeeritakse ja arhiveeritakse organisatsioonilistel eesmärkidel. Dokumente saab saata erinevatele kasutajatele, kes saavad ka korraga samu dokumente kasutada ja muuta. (Sealsamas) Joonis 2. Ülevaade Google Docs ülesehitusest (Google Docs Home 2009). Lisades uusi kasutajaid, tuleb lisada sõprade või töökaaslaste e-posti aadressid ja saata neile kutse. Igaüks, kes on kaasatud, saab muuta ja vaadata dokumente, arvutustabeleid või esitusi niipea, kui nad sisse logivad. Mitu inimest saab vaadata ning muuta faile
Seda tagab vastav protsesside dokumenteerimine. Kõik protseduurid on tarvis töötajatele selgeks õpetada ning vajadusel korraldada vajalikku koolitust, mis tagab ka nõuetekohase tegutsemise. 11 Personali arendamine tulemusjuhtimise (Performance Management) rakendamisel Erinevalt kvaliteedijuhtimisele, mis keskendub organisatsioonilistel protsessidel, on tulemusjuhtimise tähelepanu keskmes, nagu selle lähenemise nimestki selgub, organisatsiooni ja iga töötaja töö tulemus. Tulemusjuhtimises peetakse tähtsaimaks kokkulepped tulemuste suhtes ning nende täpne saavutamine. Tulemus peab vastama vastuvõetud kriteeriumitele, tulemused on mõõdetavad. Tulemuste saavutamine mõjutab otseselt ka töö ees saadavat tasu. Kui kokkulepitud tulemus on saavutatud, siis makstakse selle eest kokkulepitud viisil ja määral
1. Tööandja vahetumise korral on töötajate õiguste kaitse seisukohalt vaieldamatult kõige olulisem põhimõte, et töötajaid ei tohi sellel põhjusel vallandada. Direktiivi 2001/23/EÜ art 4 lõike 1 punkti 1 järgi ei saa ettevõtte, äriühingu või nende osade üleminek iseenesest olla omandaja või võõrandja poolse töölepingu lõpetamise põhjuseks. See säte ei takista töölepingu lõpetamist majanduslikel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel, mis toovad kaasa muudatusi tööjõus. 2. Praktikas leiavad ettevõtte uued omanikud sageli, et äriühingus toimunud ümberkorraldused on tingitud vajadusest leida paremini töötavaid inimesi. Nad on seisukohal, et iga tööandja võib ise töötajaid valida. Ettevõtte asju vaadeldakse töötajaskonnast eraldiseisvana ning ollakse arvamusel, et kui ostetakse ettevõte, siis tähendab see üksnes asjade omandamist
Toituvad ühenditest, mille on produtseerinud autotroofid) Maakoore nihete tulemusena tekivad süvaookeanites kohad, kus magma puutub kokku veega ja sinna tekivad mustad suitsetajad. Seal on täiesti erakordne ökospsteem. Seal elavad kemosünteesivad bakterid. 1 ÖKOLOOGIA TASEMED Organisatsiooni tase eluslooduses viitab mingile hierarhilisele süsteemile. Ökoloogiat saame uurida erinevatel organisatsioonilistel tasemetel. 1. ORGANI TASE – Ökofüsioloogia 2. ISENDI TASE – Autoökoloogia 2.1 Unitaarne organism – kõik lihtne. Saab selgelt eristada, kust organism algab ja kust lõpeb. 2.2 Modulaarne organism – keeruline. Organism koosneb moodulitest, mis on suuremal / vähemal määral iseseisvad. Nt: maikelluke Ramet moodustab geneti. Nt: harilik kuusk. Kuuse oks – 1 tüvest lähtuv oodul
annaabi.ee 
