Suhtekorraldus on juhtimisfunktsioon, mis määratleb, loob ja säilitab kasulikke suhteid organisatsiooni ja erinevate sihtgruppide vahel, kellest sõltub organisatsiooni edu või ebaedu. Laiemas mõttes suhtekorraldus kunst ja sotsiaalteadus, mille eesmärgiks on analüüsida trende, ennustada nende tähtsust ja tähendust, konsulteerida organisatsiooni liidreid ja viia täide tegevusprogramme, mis kajastaksid organisatsiooni avalikkuse huve. Organisatsioonikeskne lähenemine PR kui organisatsioonilise suhtlemisprotsessi organiseerimine ja juhtimine eesmärgiga saavutada hea arusaamine ja side organisatsiooni ja sihtgruppide vahel. SUHTEKORRALDUSE EESMÄRK: · Informatsiooniline eesmärk adressaadi mõjutamine sõnumi levitamise abil · Seisukohti puudutav eesmärk tulemuseks arvamuse tekkimine, seisukohtade tugevdamine, muutmine · Käitumuslik püütakse tekitada harjumusi, suunata käitumist Peamised auditooriumid või sihtgrupid:
Suhtekorraldus on juhtimisfunktsioon, mis määratleb, loob ja säilitab kasulikke suhteid organisatsiooni ja erinevate sihtgruppide vahel, kellest sõltub organisatsiooni edu või ebaedu. Laiemas mõttes suhtekorraldus kunst ja sotsiaalteadus, mille eesmärgiks on analüüsida trende, ennustada nende tähtsust ja tähendust, konsulteerida organisatsiooni liidreid ja viia täide tegevusprogramme, mis kajastaksid organisatsiooni avalikkuse huve. Organisatsioonikeskne lähenemine PR kui organisatsioonilise suhtlemisprotsessi organiseerimine ja juhtimine eesmärgiga saavutada hea arusaamine ja side organisatsiooni ja sihtgruppide vahel. SUHTEKORRALDUSE EESMÄRK: Informatsiooniline eesmärk adressaadi mõjutamine sõnumi levitamise abil Seisukohti puudutav eesmärk tulemuseks arvamuse tekkimine, seisukohtade tugevdamine, muutmine Käitumuslik püütakse tekitada harjumusi, suunata käitumist
kujunduse koos trükiga professionaalidelt. Asjatundjad oskavad tähelepanu juhtida just nendele kujundusdetailidele, mis võivad määrata siselehe üldmulje. Siselehe planeerimise vead · Puudub selge kontseptsioon (leht on sisutühi, liiga palju reklaami, ebasobiv formaat). · Ebaprofessionaalselt teostatud (tekstid on toimetamata, halb keelekasutus, oskamatu kujundus). · Liiga organisatsioonikeskne (maailma vaadatakse ainult oma mätta otsast). · Ühekülgne (keskendub organisatsiooni ainult mõne grupi tegemistele). · Odav ja ebakvaliteetne. · Ilmub ebaregulaarselt. Aastaraamat Paljudes organisatsioonides on tavaks saanud lisaks avalikkusele mõeldud aastaraamatutele välja anda ka aastaraamatud, mis on mõeldud ettevõtte töötajatele. Aastaraamatus võiks olla: · tippjuhi kiri töötajatele
2.5 Suhtekorraldus Suhtekorraldus on juhtimisfunktsioon, mis määratleb, loob ja säilitab kasulikke suhteid organisatsiooni ja erinevate sihtgruppide vahel, kellest sõltub organisatsiooni edu või ebaedu. Laiemas mõttes suhtekorraldus kunst ja sotsiaalteadus, mille eesmärgiks on analüüsida trende, ennustada nende tähtsust ja tähendust, konsulteerida organisatsiooni liidreid ja viia täide tegevusprogramme, mis kajastaksid organisatsiooni avalikkuse huve. Organisatsioonikeskne lähenemine PR (public relations) kui organisatsioonilise suhtlemisprotsessi organiseerimine ja juhtimine eesmärgiga saavutada hea arusaamine ja side organisatsiooni ja sihtgruppide vahel. 67 Suhtekorralduse eesmärk: · Informatsiooniline eesmärk adressaadi mõjutamine sõnumi levitamise abil; · Seisukohti puudutav eesmärk tulemuseks arvamuse tekkimine, seisukohtade tugevdamine, muutmine;
annaabi.ee 
