7p keskmine kuus 42 kas seadust on rikutud? ei ületa keskimiselt 48h Kas tegu on öötöötajaga? ei Vt Üldised põhimõtted Tunnitasu 3 eurot sisestada valem, kus võimalik Kalendaarsete tööpäevade arv perioodil, päeva 22 päeva Seega normtunde = kal tööpäevade arv * 8 tundi = 176 tundi Tegelikult töötatud ja tasustatavad 176 tundi Baastöötasu = tegelikult töötatud tunde kokku * tunnitasu = 528 eurot Ületunde (tegelike ja normtundide vahe) 0 tundi Ületunni lisatasu = ... ületundi * ... koefitsient* tunnitasu = 0 eurot
preemia suurust. Lisaks proovige tüüptegevusi tabelitega: andmete lisamist, eemaldamist, sorteerimist, filtreerimist jm. Olla valmis töö kaitsmisel nende oskuste demonsteerimiseks. analüüs Palga arvestus atavad usest. Üldandmed T_palgad Summad alk) ja firma nimi / S_tunde normtunde palga aste / S_palk a palgaaste üle_koefitsient / tariif / S_preemia maksuvaba tunde 1 / S_summa undidest tulumaksu / palk 1..* / S_tulumaks protsent / preemia / S_saada preemia summa / summa 1 *
Teha tulpdiagramm (eraldi diagrammilehel), mis peegeldab töötajate palkade ja preemia suurust. Lisaks proovige tüüptegevusi tabelitega: andmete lisamist, eemaldamist, sorteerimist, filtreerimist jm. Olla valmis töö kaitsmisel nende oskuste demonsteerimiseks. nalüüs ad Palga arvestus st. Üldandmed T_palgad Summad ja firma nimi / S_tunde lgaaste normtunde palga aste / S_palk üle_koefitsient / tariif / S_preemia didest maksuvaba tunde 1 / S_summa tulumaksu / palk 1..* / S_tulumaks protsent / preemia / S_saada preemia summa / summa 1 * / tulumaks
Veel keerulisemaks muutub olukord, kui tegu on summeeritud tööajaarvestusega ja kuutasulise töötajaga. Nimelt kerkib üles küsimus, kuidas leida tunnitasu, mida ületunnitöö tasustamisel rakendada? Summeeritud tööajaarvestus korral ei ole enam tegu ühe kalendrikuuga vaid mitmega ja teadu pärast on ju kalendrikuud erineva pikkusega ning erinevatesse kuudesse jäävate riiklike pühade ja tähtpäevade arv on erinev. Samuti mõjutavad erinevate kuude tööaja normtunde seadusega lühendatud tööpäevad, mis eelnevad juba eelpool mainitud riiklikele pühadele ja tähtpäevadele. Seadus sellistel puhkudel arvestamise meetodeid täpsemalt ei reguleeri ja see on andnud võimaluse erinevateks tõlgendusteks. 2.3 Tunnitasu leidmise meetodid kuutasu puhul Kuna töölepingu seadus ei reguleeri ületunnitöö eest tasu maksmist muul viisil, kui näeb ette ainult tasustamise määra, siis tunnitasu leidmise moodus, mille puhul nimetatud määra
- alaealise puhkeaeg on pikem ning selle kestus sõltub vanusest, koolikohustusest ja töötamise ajast: 4.3.3. Iganädalane puhkeaeg - töötaja peab saama vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega nädalas - tööaja summeeritud arvestuse korral töötaja saama vähemalt 36 tundi järjestikust puhkeaga nädalas - eeldatakse, et puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval (piibli järgi pühap, nüüd ka laup) o aitab arvestada normtunde (laup pühap võetakse maha, kuna eelduslikult on need puhkepäevad) o EL direktiiv 2003/88, I direriiv 99 – eelduslikult pühap on iganädalane puhkepäev, Inglismaa ei võtnud seda üle. Puhkepäeva mõte on töötaja ohutus ja tervise kaitse. Inglismaa: pole vahet mis päeval T puhkab, inimesed on muutunud usuvaeseks ei pea olema pühap. Eurooka kohtus inglismaa võitis. 2003 a direktiivis pole
annaabi.ee 
