positsiooniga, mille määrab ettevõtte juhtimisstruktuur. Mitteametlik võim ei tulene süsteemist, vaid kaasneb isiku omadustega, külgetõmbejõuga ja karismaatilisusest. Kui juht omab peale ametliku võimu ka mitteametlikku mõjuvõimu, siis on ta liider (Vadi 2000). Mõjuvõim jaguneb põhjendatuks ja mittepõhjendatuks. Mõjuvõim on põhjendatud, kui mõjutatavad isikud seda aksepteerivad ja õigustatuks peavad, ning põhjendamatu, kui see tundub mõjutatavatele ebaõiglasena või mittesobilikuna. Mõjuvõimu allikad jagas Yukl kolmeks: 1) positsioonivõimu alla kuuluvad: · ametlik võim · sunni võim · tasustamisvõim · infovõim · töökeskkonna võim 2) isiku mõjuvõimu alla kuuluvad: · eksperdi mõjuvõim · suhete mõjuvõim · karisma mõjuvõim 3) poliitilise mõjuvõimu alla kuuluvad · otsustamise mõjuvõim 16 · koalitsiooni mõjuvõim · kaasamise mõjuvõim
tegema. Mõjuvõimu võib defineerida kui ühe isiku (grupi) potentsiaalset võimet (jõudu) mõjutada teisi inimesi (gruppi) täitma ülesandeid või midagi tegema, mida nad muidu ei teeks. Mõjuvõim on eestvedamise olulisemaid näitajaid, millest oleneb eestvedamise ja juhi tegevuse tõhusus. Jaguneb: Ametlik võim ja Mitteametlik autoriteet; Põhjendatud mõjutatavate isikute poolt aktsepteeritud ja õigeks peetav ja Mittepõhjendatud - mõjutatavate poolt tajutud ebaõiglase või mittesobilikuna. Võimu rakendamine ei anna alati oodatud tulemusi kuna: Käsk peab olema mõistetav Eeldab mõjutaja ja mõjutatava vahelise suhte olemasolu Eeldab käsuliine ja ametlikke kommunikatsioonikanaleid Seotud organisatsiooni eesmärkidega Tuleb arvestada alluvate huve Mõjutatavad peavad olema võimelised käsku täitma Mõjuvõimu (põhi)allikad (Yukl'i järgi) Positsioonivõim: Ametlik, Sunnivõim, Tasustamisvõim, Infovõim, Töökeskkonna võim.
Mõjuvõimu võib defineerida kui ühe isiku (grupi) potentsiaalset võimet (jõudu) mõjutada teisi inimesi (gruppi) täitma ülesandeid või midagi tegema, mida nad muidu ei teeks. Mõjuvõim on eestvedamise olulisemaid näitajaid, millest oleneb eestvedamise ja juhi tegevuse tõhusus. Jaguneb: Ametlik võim ja Mitteametlik autoriteet; Põhjendatud mõjutatavate isikute poolt aktsepteeritud ja õigeks peetav ja Mittepõhjendatud - mõjutatavate poolt tajutud ebaõiglase või mittesobilikuna. Võimu rakendamine ei anna alati oodatud tulemusi kuna: Käsk peab olema mõistetav Eeldab mõjutaja ja mõjutatava vahelise suhte olemasolu Eeldab käsuliine ja ametlikke kommunikatsioonikanaleid Seotud organisatsiooni eesmärkidega Tuleb arvestada alluvate huve Mõjutatavad peavad olema võimelised käsku täitma Mõjuvõimu (põhi)allikad (Yukl'i järgi)
Ametlik mõjuvõim kaasneb positsiooniga, mille määrab kõrgemal seisev isik või mingi sotsiaalne süsteem. Mitteametlik mõjuvõim ei ole kõrgemalt poolt antud ning tuleneb isiku spetsiifikast ja külgetõmbejõust. Mõjuvõimu võib jaotada - põhjendatuks ja - mittepõhjendatuks. Mõjuvõim on põhjendatud, kui mõjutatavad isikud seda aktsepteerivad ja õigeks peavad, ning põhjendamatu, kui see tundub mõjutatavatele ebaõiglase või mittesobilikuna. Mõjuvõimu allikad võib jagada kolmeks (vt joonis 4.19): Mõjuvõimu allikad Positsiooni mõjuvõim Isiku mõjuvõim Poliitiline mõjuvõim Joonis 4.19. Mõjuvõimu põhiallikad253 248 status quo (ld) antud momendil valitsev või millalgi valitsenud seisund (VS). 249 Tamm, M. Juhtimise aluste konspekt. [//www.tpu.ee/~montez/konspekt_juhtimise_alused.html 18 Veb 99], ptk. 12
annaabi.ee 
