– Muistse Vabadusvõitluse algus; sakslased tungivad Ugandi maakonda, kuna Ugandi elanikud olevat röövinud voori ja taheti röövitud vara tagasi saada. 1210. – Ümera lahing 1217. – Liivimaa ristisõjas murranguaasta: kevadel piirati Otepää eestlaste poolt, sakslased sunniti Ugandist lahkuma. Eestlaste võit. 1227. – vallutatakse Saaremaa ja Eesti alad läksid võõrvõimu alla; Muistse vabadusvõitluse lõpp. Eestlaste lüüasaamise põhjused: 1) Objektiivsed põhjused (inimesest mitteolenev): vastaste ülekaal, vastaste taga oli kogu Euroopa majanduslik võimsus, vastaste taga oli katoliku kirik, vastased olid diplomaadid. 2) Subjektiivsed põhjused: eestlaste hulgas puudus kokkuhoidvus, eestlastel oli halb läbisaamine naabritega, eestlaste armee ehk malev ei olnud valmis pikaajaliseks võitluseks. 5. Võõrvalitsejad Eesti alal Eesti alade jaotus peale Muistset vabadussõda: Eestimaa hertsogkond (Taani), Saare-Lääne
Pärnumaa Kutsehariduskeskus 6 Tasud pangakontole, kui pole teistsugust kokkulepet (§ 33 lg 4). Kohustus maksta ka juhul, kui tööandja tööd ei anna (§ 35). Muule tööle saata saab, kui jõutakse kokkuleppele. Peab tegema muud tööd, kui see tulenes hädavajadusest (§ 17 lg 4). Töötasu vähendamine töö mitteandmisel (§ 37). Vanas seaduses osaline tööaeg ja sundpuhkus. - Tööandjast mitteolenev ajutine majanduslik asjaolu. - Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda. Töötajale makstakse hüvitist nagu koondamiselgi (§ 100 lg 1 ja 2). Töötasu alandamine (§ 73).
Pärnumaa Kutsehariduskeskus 6 Tasud pangakontole, kui pole teistsugust kokkulepet (§ 33 lg 4). Kohustus maksta ka juhul, kui tööandja tööd ei anna (§ 35). Muule tööle saata saab, kui jõutakse kokkuleppele. Peab tegema muud tööd, kui see tulenes hädavajadusest (§ 17 lg 4). Töötasu vähendamine töö mitteandmisel (§ 37). Vanas seaduses osaline tööaeg ja sundpuhkus. - Tööandjast mitteolenev ajutine majanduslik asjaolu. - Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda. Töötajale makstakse hüvitist nagu koondamiselgi (§ 100 lg 1 ja 2). Töötasu alandamine (§ 73).
võimalik, kuid samas on tal piisavalt rahalisi vahendeid töötasu maksmiseks ning puudub tegelik vajadus töötaja töötasu muutmiseks. Ülaltoodud eeldused on kumulatiivsed, mis tähendab, et ühe eelduse puudumisel ei ole tööandjal võimalik töötaja töötasu TLS § 37 alusel vähendada. Töötasu on võimalik vähendada seega tähtaja jooksul, mil säilivad töötasu alandamise eeldused (ettenägematu olukord, tööandjast mitteolenev põhjus, majanduslikest asjaoludest tulenev võimetus anda tööd kokkulepitud mahus ning ebamõistlikult koormav töötasu maksmise kohustus). Olukorras, kus töötaja töötasu on TLS § 37 alusel vähendatud kolmeks kuuks ning vä- hendamist tinginud asjaolud kaovad või leevenevad viidatud perioodi jooksul, tuleb tööand- jal hakata enne kolmekuulise tähtaja möödumist töötajale maksma töötasu kokkulepitud
aja. Mõistlik aeg on ajakulu, mis on mõeldud kauba transpordiks lähtepunktist sihtpunkti, arvesta- des tavapäraseid tingimusi ja kasutades kindlat transpordiviisi. Kõrvalekaldeks tavapärastest ehk normaalsetest tingimustest võib olla vääramatu jõud või mõni muu vedajast mitteolenev põhjus. Kui lennuirma või ekspedeerija sõlmivad veolepingu, siis pakkumises märgitud veoaja all mõeldakse transpordile kulunud aega normaaltingimustes, mitte ei garanteerita kauba kohalejõud- mist sihtpunkti mingi aja jooksul. Ekspedeerija võiks teavitada kauba saatjat eelnevalt viivituse
annaabi.ee 
