hüvitamist suuremas määras. Tööandja võib töölepingu lõppemisel töötaja nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada: 1) tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest; 2) töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama. Tasaarvestamisel peab tööandja arvestama TMS paragrahv 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut, mille kohaselt: 1)kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära; 2) ülalpeetavate puhul suureneb töötasust mittekinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta; 3) kui töötaja töötasu on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni viie töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3 seda ületavast töötasust kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületaks 2/3 kogu sissetulekust. Viimasest tulenevalt peab töötajale tasaarvestuse puhul jääma vähemalt 1/3 tema kuusissetulekust
Tööandja võib töölepingu lõppemisel töötaja nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada: 1) Tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest ja 2) Töötajale maksutud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama Tasaarvestama peab tööandja arvestama TMS §-s 132 sissenõude pöörama ise kohta sätestatut, mille kohaselt: 1) Kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära; 2) Ülalpeetavate puhul suureneb töötasust mittekinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta ja 3) Kui töötaja töötasu on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni viie töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3 seda ületavast töötasust kogu töötasus, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületaks 2/3 kohu sissetulekust. Viimasest tulenevalt peab töötajale tasaarvestuse puhul jääma vähemalt 1/3 tema kuusissetulekust. 328
Tööandja võib töölepingu lõppemisel töötaja nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada: 1) tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest 2) töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama. 58 · Kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära · Ülalpeetavate puhul suureneb töötasust mittekinnipeetav summa 1/3 võrra alammärrast kuus iga ülalpeetava kohta ja · Kui töötaja töötasu on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni viie töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3 seda ületavast töötasust kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületaks 2/3 kogu sissetulekust. Viimasest tulenevalt peab töötajale tasaarvestuse puhul jääma vähemalt 1/3 tema kuusissetulekust. 7.õppenädal
Ületunnitöö, ötöö ja riigipühal tehtava töö võib kokkuleppel töötajaga hüvitada vabas ajas (TLS § 44 lg 6, § 45 lg 3) Töötasu maksmine, kui tööd tehakse üheaegselt ületunnitööna, ööajal ja riigipühal Sissenõude pööramine töötasule. Sissenõude pööramise piirangud töötasule sätestab täitemenetlusseadustiku § 132, mille kohaselt: 1. Kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära; 2. Ülalpeetavate puhul suureneb töötasust mittekinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta; 3. Kui töötaja töötasu on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni 5-le töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3 seda ületavast töötasust tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületaks 2/3 kogu sissetulekust. Töötasu maksmisega viivitamine: Tööandja viivitab töötasu maksmisega, kui töötaja ei ole saanud palgapäevaks kokkulepitud töötasu
annaabi.ee 
