kandideerimisele eelneva kuu esimese kuupäeva seisuga, kui ametikohal, millele ta kandideerib, on deklaratsiooni esitamine korruptsioonivastase seaduse alusel nõutav. Ametnike atesteerimine Atesteermine toimub tsükliliselt. Ametnike atesteerimise ehk nende hindamise eesmärk on näha, kuidas ta saab oma tööülesannetega hakkama, milline on töötajate kvaliteet ja kas nende koolitus on vajalik. Kui ametnik loetakse mitteatesteerituks, siis ta kas lastakse lahti või lükatakse atesteerimine edasi üheks aastaks. Ametnik võib nõuda kordusatesteerimist kahe nädala jooksul. Ametivanne Ametivanne on dokument, mis on loodud tagamaks selle, et töötaja lubadus ustavaks jääda riigile on viidud ametlikku vormi paberi peale. Ametnik, kes annab esmakordselt ametivannet peab edastama kirjalikul vormil: ,,Mina, (ametniku nimi), tõotan olla ustav Eesti Vabariigile ja tema põhiseaduslikule korrale ning pidada mulle
Maksimaalselt 3 astet ning kehtib see maksimaalselt 1 aasta. Sellepärast 1a, et kõik distsiplinaarsed kestavad 1a. 5. Teenistusest vabastamine. · Atesteerimine see tähendab hindamine. Selgitada välja personali kvaliteeti. Milliseid täiendusi ja koolitusi vaja on. Vaadatakse ka isikuomadusi, kuidas sobib ametikohale. Toimub perioodi kaupa. 1 periood on 3 aastat. Algab see ametniku ametisse nimetamisest. Atesteerimise tulemused: lugeda ametnik atesteerituks. Lugeda mitteatesteerituks, s.t. kas ta vabastatakse ametist või on võimalik pakkud asutuses talle sobivat ametikohta. Lükata atesteerimine edasi 1 aasta. · Reserv: Ametnikud võivad lasta end nimetada reservi. Selle kaudu võib leidab uut tööd. Ametiasutused võivad leida reservi kaudu endale sobiva ametniku. Reservis saab olla 6 kuud. See läheb tööstaasi hulka. Kohustus on võtta töötukassas arvele. Reserv lõpeb siis kui inimene läheb kuskile tööle. Kui 6 kuud läbi saab. Kui ta on keeldunud
andma ainult oma lähedased sugulased; karistused märgitakse teenistuslehele, kustuvad ära aasta möödudes; karistust võib enne tähtaegselt kustutada. 11) Atesteerimine: ametnike hindamine; välja selgitada oma personali koolitusvajadusi. Toimub perioodide kaupa, üks periood on 3 aastat, algab sellest, kui inimene on ametisse astunud. Vestluste läbiviimine. Atesteerimine hindamiskomisjoni ees. Tulemused on: lugeda atesteerituks, lugeda mitteatesteerituks(ametnik peab sellelt kohalt lahkuma), lükata atesteerimine edasi üheks aastaks. Järgmisel päeval pärast atesteerimist algab uus atesteerimisperiood. 12) Ametnike reserv: ametnike varu. Ametnik, kes on oma tööst ilma jäänud, saavad lasta end nimetada ja ümber paigutada reservi. Reserv on lihtsalt nimekiri vabadest ametnikest. Reservi arvestust peetakse rahandusministeeriumis. Reservi tähtsus vabad ametnikud saavad reservi
- Kehtivad ühe aasta - Ametist vabastamine - Reguleerib seadus - Kustutamine kustub 1a. jooksul arvates karistuse teadustamisest töötajale; kustutada võib ametiasutuse juhi korraldusega. Ametnike atesteerimine -> ametnike hindamine tsükliline. Tööaasta lõpus on vestlus (igal aastal 3 aastat järjest). Kolmanda aasta lõpus on ametlik atesteerimine. Komisjoni otsused võivad olla: 1. lugeda atesteerituks sobib 2. lugeda mitteatesteerituks ei sobi. 3. pakutakse sobivat ametit (madalamas astmes) kui on võimalust Atesteerimise eesmärgiks on vaadata missugune on oma asutuse töötajate kvaliteet ning missugune on koolitusvajadus. · hindamis meetodid, atesteerimis nõuded peavad olema teada . 4. lükata atesteerimine edasi üheks aastaks (arenguvestlused) 5. ametniku edutamine (võimed, oskused, isikuomadused) kui on võimalus.
annaabi.ee 
