Laos saab, avatud kaupluses ei saa. - Kokku lepitud vastutuse rahaline ülempiir. - Tööandja maksab töötajale mõistlikku hüvitist Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest (§ 76). - Tööandja vabastab töötaja kahju hüvitamise kohustusest. - Hiljem saab töötajalt tagasi küsida. Töötaja suhtes saab leppida kokku leppetrahvi maksmise kohustuse, kuid seda üksnes seaduses nimetatud rikkumiste puhuks. - Tööle mitteasumine või omavoliline töölt lahkumine (§ 77). - Ärisaladuse hoidmise kohustuse rikkumine (§ 22). - Konkurentsikeelu rikkumine (§ 26). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 11 8.Töölepingu lõppemine. Olulised muudatused TLS regulatsioonis seonduvad töölepingu lõpetamise teemaga. Lõppemise alused. - Kokkuleppel lõpetamine (§ 79). - Lepingu lõppemine tähtaja möödumisel (§ 80)
Laos saab, avatud kaupluses ei saa. - Kokku lepitud vastutuse rahaline ülempiir. - Tööandja maksab töötajale mõistlikku hüvitist Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest (§ 76). - Tööandja vabastab töötaja kahju hüvitamise kohustusest. - Hiljem saab töötajalt tagasi küsida. Töötaja suhtes saab leppida kokku leppetrahvi maksmise kohustuse, kuid seda üksnes seaduses nimetatud rikkumiste puhuks. - Tööle mitteasumine või omavoliline töölt lahkumine (§ 77). - Ärisaladuse hoidmise kohustuse rikkumine (§ 22). - Konkurentsikeelu rikkumine (§ 26). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 11 8.Töölepingu lõppemine. Olulised muudatused TLS regulatsioonis seonduvad töölepingu lõpetamise teemaga. Lõppemise alused. - Kokkuleppel lõpetamine (§ 79). - Lepingu lõppemine tähtaja möödumisel (§ 80). Tähtajalise lepingu üleminek
hulgas tuleb tööandjal suurema kahju tekkimine ka ära tõendada. Eeldusel põhinev regulatsioon annab töötajale võimaluse nõuda hüvitise suuruse vähendamist, kui ta suudab tõendada, et tööandjale ei ole kahju tekkinud või kahju ulatus on olnud väiksem kui tema 1 kuu töötasu. Tööandjal ei ole õigus nõuda kahju hüvitamist, kui töötaja ei saanud tööle asuda olulisel põhjusel. Näiteks oli tööle mitteasumine põhjustatud töötaja äkilisest haigestumisest või muust sarnasest asjaolust. III. Töötasu ja hüvitised 16. Töötasu mõiste ja koostisosad. Töötasu arvutamise viis. Töötasu suurus: kokkuleppeline ja seadusjärgne töötasu (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-6-08. Abistav materjal: Muda, M. Tööaja arvestamine ja lisatasude maksmine tükitöö puhul
ning muu hulgas tuleb tööandjal suurema kahju tekkimine ka ära tõendada. Eeldusel põhinev regulatsioon annab töötajale võimaluse nõuda hüvitise suuruse vähendamist, kui ta suudab tõendada, et tööandjale ei ole kahju tekkinud või kahju ulatus on olnud väiksem kui tema 1 kuu töötasu. Tööandjal ei ole õigus nõuda kahju hüvitamist, kui töötaja ei saanud tööle asuda olulisel põhjusel. Näiteks oli tööle mitteasumine põhjustatud töötaja äkilisest haigestumisest või muust sarnasest asjaolust. § 77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel 20 (1) Tööandja ja töötaja võivad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida leppetrahvi töölepingu töötajapoolsel süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumise või töölt
ning muu hulgas tuleb tööandjal suurema kahju tekkimine ka ära tõendada. Eeldusel põhinev regulatsioon annab töötajale võimaluse nõuda hüvitise suuruse vähendamist, kui ta suudab tõendada, et tööandjale ei ole kahju tekkinud või kahju ulatus on olnud väiksem kui tema 1 kuu töötasu. Tööandjal ei ole õigus nõuda kahju hüvitamist, kui töötaja ei saanud tööle asuda olulisel põhjusel. Näiteks oli tööle mitteasumine põhjustatud töötaja äkilisest haigestumisest või muust sarnasest asjaolust. § 77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel (1) Tööandja ja töötaja võivad kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida leppetrahvi töölepingu töötajapoolsel süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumise või töölt lahkumise korral, kui seda tehakse töösuhte lõpetamise eesmärgil.
annaabi.ee 
