Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"lubatuse" - 5 õppematerjali

RAAMATUKOGUDE JA INFORMATSIOONINDUSE AJALUGU III
21
ppt

RAAMATUKOGUDE JA INFORMATSIOONINDUSE AJALUGU III

Problemaatililine algusdaatum. Raamatukogu staatus. Heinrich Bröcker 1658-67 Jacobus Felssberg (1667-84), 1684 1777 kd. Reinhold Gristi raamatupärand. Oleviste raamatukogu edasine käekäik. käekäik VASTUREFORMATSIOON Jesuiidid Tartus. Kolleegiumi raamatukogu. Antonio Possevino. Esimene tegevuse katkemine. Uuestialustamine. Tegevuse lõppemine 1625. aastal. Säilinud raamatud. Missale Romanum. USULIIKUMISED Vennastekoguduste liikumine. Lubatuse ja keelatuse piir. Käsikirjalised materjalid. Raamatukogude omapära. Eestimaalt pärit misjonärid. Gustav Reinhold Nyländer. Sierra Lione, bulomid 1814 grammatika ja sõnaraamat; õigekirja õpik KOOLIRAAMATUKOGUDE ARENG Tallinna Toomkool. Tallinna gümnaasiumi raamatukogu. Konrad von Akrestierna pärandus. Tallinna kubermangugümnaasium. Johann Willigerode. Ferdinand Johann Wiedemann. Fundamentaal- ja õpilaskogu. Georg Leopold Gahlnbäck. KOOLIRAAMATUKOGUDE ARENG

Majandus → Raamatukogundus ja...
12 allalaadimist
Eksamiküsimused vastustega
20
doc

Eksamiküsimused vastustega

Karistamine Karistamise vormid: Mitteverbaalsete märkide kaudu Suuline märkus Kirjalik märkus Tekkinud kahjude hüvitamise nõue Ihaldatavast tasust ilmajätmine Staatuse ja kohustuste muutmine Karistades peab suutma ette näha selle mõju suhetele. Karistusena toimib iga sündmus, mis põhjustab ebameeldivusi. Ülekohtusena näiv karistus tekitab viha. Karistus ei tohi ületada lubatuse ja teo suuruse piire. Inimene peab täpselt teadma, mille eest teda karistatakse ja miks. Inimeste organisatsioonilise käitumise mõjutamise viisid. Mõjutuskavade põhjal võib töötajate mõjutamine olla pidev või osaline, üldine või midagi eelistav. Erinevaid mõjutusviise kasutatakse kõige enam töö tasustamisel. · Pideva mõjutamise puhul järgneb igale tegevusele tasu, näiteks tükitöö tasu toodanguühiku kohta.

Sotsioloogia → Organisatsioonikäitumine
447 allalaadimist
Organisatsioonikäitumine eksamiküsimused ja vastused
15
docx

Organisatsioonikäitumine eksamiküsimused ja vastused

Karistamine Karistamise vormid: Mitteverbaalsete märkide kaudu Suuline märkus Kirjalik märkus Tekkinud kahjude hüvitamise nõue Ihaldatavast tasust ilmajätmine Staatuse ja kohustuste muutmine Karistades peab suutma ette näha selle mõju suhetele. Karistusena toimib iga sündmus, mis põhjustab ebameeldivusi. Ülekohtusena näiv karistus tekitab viha. Karistus ei tohi ületada lubatuse ja teo suuruse piire. Inimene peab täpselt teadma, mille eest teda karistatakse ja miks. Inimeste organisatsioonilise käitumise mõjutamise viisid. Mõjutuskavade põhjal võib töötajate mõjutamine olla pidev või osaline, üldine või midagi eelistav. Erinevaid mõjutusviise kasutatakse kõige enam töö tasustamisel. Pideva mõjutamise puhul järgneb igale tegevusele tasu, näiteks tükitöö tasu toodanguühiku kohta.

Psühholoogia → Organisatsioonipsühholoogia
113 allalaadimist
Kursusetöö-KARISTUSJÄRGSE KINNIPIDAMISE INSTITUUT EESTI-KARISTUS ÕIGUSSÜSTEEMIS
33
doc

Kursusetöö: KARISTUSJÄRGSE KINNIPIDAMISE INSTITUUT EESTI (KARISTUS)ÕIGUSSÜSTEEMIS

on vajalik. Problemaatiline on ka karistusjärgse kinnipidamise regulatsioon kaitseõiguse tagamise osas. Seda kolmeastmelise kohtumenetluse tagamise ning määruskaebuse esitamise suhtes. Seadusandjad on kolmeastmelise kohtumenetluse tagatust põhjendanud asjaoluga, et süüdimõistvale kohtuotsusele võib esitada nii apellatsiooni kui kassatsiooni. 34 Autori arvates aga peaks KrMS-s eraldi välja tooma kolmeastmelise kaebeõiguse lubatuse. Seda põhjusel, et karistusjärgne kinnipidamine otsustatakse küll koos(!) süüdimõistva kohtuotsusega, kuid selle kohaldamise otsus ei ole seotud ainult süüdimõistva kohtuotsuse tinginud teoga. Pealegi ei saa käsitleda positiivset otsust karistusjärgse kinnipidamise kohaldamise kohta süüdimõistva kohtuotsusena, kuna see on mittekaristuslik meede, mille puhul ei saa rääkida süüdi mõistmisest. Seega on praeguse regulatsiooni kohaselt tagatud isikule kolmeastmeline

Õigus → Õigusteadus
85 allalaadimist
Eesti kirjanduse ajalugu II põhjalik konspekt
40
doc

Eesti kirjanduse ajalugu II põhjalik konspekt

Nii Merilaas kui Sang tulid kirjandusse tagasi 1950ndate II poolel ja mõlema puhul on näha seda, et vahepealsel pausi ajal on ilmselgelt positsioon võimu suhtes muutunud kriitilisemaks. Mis on Sanga ja Merilaasi lahendus sulaaegses olukorras? Lahendus on teistsugune kui Alveril, aga mõlemal juhul võib rääkida teatavast opositsioonist. Alveri puhul on vaikne see tee. M&S hakkavad kirjutama ilmselgelt allegoorilist ja sotsiaalkriitilist luulet, tihtipeale balansseerides lubatuse ja keelatuse piiril. Merilaasi enda loomingu seisukohalt tähendab see seda, et ta muutub arbujalikumaks kui varem. Mart Raua puhul on Nõuk kaasaminek kraadivõrra kangem. Ta kujuneb stalinismiaja esindusautoriks ja v-o kuidagi loominguliselt rehabiliteerub oma hilisemates tekstides. Aga asetumine poliitilisele taustale on olemas. Uku Masing (1909-1985) 21-aastaselt on tal magistrikraad, pärast seda läheb ta stipendiaadina Saksamaale. Perspektiiv on teaduskarjäär teoloogia alal

Kirjandus → Kirjandus
253 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun