kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Siinjuures on aga oluline, et tööandja määraks töötaja jaoks selgelt ja arusaadaval, millise teabe kohta täpselt antud kohustus kehtib. Saladuse hoidmise kohustus säilib töötajal ka pärast töölepingu lõppemist. 9 Raidve, Rask 2010, lk 44 10 3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 3.1. Lojaalsuskohustus Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1). Lojaalsuskohustusest oli juttu ka töötaja kohustuste juures, seega on see tööandja ja töötaja vastastikune kohustus. Ka töötaja peab oma tegevusega kinni hoidma nii töölepingu seadusest kui ka töösuhte alguses sõlmitud töölepingu tingimustest. 3.2. Tööandja põhikohustused Tööandja kohustused on loetletud töölepingu seaduse §-s 28 lõikes 2. Koos autori poolt toodud selgitustega on tööandja kohustused eelkõige järgmised:
See tuleneb ELi toimimise lepingust, millele ELi riigid on alla kirjutanud. Siseriiklike asutuste (valitsusasutuste) jaoks tähendab see seda, et lisaks siseriiklikele õigusaktidele ja korraldustele tuleb arvestada ka ELi õigusega. Iga ametiasutus vastutab sõltumatult seadusandjast, valitsusest või muudest ametiasutustest selle tagamise eest, et ELi õigust järgitakse ja kohaldatakse nõuetekohaselt. See tuleneb ELi toimimise lepingus sätestatud lojaalsuskohustusest. ELi õiguse järgimine tähendab järgmist: · jätta kohaldamata mis tahes siseriiklik õigusakt (seadus või korraldus), mis on vastuolus ELi õigusega. Ametiasutus, mis avastab, et riiklik õigussäte on vastuolus ELi õigusega, peab seda sätet eirama. Seetõttu ei saa ametiasutus siseriikliku õiguse järgimist tuua kunagi vabanduseks ELi õigusest üleastumisele. See tähendab
kahjumi/kasumi võimaliku määraga. Lojaalsuskohustus Juhtorgani liige peab eelistama oma tegevuses juhtorgani liikmena aktsiaseltsi huve enda isiklikele ja kolmandate isikute huvidele. Juhtorgani liige peab vältima huvide konflikti ning mitte kuritarvitama oma õiguslikku seisundit. Võimalikud ohuolukorrad tehingud: AS JL AS JL-ga seotud isik Sama isik mõlema poole JL AS-i võimaluse kasutamine Lojaalsuskohustusest tuletatud alamkohustused on: Konkurentsikeeld (ÄS § 312; 324) Ärisaladuse hoidmise kohustus (ÄS § 313; 325) Laenukeeld (ÄS § 281 lg 1) Huvide konfliktis tehtav tehing nõuab reeglina juhatusest kõrgemalseisva organi heakskiitu, millel juhtorgani liige ise hääletada ei tohi (ÄS §§ 298 lg 1 p. 9; 303 lg 1; 307 lg 2 ja 3; 314; 318 lg 8; 326). Probleemid välistab tehingu tegemine turutingimustel. Juhtorgani liikme vastutus Vastutuse üldiseloomustus
Üldine hoolsuskohustus koosneb kolmest elemendist (kohustusest): a)hoolsus; b)otsuste vastuvõtmiseks piisav informeeritus c)Põhjendamatute riskide mittevõtmine Lojaalsuskohustus Juhtorgani liige peab eelistama oma tegevuses juhtorgani liikmena aktsiaseltsi huve enda isiklikele ja kolmandate isikute huvidele. Juhtorgani liige peab vältima huvide konflikti ning mitte kuritarvitama oma õiguslikku seisundit. Lojaalsuskohustusest tuletatud alamkohustused on: Konkurentsikeeld (ÄS § 312; 324) Ärisaladuse hoidmise kohustus (ÄS § 313; 325). Vt RKTKo 3-2-1-103-08 p. 20. Laenukeeld (ÄS § 281 lg 1) Huvide konfliktis tehtav tehing nõuab reeglina juhatusest kõrgemalseisva organi heakskiitu, millel juhtorgani liige ise hääletada ei tohi (ÄS §§ 298 lg 1 p. 9; 303 lg 1; 307 lg 2 ja 3; 314; 318 lg 8; 326). Vastutus ÄS § 315; 327)
annaabi.ee 
