mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud - Heas usus käitub inimene, kes käitub ausalt, õiglaselt, arvestab teise poole huvidega, teeb koostööd, on lojaalne. Mõistlikkuse põhimõte - ..
mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud - Heas usus käitub inimene, kes käitub ausalt, õiglaselt, arvestab teise poole huvidega, teeb koostööd, on lojaalne. Mõistlikkuse põhimõte - ..
Hoolsus kohustuste täitmisel tähendab, et juhtorgani liige peaks ilmutama hoolsust, mida mõistlik inimene taolises ametis sarnastel tingimustel ilmutaks. Hoolsuskohustus jaguneb: hoolsus, informeeritus, riskide hindamine. Ettevõtluses on oluline see, et protsess oleks õige ja riske on hinnatud ja on oldud hoolas. Hoolsuskohustus on täidetud siis kui inimese poolt on kõik võimalik tehtud. Lojaalsuskohustusega kaasneb kusimus usaldusest, kuna juhtorgani liikmel on lai esindusõigus äriuhingu nimel tegutsemiseks, varaliste kohustuste võtmiseks ning õiguste teostamiseks, mis on äriuhingu jätkusuutlikkuse seisukohast väga oluline. See jaguneb järgnevalt: Konkurentsikeeld tuleneb äriuhingu juhatuse liikmele seadusest ja ta ei või
· Tegevusala · Esindama volitatud isikud · Osanike sissemakse · Maj.a algus ja lõpp · Osanike nimed, isikukoodid, · Muud asjaolud vastavalt kokkuleppele Juhatuse liikmete hoolsuskohustus On äriühingu igapäevase töö juhtimise küsimus. Käsitletav koos lojaalsuskohustusega. Juhatuseliige peab tegutsema majanduslikult kõige otstarbekamal viisil. Sõltub iga ettevõtte spetsiifikast, ülesannete sisust jne. Mille poolest erinev või sarnaneb ühistu ..? saadakse tulu teenuse osutamise kaudu nt piima turustamine, tulu jaotatakse vastavalt tarbitud teenuse hulgale st proportsionaalselt, ka omandisuhte poolest st et koosneb osamaksudest et midagi teha. Hoolsuskohustuse elemendid e sisu · Hoolsus · Informeeritus
juhistest kõrvalekaldumisega nõus. Juhistest kõrvalekaldumine on õigustatud eelkõige siis, kui olukord on oluliselt muutunud võrreldes sellega, mida käsundiandja juhiste andmisel ette kujutas. Kuigi käsundisaajal ei ole reeglina õigust käsundiandja juhistest kõrvale kalduda, ei tohi ta korraldusi pimesi järgida ja peab enne täitmisele asumist hindama nende võimalikke tagajärgi. Juhiste järgmisel tuleb seega käsundisaajal arvestada nii hoolsus kui ka lojaalsuskohustusega ning käsund tuleb täita võimalikult kasulikul viisil käsundiandjale. Käsundi nõuetekohane täitmine on peamiseks kohustuseks käsundisaajale. Lisaks põhikohustustele tuleb käsundisaajal arvestada ka lisakohustustega, mis võivad tuleneda erinormidest, poolte vahelisest kokkuleppest või hea usu põhimõttest. Mõned lisakohustused on reguleeritud VÕS 35 ptk-s, näiteks huvide konflikt VÕS § 623,
annaabi.ee 
