22. Tasustamine, hüved ja palgapoliitika. Erinevad võimalused ja viisid inimeste töö hüvitamiseks Töötasu On nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud töö eest jaguneb nii rahaliseks ja mitterahaliseks. Hüved Liigitatakse: palkpõhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab. Lisatasutasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest. Soodustused lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Palgapoliitika Palgapoliitika on ettevõtte personalipoliitika osa. Palgapoliitika määratleb töötajate tasustamise põhimõtted. 23. Organisatsiooni sisekultuur. Iseloomustada selle olemust ja eripära.
22. Tasustamine, hüved ja palgapoliitika. Erinevad võimalused ja viisid inimeste töö hüvitamiseks. Töötasu on nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud töö eest jaguneb rahaliseks ja mitterahaliseks. Hüvituse liigid: 1) palk – põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; 2) lisatasu – tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest; 3) soodustused – lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Et tagada firma pikaajaline edu, peab töötasu olema: 1) seaduslik – tasu peab olema vastavuses riigi seadustega; 2) adekvaatne – tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada; 3) motiveeriv – ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama; 4) võrdne kõigile – töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii kaastöötajatega
edutamiseelduste kindlakstegemisele. See on tulevikku vaatav ning mõeldud inimese sobivuse selgitamiseks kõrgemale ametikohale paigutamiseks. Töötasu on nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud töö eest jaguneb rahaliseks ja mitterahaliseks. Hüvituse liigid: · Palk põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; · Lisatasu tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest · Soodustused lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Et tagada firma pikaajaline edu, peab töötasu olema: · Seaduslik tasu peab olema vastavuses riigi seadustega · Adekvaatne tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada · Motiveeriv ergutustasud peavad suutma töötajaid paremini töötama innustama · Võrdne kõigile töötajad peavad tunnetama, et nende tööd tasustatakse õiglaselt nii kaastöötajatega
mingi näitajakogumi üksikasjaliku vaagimise ning sellest kokkuvõtte tegemise alusel. 4.7. Töö tasustamine (Alas, 2004) Töötasu on nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud töö eest jaguneb rahaliseks ja mitterahaliseks. Hüvituse liigid: palk - põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; lisatasu - tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest; soodustused - lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele. Põhiküsimus - mille eest palka maksta: kas ametikoha või rolli eest, mida inimene organisatsioonis täidab, tema töötulemuste eest või kvalifikatsiooni ja pädevuse eest. Et tagada ettevõtte pikaajaline edu, peab töötasu olema: seaduslik - tasu peab olema vastavuses riigi seadustega; adekvaatne - tasu peab olema piisavalt suur, et kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada;
annaabi.ee 
