Laenu võtmisele ja krediitkaartidele vaatavad halvasti. Tööle pühendumine: mulle meeldib see töö. Sisemine motivatsioon: Oskuste mitmekesisus Iseseisvus Tööst tagasiside Rahulolu .... Tööga rahulolu on sõltuvuses eluga rahuloluga. Tööga rahulolu Seesmised faktorid Töötingimused Haridus: mida rohkem haritud, seda nõudlikum Subjektiivne pingutus : kuivõrd ma pean vaeva nägema selle töö nimel Palgatase Töötunnid Tööstaaz: rahulolu muutub madalamaks Tajutud liikumiskergus: tööle juurdepääsemine, kui tülikas on tee tööle Edutamisvõimalused (nool alla) (nool üles) Eluga rahulolu Vanus: vanuse kasvades rohkem rahulolevamaks Valge: rohkem rahul Mees: vähem rahul Abielus: rohkem rahul Subjektiivne tervis Füüsilised sümptomid Rahulolu ennustavad tegurid · Organisatsiooni võimalused /piirangud: · Rolli omadused: seotud ametinimetusi ja ül-ga. Iga töötaja isiksust mõjutab. Rolli selgus kui selge on, mida oodatakse
Viha (anger) Ärevus (anxiety) Süü ja häbi (guilt & shame) Kadedus ja armukadedus (envy & jealousy) Kuulujutud (grapevine) Kahjurõõm (maliciousness) Lootus (hope) Uhkus (pride) Kaastunne (compassion) Armastus (love) Tööga rahulolu ja eluga rahulolu Tööga rahulolu Eluga rahulolu Töö- tingimused Sisemised tegurid Vanus Rass Sugu Perekonna- seis Subjektiivne tervis Füüsilised sümptomid Edutamise võimalused Tajutud liikumiskergus Tööstaaz Töötunnid Subjektiivne pingutus Haridus Palgatase RAHULOLU ENNUSTAVAD TEGURID Organisatsiooni võimalused/piirangud Rolli omadused (sh rolli koormus, selgus, konflikt jms)* Palk ja tajutud õiglus* Tööstress ja läbipõlemine* Koormus* Autonoomsus Tööaeg* Organisatsiooni liikmelisus/pühendumine* Juhi ja kolleegide toetus* Töös sisalduv rutiin ja väljakutse Töötaja arenemisvõimalused Kõrvalehoidev käitumine*
Töötingimused- kogu töö korraldus, reeglid, füüsilised-ajalised tingimused Haridus- vähemharitud tööga rohkem rahul. Haritud inimeste nõuded ja ootused on kõrgemad. Subjektiivne pingutus- kuidas in tajub, kui palju peab vaeva nägema. Kui peab palju vaeva nägema, on in vähem rahul. Palgatase- Töötunnid- mida rohkem tunde peab in tegema, seda madalam on rahulolu- ületunnid Tööstaaź- algajad entusiastlikumad. Ei ole tekkinud rutiini. Tajutud liikumiskergus- tööle pääsemise kergus. Kui palju võtab tööle jõudmine aega Edutamise võimalused- mida rohkem in näeb liikumisvõimalusi, seda rohkem rahul Eluga rahulolu: Füüsilised sümptomid- füüsilised probleemid Subjektiivne tervis- kuidas in mõtleb oma tervisest, kuidas näeb olukorda Perekonnaseis- perekonnaga rahulolevamad Sugu- mehed rahulolevamad Rass- valged rohkem rahul Vanus- vanemad inimesed rohkem rahulolevamad Rahulolu ennustavad tegurid: enam seotud tegurid
5. Palgatase – on rahuoluga negatiivses seoses, aga mitte väga tugevas. Palga suhteline väärtus on olulisem kui see rahalisem pool. 6. Töötunnid – normtundidega on okei, aga aga kas ma pean tegema pikemalt, et töö tehtud saakisn (a la kas pean seda koju kaasa võtma), see extrapingutuse hulk on seotud rahuloluga. 7. Staaž – pikema staažiga on vähem rahul ja lühema staažiga on rohkem rahul 8. Tajutud liikumiskergus – kui lihtne on mul tööle pääseda, kui palju pean vaeva nägema tööle jõudmiseks. 9. Edasiliikumise võimalused – kas ma näen arenguvõimalusi 43 ER 1. Füüsilised sümptomid – objektiivsed, inimese keha näitajad. Kui mul on füüsilised sümptomis siis mu elu ongi negatiivne 2. Subjektiivne tervis – need phjused pole tõsised aga ingub nagu polkovniku lesk. 3
annaabi.ee 
