Mittesekkuvad liidrid (laissez-faire, eemalehoidjad, delegeerijad) Sarnased juhtimisstiilid: paternalistlik (suure pere isa), autokraatlik, demokraatlik, mittesekkuv Uurimistulemused liidri- ja juhtimisstiilide tulemuslikkuse kohta: tulemuslikkus sõltub situatsioonist ja ülesandest. Universaalselt "head" liidrit pole olemas Liidrite tootmine Liidrit on võimalik sihipärase treeningu ja õpetuseda luua ja toota. Liidripangad, liidriotsingud... Kultuurierinevused selles osas on suhteliselt ernevad. 1) kultuuridevaheline erinevus on seotud võimudistantsiga kuivõrd liider on üks meie hulgast/meist eraldiseisev. 2) kollektiivsus - kas liider on kollektiivile orienteeritud või eraldiseisev. Sotsiaalpsühholoogia arendused ja rakendused Sotsiaalpsühholoogiline inimesekäsitlus · Sotsiaalne (vahendatud) taju. Stereotüübid ja eelarvamused · Püsivad hoiakud, vastupanu muutustele
Sarnased juhtimisstiilid: paternalistlik (suure pere isa), autokraatlik, demokraatlik, mittesekkuv Uurimistulemused liidri- ja juhtimisstiilide tulemuslikkuse kohta: tulemuslikkus sõltub situatsioonist ja ülesandest. Universaalselt "head" liidrit pole olemas Liidrite tootmine · Täna (erinevalt Weberist) liidrist sõltub väga palju. Liider võtmeteema poliitikas, äris, hariduses ... · Kust leida tulemuslikke liidreid? · Liidripangad, liidriotsingud, liidritreeningud. · Tulemus: erinevates kultuurikontekstides tulemuslikud erinevad liidritüübid Näide globaalsest liidriuuringust: GLOBE Liidritreening: kõige tähtsam liidriks saamisel! · The six most important words: "I admit I made a mistake." · The five most important words: "You did a good job." · The four most important words: "What is your opinion." · The three most important words: "If you please."
Universaalset head liidrit ja juhti, mis kõikidesse inimkooslustesse hästi sobiks, ei suudeta leida. Liidriks võib saada, kui inimesel on selline kavatsus või soov. Kui kalmeeste juureks liidriks ei saa, siis minna nt baleriinide juurde proovida. Liidrite tootmine Täna (erinevalt Weberist) liidrist sõltub väga palju. Liider võtmeteema poliitikas, äris, hariduses ... Kust leida tulemuslikke liidreid? Liidripangad, liidriotsingud, liidritreeningud. Tulemus: erinevates kultuurikontekstides tulemuslikud erinevad liidritüübid Liidrit on võimalik luua, tekitada ja toota sihiteadliku koolituse ja treeninguga. Õpetaja on liider. Liidritreening The six most important words: "I admit I made a mistake." The five most important words: "You did a good job." The four most important words: "What is your opinion." The three most important words: "If you please."
Leadership effectiveness: the impact of leadership on the accomplishment of group and organizational objectives, on the behavior, perceptions, attitudes, values, motivation and well-being of followers and peers, and the accomplishment of those who lead (280) Efektiivsus = tulemused + rahulolu! Liidrite tootmine • Täna (erinevalt Weberist) – liidrist sõltub väga palju. Liider võtmeteema poliitikas, äris, hariduses … • Kust leida tulemuslikke liidreid? • Liidripangad, liidriotsingud, liidritreeningud. • Tulemus: erinevates kultuurikontekstides tulemuslikud erinevad liidritüübid Näide globaalsest liidriuuringust: GLOBE GLOBE liidreid eristavad dimensioonid GLOBE: liidriksolemise kultuurierinevused Näide: võimudistants Näide: kollektivism Liidritreening: kõige tähtsam liidriks saamisel! • The six most important words: "I admit I made a mistake." • The five most important words: "You did a good job."
annaabi.ee 
