Kui töötaja ja tööandja on kohustatud maksma teineteisele rahasumma, võib tööandja oma nõude töötaja nõudega tasaarvestada. Tasaarvestus toimub avalduse tegemisega teisele poolele. Tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek. Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel – tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus
Kui töötaja ja tööandja on kohustatud maksma teineteisele rahasumma, võib kumbki pool oma nõude teise poole nõudega tasaarvestada _ tasaarvestus toimub avalduse tegemisega teisele poolele _ tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist _ töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: _ töötajale rohkem makstud ettemakse või _ töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): _ töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära _ eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus
Nt tööandja peab maksma töötajale 1000 , kuid töötaja on tekitanud kahju 100 tööandjale, 35 siis tööandja võib need summad tasaarvestada (summad peavad olema samaliigilised, st raha ning tasud peavad olema muutunud sissenõutavaks). Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a kui see puudutab kululimiitide uletamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. TLS § 78 lg-d 2 ja 3 Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (TLS § 78 lg 4, TMS § 132): Töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei uleta töötasu alammäära.
töövaidluskomisjoni või kohtusse, et TA saaks hüvitise kätte o üldine klausel töölepingus – TLS töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine. Iga tasaarvestusolukorra puhul tuleb töötaja käest eraldi küsida - (VÕS § 197, TLS § 78 lg 1) - töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse igakordsel tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist o regulaarne: kui TA hüvitab töötaja telefoni kasutamise kulu igakuiselt või kütusekompensatsioon, siis sõlmitakse eraldi kokkulepe piirmäärades, mis ulatuses TA hüvitab ja siis öeldakse, et kui TA ületab, siis teeb TA tasaarvestuse, ei pea küsima T nõusolekut iga kord, vaid üks kord. ebamõistlik oleks iga kuu raamatupidajal kui ta T telefoniarvet maksab küsida
annaabi.ee 
