Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"kujutledavat" - 5 õppematerjali

Fotograafia põhimõisted
4
docx

Fotograafia põhimõisted

tähendab suuremat ava ehk väiksemat teravussügavust.Kui on liialt hämar ja välisest valgusest ei piisa,on vaja välku teha. 4.Millises olukorras võiks kasutada päevasel ajal päikeselises kohas välku? Õues läheda maa peslt portree pildistamine,kui näos on väga tugevad varjud külgpaikesest ;sundvälk 5.Mida peab tegema, et pildistamisel jääks fotol esiplaanil olev objekt terav aga taust võimalikult hägune? Fotoaparaat teravustab teatud kindlal kaugusel olevat kujutledavat objekti, objektiivi sees olevaid läätsesi liigutada(kas käsitsi või automaatselt , saame selle objekti kaugust muuta ja seeläbi valida mida pildil teravamana näha soovime. 6.Mida tähendab valgetasakaal ja miks on oluline seda pildistamisel erinevates valgustingimustes muuta? Valgetasakaal määrab värvid.Valgeskaalal mängib olulist rolli pildi tonaalsuses .Tasub eelistada valikut"AUTO". Valgetasakaalu muredest vabastab piltide salvestamine raw

Informaatika → Digitaaltehnika
30 allalaadimist
Konfliktid
11
doc

Konfliktid

- erinevatest eesmärkidest. Konflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, millevahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni; - võimupiirkondade kattumisest. Mingi probleemi seotus mitme otsustajaga; - erinevatest vahenditest . Konflikti võivad põhjustada ka erinevad protseduurilised võimalused; - konflikti mitteettenägemisest. Teine inimene jääb väljaspoole mingit tüüpilist või kujutledavat standardit; - loogika või arusaama viga . Teine ei käitu vastavalt ootustele." (Fisher, U. et al. 1992 :15) Puutume igapäevaselt kokku paljude erinevate inimestega: sõprade, tuttavate ja võõrastega. Kõigiga püüame saada mingisuguse ühenduse, kui asume nendega suhtlusesse. Sõbrad on välja kasvanud tuttavatest, kes on enne olnud võõrad ning meil on tihti nendega ühised arusaamad, traditsioonid, väärtused ja tõekspidamised. Samas on loomulikult ka

Psühholoogia → Ajakasutuse juhtimine
75 allalaadimist
KONFLIKTIDEGA TOIMETULEK
17
docx

KONFLIKTIDEGA TOIMETULEK

Konflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, millevahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni. Võimupiirkondade kattumisest- Mingi ala/probleemi seotus mitme funktsiooniga / otsustajaga Erinevatest vahenditest- Konflikti võivad põhjustada ka erinevad protseduurilised võimalused Erinevatest ressurssidest- Defektid, puudused või ressursside nappus Konflikti mitte-ettenägemisest- Teine inimene jääb väljaspoole mingit tüüpilist või kujutledavat standardit Loogika või arusaama viga- Teine ei käitu vastavalt ootustele Millised on tunnused, et rühmas on konflikt? Lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele ja see segab tõsisemate asjadega tegelemist; kõrgendatakse häält; süüdistatakse teisi; nägeletakse pisiasjade pärast; teisele kahju tekitamise eesmärgil kasutatakse pilkeid ja solvanguid; püütakse rühma liikmeid leeridesse jagada; intrigeerida, kaevata, ässitada, laimata;

Psühholoogia → Suhtlemispsühholoogia
70 allalaadimist
Organisatsiooni käitumise eksam
7
doc

Organisatsiooni käitumise eksam

*erinevatest eesmärkidest-Konflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, millevahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni. *võimupiirkondade kattumisest-mingi ala/probleemi seotus mitme funktsiooniga / otsustajaga *erinevatest vahenditest-Konflikti võivad põhjustada ka erinevad protseduurilised võimalused *erinevatest ressurssidest-Defektid, puudused või ressursside nappus*konflikti mitteettenägemisest-teine inimene jääb väljaspoole mingit tüüpilist või kujutledavat standardit *loogika või arusaama viga ­ teine ei käitu vastavalt ootustele 44. Konfliktide lahendamise võtted I PROBLEEMI SÕNASTAMINE vajaduste keeles, milles on asi, mida kumbki pool tahab, miks? mida? See talle annaks. Õige lahendus on selline. Ära määrata väärtused, miks üks või teine arvab, A ja B vajadused. Oleks vaja kasutada sisuliselt ümbersõnastamist. II OTSIMA VÕIMALIKE LAHENDUSI, sellise, mis oleks sobilikud mõlemale, kõige parem meetod lahenduste leidmiseks on

Sotsioloogia → Organisatsiooniline käitumine
181 allalaadimist
Kursusetöö-KONFLIKT SEKRETÄRITÖÖS JA-ORGANISATSIOONIS
23
doc

Kursusetöö: KONFLIKT SEKRETÄRITÖÖS JA ORGANISATSIOONIS

· võimupiirkondade kattumisest - mingi ala/probleemi seotus mitme funktsiooniga / otsustajaga · erinevatest vahenditest - konflikti võivad põhjustada ka erinevad protseduurilised võimalused · erinevatest ressurssidest - defektid, puudused või ressursside nappus · konflikti mitte-ettenägemisest- teine inimene jääb väljaspoole mingit tüüpilist või kujutledavat standardit · loogika või arusaama viga ­ teine ei käitu vastavalt ootustele 6 1.3 Mis on konfliktis head ? Oluline on ära tunda ka konflikti positiivseid külgi.Traditsiooniliselt on arvatud, et igasugune konflikt on halb ja selle olemasolu näitab, et midagi on valesti. Siit järeldub, et konflikte tuleks vältida

Sotsioloogia → Organisatsiooniline käitumine
116 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun