Lp. Meelis Tomberg Pärnu, 15.08.2009 Projektijuht Ehitus OÜ TEATIS töölepingu erakorralise ülesütlemise kohta Seoses töömahu vähenemisega ja analüüsides meie ettevõtte I poolaasta majandustulemusi millest selgus käibe langus ja negatiivne majandustulemus otsustas OÜ Ehitus juhatus 15. Augustil 2009 äriühingu töö efektiivsemaks muuta ning töö ümber korraldada. Seoses sellega kaob vajadus ühe projektijuhi ametikoha järgi. Allesjääv töö tehakse ära allesjäänud kolme projektijuhiga. Tööle jäetavatel projektijuhtidel on alla 3 aastased lapsed, mis tõttu neil on TLS § 89 lg. 5 tulenevalt tööle jäämisel eelisõigus. Eeltoodust tulenevalt teatan, et Teiega 20.septembril 2004 sõlmitud tööleping nr 23 lõpeb erakorralise ülesütlemisega 15. Augustil 2009 TLS § 89 lg 1 alusel koondamise tõttu. Töömahu vähenemise tõttu ei ole Ehitus OÜ-l võimalust ega vajadust uusi töökohti luua eg...
sellega hakkama ei saa ja võib ebaõnnestuda. See on ka jälle miinuseks, enne ettevõtlusega tegelema hakkamist ei tea kunagi kas ebaõnnestud või mitte. Võid kaotada kõik, kuna vastutad endale kuuluva ettevõtte eest kogu oma varaga ja jälle vastupidi, võid saavutada edu. Ettevõtja olla on ka emotsionaalselt väga raske. Palgatöölise põhi pluss on kindel töö ja kindel palk, turvatunne (et sul on püsiv töökoht, kuigi tänapäeval võib iga kell tulla koondamisteade jne.) Palgatöötaja ei hakka pihta nullist, vaid alustab siis kui kõik ressursid on olemas ehk töökoht ja hakkab saama kohe kindlat palka. Plussiks on ka see, et vastutus on väike, teed enda töö kvaliteetselt ja vastutad ka selle eest. Samas ka miinus, kuna enda tehtud vigade eest võib vallandada. Palgatöölise eesmärk on tõusta koguaeg ülespoole koos palganumbri suurenemisega. Tavaliselt rikkaks saamise võimalus on väike. Enamasti on kindel palk
Nende vahekord arenes õhtust õhtusse ühistel söömaaegadel pererahva juures ning hiljem jalutuskäikudel. Nende armastus oli ilus ja õnnelik seni, kuni keegi sellest midagi ei teadnud. Reaalsus tabas neid aga siis, kui hakati tulevikule mõtlema. Erika oleks Oskari nimel teinud kõik, ära põgenenud, end kompromiteerinud, mida iganes vaid, et saaks temaga koos elu alustada. Oskari ettekujutus tulevikust oli veidike realistlikum. Tema pidi olema perepea ja naist ülal pidama. Kardetav koondamisteade ja teadmatus tuleviku ees varjutasid tema usku. Murdepunktiks osutus kohtumine Erika vanaisaga. Vanaisa oli endisest kõrgest soost ja erinevalt Erikast, kes vanadest aegadest midagi ei teadnud, oli tema võrdlemisi kindlalt kinni vanades traditsioonides. Ta ei uskunud Oskari kindlameelsusesse, pidas teda ilma põhimõteteta ning jumalata meheks, kes ei suudaks Erikaga koos tulevikku minna. Oskari õpingud olid pooleli jäänud osalt rahalistel põhjustel kuid ka huvi puuduse tõttu
Koondamisteate saanud töötajal, kes on alustanud tööturukoolitust, on õigus sellel osaleda ka pärast töö- või teenistussuhte lõppu. Siin on ära toodud mõned pikaajaliste töötute lood: KÜLLI (49) Viimane tööpäev: turu-uurijana 31.juuli 2009a. Pere: pensionärist abikaasa teenib lisa ehitustöödel, tütar 30 ja pojad 27 ja 20 Tulevik: lootus hakkab lõppema, hoolimata magistrikraadist Päeval anti koondamisteade, samal õhtul kella 17-ks pidin ära saatma oma keskkonnatehnoloogiaalase magistritöö. Olin selle nimel rabelenud kuus aastat ja just sellest päevast pidi saama ühe väga pingelise perioodi lõpp. Oi jumal, oli alles vastik sokk! Lõi ikka tummaks. Alles kaks nädalat tagasi oli jutt, et raha tuleb küll siit-sealt vähemaks võtta, kuid olge rahulikud, omad jäävad alles. Ma midagi välja ei näidanud. Seisin seal rahulikult ja naeratasin
03.03.2020 sõlmisid pooled töölepingu ja B asus tööle. Rohkem töötajaid MTÜ-l ei olnud. B jõudis tegeleda 5 projektiga, kuid mitte ühelegi nendest ei õnnestunud rahastust saada. Kuna iga projekt eeldas teatavat kulu, oli MTÜ 2020. aasta oktoobri lõpuks 29 860 euroga kahjumis. Seetõttu otsustas MTÜ korraldada töö ümber nii, et edaspidi teeb projektide juhtimise ära MTÜ juhataja. B otsustati koondada - talle saadeti koondamisteade e-posti teel, milles oli põhjendusena märgitud, et MTÜ juhatus on võtnud vastu otsuse korraldada töö ümber seoses erinevate muudatustega struktuuris ning seoses ümberkorraldustega ei ole võimalik B-le tööd pakkuda. B leiab, et koondamine ei ole seaduslik, kuna MTÜ kinnitas, et projektide ebaedu ei ole probleemiks, praegu on MTÜ aga B usaldust kuritarvitanud. Kas koondamisel on seaduslik alus? Kas ülesütlemisavaldus vastab seadusele
Mõnel juhul võib neid kirjutisi klientidega jagada. White ja Epston (1990) kirjeldavad protsessi, mis hõlmab teatava suhtlusvormina klientidele Kirjutamise jõud on tunnetatav eri tasanditel. mitmesuguste kirjade (kutse, koondamisteade, ennustus) kirjutamist. Vähämöttönen (1998) illustreerib kirjade kirjutamise meetodit karjäärinõustamise olukorras, kus karjääriotsuse poole liikumisel on jõutud ummikusse. Selle asemel, et nuhelda klienti
annaabi.ee 
