6. Põllumajandusega tegelevas AS-s oli kujunenud olukord, et talvekuudel (5 kuud) oli töötajatele tööd anda vaid 4-5 päeva kuus. Ülejäänud aja eest ei olnud makstud töötasu, ega ei olnud töötajaid ka koondatud. Mida on töötajatel õigus nõuda. Mida oleks pidanud tööandja tegema, milline võiks olla lahendus antud olukorras. T on õigus nõuda keskmist töötasu koos viivisega. T õigus leping erakorraliselt üles öelda ning nõuda koondamistasu. TA oleks pidanud pakkuma T teist tööd, tegema töötasu ajutise vähendamise lepingu, andma kokkuleppeliselt palgata puhkust, Lahenduseks oleks TApidanud jõudma T mingisuguse kokkuleppeni mis oleks rahuldanud mõlemaid osapooli. 7. Arst määras töötajale uuringute ja anlüüsideks aja, mil töötajal oli tööpäev Kuidas tööandja peab toimima? Mõistlikuse põhimõte. T on õigus saada vaba päev ning TA peab seda talle võimaldama
8. Mis on sotisaalettevõtlus? Ettevõte, mis läbi oma hüviste müügi, soovib lahendada mõnda ühiskonna kitsaskohta. 9. Milliste väärtuse loomine on sotsiaalettevõtluse tegevuse eesmärgiks? Sotsiaalne ja majanduslik väärtus. 10. Mis vahe on ettevõtjal ja palgatöötajal? Ettevõtja muretseb ise endale töövahendid, hoolitseb ise personali eest, katab ise puhkusetasu ja haigusepäeva kulud ning ei saa näiteks koondamistasu ega muid töötaja õigusi. Seevastu on palgatöötaja puhkus fikseeritud seadusega ning ei ole vaba oma otsustes. 11. Milliste tunnuste põhjal eristatakse erinevaid ettevõtjate tüüpe? Iseloomusta neid. Sündiv ettevõtja – isik, kes kaalub esmakordselt uue ettevõtte rajamist ning on juba ka asunud kulutama oma aega ja ressursse ettevõtte rajamiseks. Algaja ettevõtja – ettevõtja, kes on hiljuti ettevõtte rajanud, pärinud või
1. Mis liiki isikutega siin tegemist on? Toomas ja Urmas on füüsilised isikud, ülemus on füüsiline isik, kes esindab eraõigusliku juriidilist isikut. 2. Millisesse õiguse valdkonda nimetatud probleem kuulub? Eraõiguse valdkonda 3. Milliste eelduste korral võib tööandja töötaja koondada? Majandusliku olukorra halvenemisel, ajutine töövõimetus rohkem kui 4 kuud 4. Kas Toomasel on õigus mingitele hüvitistele? Millest see sõltub? Koondamistasu, töötuskindlustushüvitis 5. Kas Toomas, kuulnud ülemuse otsusest, lahkudes oma töökohalt ja jättes sellega ka oma tööülesanded täitmata, pani toime õigusrikkumise? Kui jah, siis millist liiki? Jah, tööõigusrikkumise. Puudub õigus koondamishüvitisel, vabastatakse töökohalt. 6. Kas Toomase käitumises esinevad tema teo õigusvastasust välistavad asjaolud? Ei esine 7. Kuidas peaks tööandja sellisel juhul Toomasega käituma?
Seega jääb töövõtjale vabadus otsustada, mil viisil (üksi või kellegi abil, vabalt valitud töömeetoditega jne) ta tulemuseni jõuab tellija jaoks on oluline nõutava kvaliteediga ja kokkulepitud ajaks valmiv tulemus. Suurem vabadus on ka tööandjal, kes võib töövõtulepingu´vajadusel üles öelda, ilma et peaks arvestama töölepinguga nõutud (tavaliselt kahekuulist) etteteatamise aega ja tööstaazist sõltuvat koondamistasu. Samuti ei pea ta töötajale võimaldama palgaga puhkust nagu töölepinguga töötaja puhul, vaid võib lepingu sõlmida vaid konkreetse projektiga seotud ajaks. Töölepingul on ka teisi tööandjale kohustuslikke tingimusi, millega töövõtulepingu või käsunduslepingu puhul ei pea arvestama. Seega on töövõtuleping mõlemale osapoolele seotud väiksemate lisakohustustega, võimaldades suuremat tegutsemisvabadust. Samas on töövõtulepingu ülesütlemise lihtsuse tõttu töövõtja
aga ükski erafirma postiteenuseid osutada ning Eesti Postile toob kohustus neid osutada vaid kahjumit. Kuid postiteenuste osutamist mingis Eesti piirkonnas pole võimalik lõpetada. Ettevõtte reformimine on põhimõtteliselt lihtne. Omanik otsustab. Omanikul on alati õigus. Võtmeisikud vahetatakse välja. Kes on reformide vastu, ei kõlba ettevõtet reformima või reformitud ettevõttesse tööle, koondatakse. Neile makstakse koondamistasu ja soovitatakse leida endale rakendust mujal. Valitsus ei saa aga teisitimõtlejaid (eriti rahva poolt valitud poliitikuid) koondada. Opositsioonipoliitikule pole võimalik koondamiskompensatsiooni peo peale laduda ja soovitada tal leida endale rakendust mõnes teises riigis. Avaliku sektori reformimine eeldab hoopis kompromissi saavutamist ratsionaalsuse ja ühiskonna eri rühmade huvide vahel. Avalik sektor ei saagi tegelikult olla ratsionaalne
annaabi.ee 
