· personali kujundamine ja järelkasvu tagamine. · töötajate töötulemuste parandamine ning kohanemisvõime suurendamine. Personali koolitamine on töötajate plaanipärase ettevalmistamise ja arendamise süsteem, mille käigus täiendatakse töötajate teadmisi ja oskusi. Koolitamise eesmärgid on erinevad ja on suunatud organisatsiooni, ameti ja isiku arendamisele. Kohvikus regulaarselt töötajad läbivad toiduhügieeni koolitused. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Sel aastal baaridaam käis kohvikoolitusel.
määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt tervisekontrolli töökeskkonnaspetsialist (iga kahe aasta tagant). Probleemide tekkimisel lähendavad need juhatuse liikmed töötaja osavõtul. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste registreerimine ja uurimine viiakse läbi vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele.
määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt tervisekontrolli töökeskkonnaspetsialist (iga kahe aasta tagant). Probleemide tekkimisel lähendavad need juhatuse liikmed töötaja osavõtul. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste registreerimine ja uurimine viiakse läbi vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele.
Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt tervisekontrolli töökeskkonnaspetsialist (iga kahe aasta tagant). Probleemide tekkimisel lähendavad need juhatuse liikmed töötaja osavõtul. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste registreerimine ja uurimine viiakse läbi vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele.
annaabi.ee 
