osapooli kui neil tekivad küsimused. Nt.Kanada on kasutanud samuti täielikult vabatahtlikke ühinemisi. Kuid, kui mõni osapool hakkab käituma eriti vastutustundetult, siis on osariigi võimud sekkunud ja sundinud ühinema. (Sootla jt, 2011) Lisaks on veel terve rida üleminekuversioone, mis ÜA puhul tähendab, kas vabatahtlike ühinemiste perioodi (kasutatakse väga ulatuslikult), ühinemisotsuste saavutamist vabatahtlike konsultatsioonidega, kuid kindlate kriteeriumite alusel ja teatud tähtajaks või 5 siis on reform käivitatud kui suur eksperiment ja keskvalitus on pigem innustaja ja veenja kui ühinemisele sundija. (Sootla jt, 2011) Omavalitsusreformid Omavalitsusreformide spetsiifika mõistmiseks on olulised vastandlikud arusaamad riigi ja omavalitsuste rollidest. Laiemas plaanis võib omavalitsussüsteemid riigi ja omavalitsuste
nõustajateks. Selliste inseneride tööpõld on väga lai. Nende töö on seotud väga suure vastutusega (kuna otsene kontroll nende töö üle praktiliselt puudub). Nad peaks juhtima oma tegevust üldsusele kõige kasulikumas suunas. 17.12.15 27 1989 aastal oli Kanadas 800 inseneri või firmat, mis kuulusid assotsiatsiooni nimega: ACEC (Association of Consulting Engineers of Canada), mis tegeleb konsultatsioonidega inseneri valdkonnas. Samas oli Kanadas umbes 135 000 professionaalset litsentseeritud inseneri, kes sinna assotsiatsiooni ei kuulunud. 17.12.15 28 Iga litsentseeritud insener ei tohi oma teeneid insener- nõustajana välja pakkuda. Selleks on vaja: • omada assotsiatsiooni luba tegeleda erapraktikaga (ehk ta peaks omama vastavat tunnistust) • vähemalt viie aastane töökogemus litsentseeritud
Katkematu nire eeldab tagasihoidlikku, kuid lakkamatut külastajate voolu nende poolt, kes üritavad seadusandjat enda poole võita (mõjutada). Deputatsioon, mis seisneb selles, et väike grupp teeb seadusandjale teatavaks oma (väide-tavalt suure ja mõjuka grupi) seisukoha. Kui survegrupp on mobiliseeritud mingi kampaania tarvis, kasutab ta tõenäoliselt kõiki kolme lähenemisviisi kombineeritult. Kui mingi grupp ei ole suutnud varasemate kampaaniate ja konsultatsioonidega parlamendi-eelses staadiumis kallutada seaduseelnõud endale meelepärases suunas, samuti pole tulemusi andnud lobitöö ning muud aktsioonid parlamendistaadiumis, tegutsetakse edasi. Sellisel juhul saab veel kasutada võimalusi, mida annab tavaliselt valitsuse ja selle allasutuste suhteliselt suur manööverdamisruum seaduste tõlgendamisel ning elluviimisel. Survegrupi teist laadi parlamendijärgne tegevus hõlmab kohtusüsteemi
poolt, kes üritavad seadusandjat enda poole võita (mõjutada). Deputatsioon, mis seisneb selles, et väike grupp teeb seadusandjale teatavaks oma (väide- tavalt suure ja mõjuka grupi) seisukoha. Kui survegrupp on mobiliseeritud mingi kampaania tarvis, kasutab ta tõenäoliselt kõiki kolme lähenemisviisi kombineeritult. Kui mingi grupp ei ole suutnud varasemate kampaaniate ja konsultatsioonidega parlamendi- eelses staadiumis kallutada seaduseelnõud endale meelepärases suunas, samuti pole tulemusi andnud lobitöö ning muud aktsioonid parlamendistaadiumis, tegutsetakse siiski edasi. Sellisel juhul saab veel kasutada võimalusi, mida annab tavaliselt valitsuse ja selle allasutuste suhteliselt suur manööverdamisruum seaduste tõlgendamisel ning elluviimisel. Survegrupi teist laadi parlamendijärgne tegevus hõlmab
Seega, kui töötaja ettevõttes on valitud usaldusisik, siis peab tööandja teda informeerima töökorralduse reeglite muutmisest. Kui usaldusisikut ei ole valitud, peab tööandja teavitama kõiki töö-tajaid kavandatavast töökorralduse muutmises. Teavitamise vormi valib tööandja (teadete tahvel, töötajate koosolek, ettevõttesi-sene arvutivõrk). Nii usaldusisikul kui ka töötajatel on aega 15 tööpäeva esitada oma arvamus või teha ettepanek alustada konsultatsioonidega. Töö-andja algatab konsulteerimise 7 tööpäeva jooksul konsulteerimise sooviavalduse kättesaamisest arvates. Konsulteerimise eesmärk on jõuda kokkuleppele kavandatavates muudatustes. Tööandja ei pea tehtud ettepanekutega arvestama, kuid ta peab põhjendama oma seisukohta. Raamatu autorid soovitavad sätestada töökorralduse reeglite muutmise korra töökorralduse reeglite dokumendis endas.
annaabi.ee 
