arendamise ja karjääri juhtimise aluseks organisatsioonis. Sellest teavitamiseks kasutatakse: o infolehti ja bülletääne, o elektroonilist infot ja o andmepanku 9. Organisatsiooni sisene -ja väline värbamine ning nende eesmärk Organisatsioonivälised värbamise allikad: o Koolide lõpetajad o Organisatsiooniväline reserv (sh. endised töötajad, eelmistes konkurssides osalenud isikud) o Teiste organisatsioonide töötajad (nt. konkurentide töötajad) o Registreeritud ja registreerimata tööotsijad o Sobivaima ametikoha otsijad (isikud, kes püüavad leida oma võimetele ja ootustele sobivamat ametikohta) Organisatsioonivälise värbamise vahendid: o Reklaam o Tööturuametid o Töölaadad o Praktika ja internatuur o Personalifirmad
kvalifikatsiooni ja omadustega töötajaid kandideerima pakutavale töökohale. Organisatsioonisisesed värbamise allikad: Töötajate edutamine Üleviimine Taandamine Organisatsioonisisese värbamise vahendid: infolehti ja –bülletääne, elektroonilist infot ja andmepanku. Organisatsioonivälised värbamise allikad: Koolide lõpetajad Organisatsiooniväline reserv (sh. endised töötajad, eelmistes konkurssides osalenud isikud) Teiste organisatsioonide töötajad Registreeritud ja registreerimata tööotsijad Sobivaima ametikoha otsijad Organisatsioonivälise värbamise vahendid: Reklaam Tööturuametid Töölaadad Praktika ja internatuur Personalifirmad (omavad andmebaasi, millele on ligipääs vaid andmebaasi klientidel. Organisatsiooni oma töötajate soovitused 10. Organisatsiooni sisene -ja väline värbamine ning nende eesmärk
moraalile ja motiveerib neid oma töötulemusi tõstma. Samas võib edutamine mõjuda töömoraalile ka negatiivselt, näiteks tingituna ka teiste kolleegide kandideerimisest tekkinud konfliktidest. 16. Nimeta ja kirjelda organisatsioonivälise värbamise allikaid (5). Organisatsioonivälise värbamise allikad Koolide, sh eelkõige kõrgkoolide lõpetajad Organisatsiooniväline reserv, sh nii organisatsiooni endised töötajad kui ka eelmistes konkurssides osalenud isikud on üheks enamkasutatavaks ja tõhusaks organisatsiooniväliseks allikaks. Värbamis- ja valikukulud on madalad. Teiste organisatsioonide, sh konkurentide töötajad on oluliseks kvalifitseeritud ja kogemustega töötajate värbamise allikaks. Töötajaid värvatakse mõnikord ka oma klientide hulgast. Töötud on väärtuslik värbamisallikas eelkõige madalamat kvalifikatsiooni nõudvatele ametikohtadele
II. Org.väline värbam. - eesm. pers.vajad. rahuld. uute tööt. töölevõtm. väljastpoolt org. e/v esmatasandi või uute ja eril. osk. nõudv. töök. täitm. Kulukas. Org.välise värbam. allikad: 1) Koolide lõpetajad - üks olul. Plussid: sageli head teadm., suur töö- ja mõtlemisvõime, edasi- püüdl., uute ideede gener. Miinused: puudub eelnev töökogemus ja vaj. väljaõpet. Pole lojaalsed. 2) Org.väline reserv - org. end. tööt. ja eelm. konkurssides osalenud isikud. Nimet. tööt. tuntakse ning nende värbamis- ja valikukulud on seetõttu madalad. 3) Teiste org. tööt. - sh. konkur. tööt. ja kliendid. 4) Registreerit. tööotsijad e. töötud - töö võib kaot. ametialase sobim. tõttu, e/v teg. lõpet. või pii- ram. 5) Registreerimata tööotsijad - otsivad sobivamat tööalast rakendust. Org.välise värbam. vahendid: 1) Rekl.sõnum - vahend. org. vaj. tööt. järele. Võib olla suunat. või suunamata isel. Tuleb arvest. eri rekl
annaabi.ee 
